Next Generation Recruiting Trainee (m/w/d)

Lead into the Future: i-potentials ist die Executive Search Boutique für die Führungskräfte der Zukunft. Wir arbeiten mit Unternehmensvorständen, die etwas wagen: Sie definieren ihre Branche neu und bauen Technologien, die die Welt verändern. Sie denken Geschäftsmodelle wie Führungssysteme anders und treiben Innovation voran. All das übersetzen wir in die passende Executive-Search-Strategie und die optimale Organisationsarchitektur – mit unserem aus der Digitalwirtschaft entwickelten und mehrfach ausgezeichneten Beratungsansatz. Uns treiben die Ambition, mit unseren Besetzungen die Wirtschaft der Zukunft zu gestalten, und die Leidenschaft, Menschen zusammenzubringen, die die Welt voranbringen.

Uns treiben die Ambition, mit unseren Besetzungen die Wirtschaft von morgen zu gestalten, und die Leidenschaft, Menschen zusammenzubringen, die die Welt voranbringen. 

Du bist auf der Suche nach einem Berufseinstieg, der Dir strategische Einblicke und Entwicklungsmöglichkeiten in der Digitalwirtschaft von morgen bietet? Dann sollten wir uns kennenlernen. Wir suchen zum 3./4. Quartal 2022 eine:n:

Next Generation Recruiting Trainee (m/w/d).

Unser Traineeprogramm lebt Recruiting der nächsten Generation. Weil wir Personalarbeit als strategische und unternehmerische Aufgabe denken. In 12 Monaten legst Du den Grundstein für Deine Karriere – entweder als Consultant oder Market Analyst bei i-potentials.

Das erwartet Dich:

Als i-potentials Trainee durchläufst Du in 12 Monaten den „Full Circle of Recruiting“ und lernst alle Aspekte, Bereiche und Herausforderungen der Mitarbeitergewinnung im digitalen Zeitalter kennen.

Deine Stationen im Trainee-Programm bei uns:

  • Market Expertise: Markt-, Branchen- und Business-Wissen aufbauen und einsetzen
  • Candidate Approach: Techniken der Identifikation und Ansprache von Kandidat:innen
  • Candidate Experience: Steuerung des Kandidatenprozesses – Identifikation, Assessment, Vorstellung
  • Project Execution: Eigenverantwortliche Kunden- und Projektsteuerung lernen und ausführen
  • Client Experience: Kundenperspektive verstehen und zielgruppengerecht kommunizieren
  • Consulting: Beratungs-Know-How im Bereich Recruiting aufbauen und anwenden
  • Nach 6-9 Monaten kannst Du erste eigene Aufgabenpakete im Executive Search und bei Recruiting-Projekte verantworten und gehst gemeinsam mit einem Senior Consultant in die Projektleitung und Kundenkommunikation.
  • Für jede Station im Traineeprogramm wirst Du exzellentes Projektmanagement erlernen, hands-on in die Projektarbeit einsteigen und schnell eigene Aufgabenbereiche verantworten.
  • Du erarbeitest Dir alle Methoden, die Personalberatung im digitalen Zeitalter ausmachen, und zwar über alle Aspekte des Besetzungsprozesses hinweg – von Research über Kandidatenidentifikation und -ansprache bis zu Interviewführung und Verhandlung. 

Was Du mitbringst:  

  • Growth Mindset: Du hast den Willen immer weiter zu wachsen, zu lernen, Dich selbst und andere herauszufordern und dadurch immer besser zu werden.
  • Neugier auf Themen, Trends, Entwicklungen der digitalen und analogen Welt und alles Neue im Bereich Recruiting und Leadership.
  • Begeisterung für Recruiting im digitalen Zeitalter: Du hast verstanden, dass der „War for Talent“ längst begonnen hat und dass sich der Erfolg eines Unternehmens daran entscheidet, ob es Top-Talente für sich begeistern kann.
  • Sehr gut abgeschlossenes Masterstudium der Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftspsychologie oder eines anderen relevanten Studiengangs. Uns geht es vor allem darum, dass Du gelernt hast, Dir ein fremdes Thema zu erarbeiten und Expertenwissen aufzubauen.
  • Ein Minimum an erster Arbeitserfahrung, und sei es als Praktikant:in oder Werkstudent:in – damit Du Dich schon einmal in der Arbeitswelt ausprobiert hast und weißt, was Deine Stärken und Präferenzen sind.

Was uns auszeichnet:

  • Wir arbeiten über alle Geschäftsmodelle und Branchen hinweg, sind sowohl beim Konzern als auch beim Mittelständler, Startup und Hypergrowth-Konstrukt im Einsatz. Heißt: Du lernst ein extrem breites Spektrum an Unternehmen und Märkten kennen und verstehen.
  • Nirgendwo anders bekommst Du einen so umfassenden Einblick in die digitale und transformierende Unternehmenswelt und hast somit spannende Perspektiven für Deine weitere Entwicklung.
  • Die Fähigkeiten, die Du Dir hier erarbeitest, sind die Kernkompetenzen der Zukunft in der digitalen Arbeitswelt: Agiles (Projekt-)Management, Selbst- und Zeitmanagement, vernetztes Denken und maximale Ergebnisorientierung.
  • Weil Wachstum und Bildung Hand in Hand gehen, haben wir regelmäßige Weiterbildungsformate, in denen Du von dem Expertenwissen unserer Spezialist:innen über alle Fachbereiche hinweg profitierst.
  • Transparenz und Kommunikation sind fester Teil unserer Kultur: Wir tauschen uns in wöchentlichen  Jour Fixes, regelmäßigen Erwartungs- und Feedbackgesprächen und beim ausführlichen Onboarding aus.
  • Jede:r Einzelne kann hier seinen Fußabdruck hinterlassen – wenn er/sie den Willen und die Motivation dafür mitbringt.
  • Flache Hierarchien und wirkliche Aufstiegschancen – alle reden zwar davon, aber bei uns gibt es sie wirklich: Jeder, der hier anfängt, hat perspektivisch die Möglichkeit bis zum Partner aufzusteigen.

Nächste Schritte 

Hört sich so an als würden wir zusammenpassen? Dann schick uns Deine Bewerbung mit Deinem CV über unser Bewerbungsportal. Klick unten, um den Prozess zu starten und wähle unter Vakanzen bei i-potentials die Stelle „Next Generation Recruiting Trainee“ aus. In einem dreistufigen Interview-Prozess inklusive Case-Bearbeitung lernen wir uns gegenseitig kennen.


Du willst Dich direkt bewerben? Klicke auf "Jetzt bewerben" und wähle im Talent Pool unter Vakanzen die entsprechende Position aus. Hier kannst du Deinen CV sowie weitere Dokumente hochladen.

Jetzt bewerben

Journal

Beiträge zum Thema

16. Juni 2022

Remote Führen – Warum Auslandserfahrung gerade jetzt für IT Führungskräfte wichtig ist

Wie bedeutend sind Auslandsaufenthalte für IT-Expert*innen und CIOs/CTOs? Unsere Principal Sabine Thiemann spricht für das CIO Magazin mit Ralph Ostertag, Director Digital & Technology Asia Pacific bei Heineken über die Rolle von Expat-Stationen für die Entwicklung zentraler Führungskompetenzen. Gemeinsam gehen sie der Frage auf den Grund, warum Erfahrung im internationalen Kontext – gerade in Zeiten ….

-----
#CxO Insights #Branchen Insights #Meet the Team
Martina van Hettinga
8. November 2021

„Wir steuern in einen Markt, in dem Talent mehr Macht hat als Kapital.“

Hi Martina, Du bist Managing Partnerin und Miteigentümerin von i-potentials. Wolltest Du schon immer Unternehmerin werden? Martina: Den Start meiner „Karriere“ hatte ich zunächst klassisch in großen Organisationen geplant: Schon in meiner Studienzeit in Berlin, Paris und London konnte ich Einblicke bei Springer, Amnesty International, Siemens und den Vereinten Nationen in New York sammeln.  Das ….

-----
#CxO Insights #Branchen Insights #Meet the Team
14. Dezember 2021

„Das Strategische mit dem Menschlichen zu verbinden – das wird für uns alle die große Aufgabe der Zukunft.“

Hallo liebe Katja, du bist seit 2019 Partnerin bei i-potentials und warst davor viele Jahre als HR-Führungskraft im digitalen Ökosystem unterwegs. Kannst du uns ganz kurz von Deiner Karriere in die Digitalwirtschaft erzählen? Katja: Ich hatte das große Glück zu einer frühen Phase in das digitale Ökosystem zu kommen und bin dadurch ein echtes „Gewächs“ ….

-----
#CxO Insights #Meet the Team