Next Generation Recruiting Trainee (m/w/d)

i-potentials ist die Personalberatung für Unternehmer:innen. Wir arbeiten mit Unternehmen, die etwas wagen: Sie definieren ihre Branche neu und bauen Technologien, die die Welt verändern. Sie denken Geschäftsmodelle anders und treiben Innovation voran. All das übersetzen wir in die passende Executive-Search-Strategie und die optimale Organisationsarchitektur – mit unserem aus der Digitalwirtschaft entwickelten und bereits mehrfach ausgezeichneten Beratungsansatz.

Uns treiben die Ambition, mit unseren Besetzungen die Wirtschaft von morgen zu gestalten, und die Leidenschaft, Menschen zusammenzubringen, die die Welt voranbringen.

Du bist auf der Suche nach einem Berufseinstieg, der dir strategische Einblicke und Entwicklungsmöglichkeiten in der Digitalwirtschaft von morgen bietet? Dann sollten wir uns kennenlernen. Wir suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen:

Next Generation Recruiting Trainee (m/w/d).

Unser Traineeprogramm lebt Recruiting der nächsten Generation. Weil wir Personalarbeit als strategische und unternehmerische Aufgabe denken. In 12 Monaten legst Du den Grundstein für Deine Karriere – entweder als Consultant oder Market Analyst bei i-potentials.

Das erwartet Dich:

Als i-potentials Trainee durchläufst Du in 12 Monaten den „Full Circle of Recruiting“ und lernst alle Aspekte, Bereiche und Herausforderungen der Mitarbeitergewinnung im digitalen Zeitalter kennen.

Deine Stationen im Trainee-Programm bei uns:

  • Market Expertise: Markt-, Branchen- und Business-Wissen aufbauen und einsetzen
  • Candidate Approach: Techniken der Identifikation und Ansprache von Kandidaten
  • Candidate Experience: Steuerung des Kandidatenprozesses – Identifikation, Assessment,Vorstellung
  • Project Execution: Eigenverantwortliche Kunden- und Projektsteuerung lernen und ausführen
  • Client Experience: Kundenperspektive verstehen und zielgruppengerecht kommunizieren
  • Consulting: Beratungs-Know-How im Bereich Recruiting aufbauen und anwenden
  • Nach 6-9 Monaten kannst Du erste eigene Aufgabenpakete im Executive Search und beiRecruiting-Projekte verantworten und gehst gemeinsam mit einem Senior Consultant in die Projektleitung und Kundenkommunikation.
  • Für jede Station im Traineeprogramm wirst Du exzellentes Projektmanagement erlernen, hands-on in die Projektarbeit einsteigen und schnell eigene Aufgabenbereiche verantworten.
  • Du erarbeitest Dir alle Methoden, die Personalberatung im digitalen Zeitalter ausmachen undzwar über alle Aspekte des Besetzungsprozesses hinweg – von Research über Kandidatenidentifikation und -ansprache bis zu Interviewführung und Verhandlung.

Was Du mitbringst:

  • Growth Mindset: Du hast den Willen immer weiter zu wachsen, zu lernen, Dich selbst und andere herauszufordern und dadurch immer besser zu werden.
  • Neugier auf Themen, Trends, Entwicklungen der digitalen und analogen Welt und alles Neue im Bereich Recruiting und Leadership.
  • Begeisterung für Recruiting im digitalen Zeitalter: Du hast verstanden, dass der „War for Talent“ längst begonnen hat und dass sich der Erfolg eines Unternehmens daran entscheidet, ob es Top- Talente für sich begeistern kann.
  • Sehr gut abgeschlossenes Masterstudium der Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftspsychologie oder eines anderen relevanten Studiengangs. Uns geht es vor allem darum, dass du gelernt hast, Dir ein fremdes Thema zu erarbeiten und Expertenwissen aufzubauen.
  • Ein Minimum an erster Arbeitserfahrung, und sei es als Praktikant oder Werkstudent – damit Du Dich schon einmal in der Arbeitswelt ausprobiert hast und weißt, was Deine Stärken und Präferenzen sind.

Was uns auszeichnet:

  • Wir arbeiten über alle Geschäftsmodelle und Branchen hinweg, sind sowohl beim Konzern als auch beim Mittelständler, Startup und Hypergrowth-Konstrukt im Einsatz. Heißt: Du lernst ein extrem breites Spektrum an Unternehmen und Märkten kennen und verstehen.
  • Nirgendwo anders bekommst Du einen so umfassenden Einblick in die digitale und transformierende Unternehmenswelt und hast somit spannende Perspektiven für Deine weitere Entwicklung.
  • Die Fähigkeiten, die Du Dir hier erarbeitest, sind die Kernkompetenzen der Zukunft in der digitalen Arbeitswelt: Agiles (Projekt-)Management, Selbst- und Zeitmanagement, vernetztes Denken und maximale Ergebnisorientierung.
  • Weil Wachstum und Bildung Hand in Hand gehen, haben wir regelmäßige Weiterbildungsformate, in denen Du von dem Expertenwissen unserer Spezialisten über alle Fachbereiche hinweg profitierst.
  • Transparenz & Kommunikation sind fester Teil unserer Kultur: Wir tauschen uns in wöchentlichen Jour Fixes, regelmäßigen Erwartungs- und Feedbackgesprächen und beim ausführlichen Onboarding aus.
  • Jede:r Einzelne:r kann hier seinen Fußabdruck hinterlassen – wenn er/sie den Willen und die Motivation dafür mitbringt.
  • Flache Hierarchien und wirkliche Aufstiegschancen – alle reden zwar davon, aber bei uns gibt es sie wirklich: Jeder, der hier anfängt, hat perspektivisch die Möglichkeit bis zum Partner aufzusteigen.

Wie es weitergeht

Hört sich so an als würden wir zusammen passen? Dann schick uns ein kurzes Statement (schriftlich oder auch per Video) zusammen mit Deinem CV über unser Bewerbungsportal – einfach unten auf „Jetzt Bewerben“ klicken und die Stelle unter „Vakanzen bei i-potentials“ auswählen. In einem dreistufigen Interview-Prozess inklusive Case-Bearbeitung lernen wir uns gegenseitig kennen.


Du willst Dich direkt bewerben? Klicke auf "Jetzt bewerben" und wähle im Talent Pool unter Vakanzen die entsprechende Position aus. Hier kannst du Deinen CV sowie weitere Dokumente hochladen.

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Kontakt

Marlen Kimaro

marlen.kimaro@i-potentials.de

+49 (0)30 609 899 300

Journal

Beiträge zum Thema

23. Dezember 2019

Sourcing the Best: So arbeitet der Research einer Top-Personalberatung

Wie findet man Führungskräfte für Geschäftsmodelle, die es bis vor 10 Jahren noch gar nicht gab? Die Antworten auf diese Frage liefert bei i-potentials unser Sourcing-Team. Ein Blick hinter die Kulissen des Recruitings der Zukunft.  Was genau macht das Sourcing-Team bei i-potentials? Wann immer wir bei i-potentials einen neuen Suchauftrag erhalten, tritt parallel unser Research-Team ….

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28. August 2019

“Ich sitze hier von Tag 1 mit an dem Tisch, an dem über die Zukunft von Organisationen entschieden wird”

Direkter Draht zu denjenigen, die in Deutschland Digitalwirtschaft und Innovation gestalten –  unsere Senior Consultant Gina spricht über ihre Eindrücke und Learnings nach dem 1. Jahr Projektmanagement im Executive Search.   Hallo Gina! Du managst seit einem Jahr als Senior Consultant bei uns Executive Search Projekte. Magst du mal erklären, was sich dahinter verbirgt?  Bei den ….

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#Meet the Team
13. September 2019

„Mich hat das vernetzte Denken in dem Job gereizt“

Hi Marc, Du hast im August 2018 nach deinem International Management Studium das Trainee-Programm bei uns begonnen. Mal ehrlich: Die meisten BWL-Studenten, die uns begegnen, schreien beim Stichwort “Personalberatung” nicht gerade laut ‘Hurra’… Marc: Das stimmt. Wenn man rein nach Studieninhalten geht, macht das BWL-Studium leider nicht gerade viel Lust auf HR oder Recruiting, vor ….

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