People Strategy Briefing | Juli 2019

#Leadership

People Strategy Briefing | Juli 2019

Dieses Podcast-Interview mit Spotify’s CHRO, Katarina Berg, gibt tiefe Einblicke in die strategische Rolle von HR, wie man eine Kultur des Wachstums im Unternehmen implementiert & erhält und was man mit den vielen schönen Daten im Bereich People Analytics anfangen kann. 

Und Podcast die Zweite: Hier erzählt Fränzi Kühne, Deutschlands jüngste Aufsichtsrätin und hauptberuflich Gründerin & Geschäftsführerin von TLGG, wie sie ihr Unternehmen aufgebaut hat, warum sie in der digitalen Welt zu Hause ist und wie sie anhand der TLGG Unternehmenswerte ihre Mitarbeiter sucht & auswählt.

Tech-Talente sind derzeit heiß begehrt, das wissen wir alle, und insbesondere AI Spezialisten werden vermehrt händeringend gesucht. Glücklicherweise hat LinkedIn VP John Jersin ein paar Ideen zusammengestellt wie man sie findet, einstellt und langfristig behält

Diversität und Inklusivität wirklich am Arbeitsplatz zu verankern, mag wie eine Herkulesaufgabe daherkommen, ist aber absolut machbar. Aller Anfang ist z.B. gar nicht mal so schwer mit diesem Guide, der sowohl Infos, als auch Prozesse, praktische Tipps und Motivation parat hält. 

Was macht eigentlich einen richtig guten Manager aus? Wenn der Spruch stimmt (und davon gehen wir stark aus), dass Mitarbeiter nicht Unternehmen verlassen, sondern ihre Chefs, dann ist die Beantwortung dieser Frage vermutlich der ultimative Schlüssel für langfristige Mitarbeiterbindung. Hier also die 10 Eigenschaften, die einen exzellenten Manager ausmachen

Wer es noch nicht wusste: We Company (ehemals WeWork) strebt im Grunde, ganz simpel, die Weltherrschaft an. Wie das? Dieses sehr aufschlussreiche Porträt des Gründers und zweitgrößenwahnsinnigstem Unternehmers nach Elon Musk, Adam Neumann, liefert einen sehr interessanten Einblick.

Die Maslowsche Bedürfnishierarchie zur Mitarbeiterbindung anzuwenden ist nicht nur einfach, sondern auch extrem sinnvoll. Hier eine kleine Anleitung, wie man die unterschiedlichen Bedürfnisse zur Motivation und Bindung von Mitarbeitern adressiert. 

Zeit für ein Resümee nach einem Monat Google Jobs in Deutschland: Was hat sich in puncto Sichtbarkeit anderer Jobbörsen getan? Welche Effekte spüren Xing & LinkedIn? Und wie stellt man es an, dass die eigenen Stellen dort auch erscheinen? Hier alle antworten auf diese brennenden Fragen. 

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