Next Generation Recruiting Trainee (m/w)

Die Herausforderung
  • Als i-potentials Trainee durchläufst du in 18 Monaten den „Full Circle of Recruiting“ und lernst alle Aspekte, Bereiche und Herausforderungen der Mitarbeitergewinnung im digitalen Zeitalter kennen.
  • Deine Stationen im Traineeprogramm bei uns:
    • Client Experience: Kundenperspektive verstehen & zielgruppengerecht kommunizieren
    • Market Expertise: Markt-, Branchen- und Business-Wissen aufbauen & einsetzen
    • Candidate Approach: Techniken der Identifikation & Ansprache von Kandidaten
    • Candidate Experience: Steuerung des Kandidatenprozesses - Identifikation, Assessment, Vorstellung
    • Project Execution: Eigenverantwortliche Kunden- und Projektsteuerung lernen & ausführen
    • Consulting: Beratungs-Know-How im Bereich Recruiting aufbauen & anwenden
    • Wahlweise eine Station im Marketing, HR oder Finance
  • Nach 12 Monaten definieren wir gemeinsam in einem ausführlichen Feedbackgespräch deinen Fokusbereich für die verbleibenden 6 Monate. In diesem Bereich wirst du dir dann eine spezielle Expertise erwerben und als Co-Project Lead zusammen mit einem Consultant auf Projekten arbeiten.
  • Für jede Station im Traineeprogramm wirst du exzellentes, agiles Projektmanagement erlernen und umsetzen.
  • Du erarbeitest dir alle Methoden, die Personalberatung im digitalen Zeitalter ausmachen und zwar über alle Aspekte des Besetzungsprozesses hinweg – von Research über Kandidatenidentifikation und -ansprache bis zu Interviewführung und Verhandlung.
  • Du steigst hands-on in die Projektarbeit für unsere Kunden ein und verantwortest schnell eigene Aufgabenbereiche, anstatt nur in der Kaffeeküche zu glänzen.
  • Weil Recruiting & Führung so eng miteinander verzahnt sind, dass das eine ohne das andere undenkbar ist, wirst du parallel alles über agile, wettbewerbsfähige Führungssysteme lernen.
Was wir von dir brauchen
  • Begeisterung für Recruiting im digitalen Zeitalter: Du hast verstanden, dass der War for Talent längst begonnen hat und dass sich der Erfolg eines Unternehmens daran entscheidet, ob es Top-Talente für sich begeistern kann.
  • Growth Mindset: Du hast den Willen immer weiter zu wachsen, zu lernen, dich selbst und andere herauszufordern und dadurch immer besser zu werden.
  • Neugier – auf Themen, Trends, Entwicklungen der digitalen & analogen Welt und alles Neue im Bereich Recruiting & Leadership.
  • Sehr gut abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftspsychologie oder eines anderen relevanten Studiengangs. Was du studiert hast, ist uns am Ende nicht so wichtig – solange du gelernt hast, dir ein fremdes Thema zu erarbeiten und Expertenwissen aufzubauen.
  • Ein Minimum an erster Arbeitserfahrung, und sei es als Praktikant oder Werkstudent – damit du dich schon einmal in der Arbeitswelt ausprobiert hast und weißt was deine Stärken & Präferenzen sind.
Was uns auszeichnet
  • Wir arbeiten über alle Geschäftsmodelle und Branchen hinweg, sind sowohl beim Konzern als auch beim Mittelständler, Start-up, Digitalunternehmen und Hypergrowth Konstrukt im Einsatz. Heißt: Du lernst ein extrem breites Spektrum an Unternehmen und Märkten kennen und verstehen.
  • Nirgendwo anders bekommst du einen so umfassenden Einblick in die digitale und transformierende Unternehmenswelt und schaffst dir somit die größtmöglichen Optionen für deine weitere Entwicklung.
  • Die Fähigkeiten, die du dir hier erarbeitest, sind die Kernkompetenzen der Zukunft in der digitalen Arbeitswelt: Agiles (Projekt-)Management, Selbst- und Zeitmanagement, vernetztes Denken und maximale Ergebnisorientierung.
  • Weil Wachstum und Bildung Hand in Hand gehen, haben wir regelmäßige Weiterbildungsformate, in denen du von dem Expertenwissen unserer Spezialisten über alle Fachbereiche hinweg profitierst.
  • Transparenz & Kommunikation sind fester Teil unserer Kultur: Wir tauschen uns in wöchentlichen Jour Fixes, regelmäßigen Erwartungs- und Feedbackgesprächen und beim ausführlichen Onboarding aus.
  • Jeder Einzelne kann hier seinen Fußabdruck hinterlassen – wenn er den Willen und die Motivation dafür mitbringt.
  • Flache Hierarchien und wirkliche Aufstiegschancen – alle reden zwar davon, aber bei uns gibt es sie wirklich: Jeder, der hier anfängt, hat die Möglichkeit bis zum Partner und Geschäftsführer aufzusteigen.

Hört sich so an als würden wir zusammen passen? Dann schick uns ein kurzes Statement – schriftlich oder auch per Video – zusammen mit deinem CV an ricarda.hohn@i-potentials.de. In einem dreistufigen Interview-Prozess inklusive Case-Bearbeitung lernen wir uns gegenseitig kennen und erreichen am Ende bestenfalls Großes gemeinsam: Let’s make HR great again!

Gilt immer:
„Seid so authentisch wie möglich, gleichzeitig aber respektvoll. Nur wenn ihr den Job bekommt, weil ihr so seid, wie ihr seid, werdet ihr ihn mit Leidenschaft ausfüllen und dadurch richtig gut werden können.” – Constanze Buchheim, Gründerin i-potentials

 

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