Kandidaten

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Kandidaten

Du hast Interesse daran, in unseren Kandidaten-Pool aufgenommen zu werden? Hier ist alles, was Du für den perfekten Match über uns wissen solltest:  

Was wir bei i-potentials machen

Als Unternehmensberatung für Talentstrategie der nächsten Generation haben wir den Anspruch, die Besten mit den Besten zu verbinden. Unser Fokus liegt dabei auf der Besetzung von digitalen Schlüsselpositionen. Die Vakanzen haben immer einen Bezug zu einem digitalen Geschäftsmodell - den Du idealerweise ebenfalls bereits mitbringst.

Beispielbesetzungen aus Projekten sind:

  • Auf Executive-Ebene: Chief Digital Officer (Einzelhandel &  E-Commerce); Chief Financial Officer (FinTech); Chief Technology Officer (Market Place Automobil); (Head of HR / Market Place Food); Chief Sales Officer (Energietechnik)
  • Auf High-Potential-Ebene: Data Scientist; Product Manager; Business Analyst; Digital Trainee

Zu unseren Kunden gehören sowohl wachstumsstarke Digitalunternehmen als auch Mittelständler und internationale Konzerne im deutschsprachigen Raum, die sich für die Digitalsierung entsprechend aufstellen wollen.

 

Wie wir mit Kandidaten arbeiten

Unser Motto ist: “When the fit is right, magic happens.” 

So betrachten wir unsere Aufgabe als Berater. In der Praxis bedeutet das für dich:

  • Wir schauen uns die Unterlagen, die du uns schickst, in jedem Fall an.
  • Wir besetzen Vakanzen projektbezogen, also kann es eine Zeit dauern, bis der richtige Fit für Dich da ist. Nur wenn die Vakanz zu Deinen Fähigkeiten, Vorstellungen & Werten passt, besprechen wir diese Idee mit Dir.
  • Wir halten immer Rücksprache mit dir, bevor wir in einen Auswahlprozess bei unseren Kunden einsteigen - und geben auch Feedback, wenn es nicht passen sollte.
  • In unseren Kandidatenpool aufgenommen zu werden ist für dich kostenfrei.

Deine Unterlagen

Du musst für uns keine Romane schreiben, aber aus deinen Unterlagen sollte hervorgehen, was du dir für deinen nächsten beruflichen Schritt in der digitalen Wirtschaft vorstellst.

Außerdem benötigen wir  einen aktuellen Lebenslauf. Ein Verweis auf dein Xing- oder LinkedIn-Profil kann auch nicht schaden.

Am schnellsten und sichersten gelangen deine Unterlagen zu uns, wenn du sie direkt an proaktiv@i-potentials.de schickst.

Wenn sie bei uns eingegangen sind, kümmern sich unsere Kollegen vom Recruiting-Team um die Bearbeitung.  

Bei telefonischen Rückfragen erreichst du unser Berliner Büro unter +49 30 609 899 300

 

P.S.: Wie wäre es mit einem Seitenwechsel? Auch für i-potentials suchen wir regelmäßig kluge Köpfe, die darauf brennen, die Talentstrategien der Zukunft zu entwerfen. Mehr erfährst du auf unserer Karriereseite.

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