Talent Acquisition Manager (m/w/d)

i-potentials ist die Personalberatung für Unternehmer:innen. Wir arbeiten mit Unternehmen, die etwas wagen: Sie definieren ihre Branche neu und bauen Technologien, die die Welt verändern. Sie denken Geschäftsmodelle anders und treiben Innovation voran. All das übersetzen wir in die passende Executive-Search-Strategie und die optimale Organisationsarchitektur – mit unserem aus der Digitalwirtschaft entwickelten und mehrfach ausgezeichneten Beratungsansatz. Uns treiben die Ambition, mit unseren Besetzungen die Wirtschaft von morgen zu gestalten, und die Leidenschaft, Menschen zusammenzubringen, die die Welt voranbringen.

Um uns in dieser Mission zu unterstützen, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine:n

Talent Acquisition Manager (m/w/d)

 

Als Talent Acquisition Manager (m/w/d) hast Du eine absolute Schlüsselposition bei uns, denn Du lässt unser Team wachsen! Unser internes Recruiting liegt end-to-end in Deinen Händen und zukünftige Teammitglieder haben dank Dir eine exzellente Candidate Experience. Du findest unsere neuen Mitarbeiter:innen über alle Karrierestufen hinweg (Werkstudent:in, Trainee, Consultant, Senior Consultant, Principal) und sorgst dafür, dass jede:r bei uns an die richtige Position kommt, um sein volles Potenzial zu entfalten.

Deine Aufgaben

  • Du verantwortest ganzheitlich das Recruiting von i-potentials und gewinnst die besten Talente im Einklang mit unseren Wachstumszielen.
  • Als erste:r Ansprechpartner:in für die internen Bewerber:innen begleitest und betreust Du sie vom ersten Interview bis hin zum Onboarding und stellst dabei eine erstklassige Candidate Journey sicher.
  • Du analysierst, evaluierst und optimierst unseren internen Recruiting-Prozess sowie die genutzten Kanäle und stellst durch das Reporting und die Weiterentwicklung relevanter KPIs sicher, dass dieser so umfassend wie nötig und so effizient wie möglich ist.
  • Du weißt, wie und wo man die richtigen Kandidat:innen erreicht, und kannst dieses Wissen in eine schlagkräftige Recruiting-Strategie für unsere verschiedenen Rollen gießen, inkl. kreativer Personalmarketing-Initiativen.
  • Du erstellst Anforderungsprofile, entwirfst aktive und passive Recruiting-Strategien, wählst Recruiting-Kanäle aus und verfasst Stellenausschreibungen.
  • Du führst erste Interviews und wählst unsere zukünftigen Teammitglieder entlang unseres i-potentials Exzellenzmodells aus.

Dein Profil

  • Du begeisterst Dich für Recruiting und Personalmarketing und hast hier schon relevante Berufserfahrung gesammelt, idealerweise in einem schnell wachsenden digitalen Geschäftsmodell oder im Beratungsumfeld.
  • Du kennst die verschiedenen Recruiting-Kanäle (Active Search, Postings etc.) wie Deine Westentasche und weißt, wann Du welche einsetzt, um die besten Ergebnisse zu erzielen. Über die neuesten Trends und Tools im Bereich Recruiting weißt Du immer bestens Bescheid.
  • Mit Deinem guten Gespür für Menschen erkennst Du exzellente Kandidat:innen schnell. Du bist gern unter Leuten, kannst souverän und freundlich kommunizieren und hast Freude daran, i-potentials auf relevanten Veranstaltungen, Netzwerktreffen o. ä. zu repräsentieren.
  • Gleichzeitig nutzt Du Deine exzellenten analytischen Skills und Deine ausgeprägte Auffassungsgabe, um im Recruiting datengetrieben vorzugehen, d. h. sinnvolle KPIS für Deine Reportings auszuwählen, diese auszulesen und daraus die passenden Maßnahmen abzuleiten.
  • Du arbeitest ergebnisorientiert, sehr strukturiert, eigenverantwortlich und bringst eine gute Portion Hartnäckigkeit mit.
  • Du sprichst Deutsch auf Muttersprachniveau und Englisch mind. auf C1-Level.

Was Dich erwartet

  • Die Chance den Wachstumskurs von i-potentials mit starker Marke im dynamischen Digitalmarkt aktiv mitzugestalten.
  • Einblick in die Führungsetagen der Top-Player der europäischen Digitalwirtschaft und vielfältige wirtschaftsrelevante Themen.
  • Ein dynamisches und schnell wachsendes Umfeld und Netzwerk, in dem Ownership, Lernbereitschaft und Persönlichkeit zählen.
  • Flexible und hybride Arbeitszeitmodelle inkl. Teilzeit- und Remote-Optionen.
  • Offene Kommunikation und Transparenz in einem Spitzenteam, in dem alle an einem Strang ziehen und das Spaß an Leistung auf hohem Niveau hat.
  • Eigenverantwortliches Arbeiten in einem Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen.
  • Vielseitige persönliche und fachliche Entwicklungsmöglichkeiten inkl. einem persönlichen Weiterbildungsbudget, das sich pro Jahr der Betriebszugehörigkeit verdoppelt.

Nächste Schritte 

Hört sich so an als würden wir zusammenpassen? Dann schick uns Deine Bewerbung mit Deinem CV über unser Bewerbungsportal. Klick unten, um den Prozess zu starten und wähle unter Vakanzen bei i-potentials die Stelle „Talent Acquisition Manager“ aus. In einem dreistufigen Interview-Prozess inklusive Case-Bearbeitung lernen wir uns gegenseitig kennen.


Du willst Dich direkt bewerben? Klicke auf "Jetzt bewerben" und wähle im Talent Pool unter Vakanzen die entsprechende Position aus. Hier kannst du Deinen CV sowie weitere Dokumente hochladen.

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Kontakt

Daria Schulte-Wintrop

daria.schulte-wintrop@i-potentials.de

+49 (0)30 609 899 300

Journal

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