Praktikant oder Werkstudent (m/w) Executive Search

Recruiting ist bestenfalls langweilig – und HR im Grunde eine wenig inspirierende Verwaltungsaufgabe. Geht das auch anders? Ja, geht es. Und zwar bei uns.
i-potentials ist die Personalberatung für das digitale Zeitalter. Wir sind leidenschaftliche Architekten der Arbeitswelt von morgen, begeistern uns für alles im Bereich Recruiting und Führung im digitalen Zeitalter und leben innovatives und agiles Management. Stillstand ist für uns nur schwer erträglich. Wir wollen wachsen. Wir haben den unbedingten Willen jeden Tag ein bisschen besser zu werden. Herausforderungen inspirieren uns und wir probieren lieber aus und scheitern als es von Anfang an bleiben zu lassen. Hört sich nach dir an? Sehr gut! Dann solltest du weiterlesen.
Die Herausforderung für Dich

Du unterstützt unsere Consultants bei Projekten in der Rekrutierung von Fach- und Führungskräften in der digitalen Wirtschaft. Dazu gehören unter anderem:

  • Die systematische Identifizierung und Analyse von Zielunternehmen
  • Die Durchführung komplexer Markt-, Wettbewerbs- und Unternehmensrecherchen
  • Die Erstellung von Job Dossiers
  • Die Identifikation und Erstansprache potenzieller Kandidaten via sozialer Netzwerke
  • Die Durchführung von telefonischen und persönlichen Fach-Interviews
  • Die Betreuung von Kandidaten, sowie Aufbau und Pflege eines Expertenpools
Was Du mitbringst
  • Ein Studium der Wirtschaftswissenschaften, Psychologie oder eines anderen relevanten Studiengangs. Wenn du hier schon mit den Themen HR und Personal in Berührung gekommen bist – umso besser!
  • Du willst unseren Executive Search-Prozess von A bis Z kennenlernen und dabei schnell eigene Verantwortung übernehmen
  • Du hast ein absolutes Growth Mindset: Auf Stillstand reagierst du allergisch, stattdessen willst du kontinuierlich wachsen, lernen, verändern, dich entwickeln, Herausforderungen meistern und so die beste Version deiner Selbst werden.
  • Du bist neugierig auf Themen, Trends, Entwicklungen der digitalen & analogen Welt und interessierst dich für alles Neue im Bereich Recruiting und Führung.
  • Du arbeitest strukturiert, gewissenhaft und detailorientiert, Selbstorganisation, Priorisierung und Zielorientierung sind keine Fremdwörter für dich
  • Du hast eine gute Auffassungsgabe, Hartnäckigkeit, Begeisterungsfähigkeit und Spaß daran, Dinge umzusetzen
  • Du konntest im besten Fall schon erste Arbeitserfahrungen sammeln, zum Beispiel während eines Praktikums
  • Du kommunizierst verhandlungssicher auf Deutsch und Englisch
Was wir Dir bieten können
  • Du hast flexible Arbeitszeiten als Werkstudent (20h/Woche) oder als Praktikant in Vollzeit 
für mindestens 4 Monate.
  • Du lernst ein extrem breites Spektrum an Unternehmen, Märkten, Geschäftsmodellen und 
Branchen kennen und verstehen.
  • Wir garantieren dir einen umfassenden Einblick in die digitale und transformierende 
Unternehmenswelt.
  • Du erlernst die Kernkompetenzen der Zukunft in der digitalen Arbeitswelt: Agiles (Projekt-) Management, Selbst- und Zeitmanagement, vernetztes Denken und maximale 
Ergebnisorientierung.
  • Du profitierst von unseren regelmäßigen Weiterbildungsformaten, in denen du das 
Expertenwissen unserer Spezialisten über alle Fachbereiche hinweg vermittelt 
bekommst.
  • Du weißt, wo du stehst: Weil Transparenz & Kommunikation fester Teil unserer Kultur 
sind, tauschen wir uns in regelmäßigen Erwartungs- und Feedbackgesprächen und 
beim ausführlichen Onboarding
  • Wir geben dir den Freiraum und die Verantwortung, um deine Rolle so zu gestalten, dass 
sie für dich und uns den größten Mehrwert schafft – The sky is the limit!
  • Wir haben flache Hierarchien mit wirklichen Ein- und Aufstiegschancen – alle reden zwar davon, aber bei uns gibt es sie wirklich: Wenn alles passt, behalten wir dich sehr gern langfristig bei uns – sei es als Werkstudent nach dem Praktikum oder als Trainee nach dem Studium.
  • Du erhältst eine top Vergütung: 12€/Stunde als Werkstudent und 1800€/Monat als Praktikant – sogar wenn es sich um ein Pflichtpraktikum handelt!

Wenn Du eine Leidenschaft für die Themen HR und Recherche mitbringst und Dich in diesem Profil wiedererkennst, dann sollten wir uns kennenlernen. Schicke dazu Deine aussagekräftige Bewerbung (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse) an ronja.fink@i-potentials.de.

GILT IMMER: „Seid so authentisch wie möglich, gleichzeitig aber respektvoll. Nur wenn ihr den Job bekommt, weil ihr so seid, wie ihr seid, werdet ihr ihn mit Leidenschaft ausfüllen und dadurch richtig gut werden können.” – Constanze Buchheim, Gründerin i-potentials

Mehr erfahren?

Blogartikel: "Nein, Kaltakquise ist kein Job-Bestandteil" - Antworten auf Fragen zur Arbeit bei i-potentials

Blogartikel: "Viel Routine kommt hier nicht auf" - Teil 2 der wichtigen Fragen zur Arbeit bei i-potentials

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