Recruiting Leistungen

Executive Search

Führungspositionen besetzen wir per Executive Search: Mit fachlich exzellenten, unternehmerischen Kandidaten, die genau zu Ihnen passen.

Wir finden Führungskräfte, die digitalen Wandel & Wachstum gestalten

Unsere Expertise: Executive Search für Fach- und Führungspositionen der 1. und 2. Ebene mit digitalem Bezug. Egal ob schnell wachsendes Online-Startup, etabliertes Internet-Unternehmen, digitalisierender Mittelständler oder Konzern – wir finden die Digital-Experten und Führungskräfte, die rasanten Wandel im digitalen Zeitalter gestalten und managen können.

“i-potentials besetzt Position des Chief Sales Officer bei Thermondo” – Zum Referenz-Case

“Doctolib expandiert erfolgreich nach Deutschland: i-potentials besetzt CEO Germany” – Zum Referenz-Case

“i-potentials Besetzung des Head of E-Commerce bei BodyChange” – Zum Referenz-Case

Warum i-potentials?

    Netzwerk

    Aus der Startup-Szene heraus entstanden, haben wir seit 2009 ein starkes nationales und internationales Netzwerk in der Digitalwirtschaft aufgebaut, das täglich wächst.

    Expertise

    Wir sind Experten für Executive Search für digitale Unternehmen. Unser Search Prozess ist hochprofessionell und erprobt: In den letzten drei Jahren lag unsere Gewährleistungsquote bei 0%.

    Fokus

    Unsere Consultants und Associates sind auf ausgewählte Geschäftsmodelle und Berufsbilder der Digitalwirtschaft spezialisiert. Das macht sie zu Experten ihres Gebiets und sorgt für Effizienz in den Prozessen.

Unser Best-in-class Prozess

  • 1

    Beratung & Briefing

    Woche 1-2
    • Detailliertes Briefing vor Ort und Festlegung der Kriterien entlang des i-potentials Kriteriensystems.
    • Profilberatung unter Anbetracht der Unternehmensstrategie, Organisationsstruktur und Marktsituation.
  • 2

    Search Setup

    Woche 2-3
    • Erstellung der Search Strategie.
    • Festlegung des Projektplans für die Suche und Erstellung aller relevanten Dokumente durch unser Projektteam.
    • Erstellung der Zielfirmenliste und der Positionsbeschreibung.
  • 3

    Marktanalyse

    Woche 3-4
    • Identifizierung aller relevanten Kandidaten über zielgruppenspezifische Kanäle (Research über Boolesche Suche, Netzwerk und Multiplikatoren).
    • Erstellung der Long und Short List relevanter Kandidaten.
  • 4

    Kandidatenansprache

    Woche 3-4
    • Direktansprache der relevanten Kandidaten durch i-potentials mit Fokus auf Konvertierung der Kandidaten.
  • 5

    i-potentials Kandidatenprüfung

    Woche 4-8
    • Erstinterviews durch i-potentials.
    • Persönliche Zweitinterviews durch i-potentials zur Prüfung der fachlichen, persönlichen und kulturellen Passung.
    • Präsentation aller relevanten Kandidaten mit ausführlichen Dossiers.
  • 6

    Kunden-Interviews

    Woche 5-10
    • Sie lernen Ihre Top Kandidaten im Interview vor Ort kennen.
    • Bei Bedarf Beteiligung und Begleitung des Interviewprozesses durch i-potentials, inkl. Unterstützung des Prozesses durch Tool Kits, Cases usw.
  • 7

    Auswahl und Verhandlung

    Woche 8-12
    • Ausführliche Prüfung über Referenzen.
    • Verhandlungs-& Kommunikationsunterstützung.
    • Bei Bedarf Onboarding Beratung.