Referenzen

Sie wollen ein Unternehmen bauen, das die Welt verändern kann?

Wir entwerfen die passende People-Strategie gemeinsam mit Ihnen. Hier finden Sie eine Auswahl unserer Projekte. 

Recruiting: Beispielprofile für digitale Schlüsselpositionen 

Hier ist eine Auswahl der digitalen Executive Positionen, die wir bereits erfolgreich besetzt haben:

• Chief Digital Officer / Einzelhandel &  E-Commerce
• Chief Technology Officer / Market Place Automobil
• Director Finance / FinTech
• Head of HR / Market Place Food
• Managing Director DACH / Mobile App
• Geschäftsführer Digital / Onlineplattform B2B Industrie
• Bereichsleiter Online Sales / Versicherung
• Head of E-Commerce / Plattform
• Chief Sales Officer / Energietechnik
• ...

Sie brauchen für den zügigen Ausbau Ihres Digitalunternehmens oder Ihrer Digital Units gleich mehrere Spezialisten? Diese besetzen wir im Rahmen eines Growth Recruitings, das sich in der Regel ab mind. 3 Vakanzen für Sie lohnt. Wir legen dabei den Fokus auf Profile mit einem Business- oder Data-Schwerpunkt wie:

• Data Scientists
• Product Manager
• Business Analyst
• Digital Marketing Manager
• Digital Trainees
• ...

 

Projektbeispiele  

Growth Recruiting

• Celonis ist das momentan schnellst wachsende Technologieunternehmen weltweit. Möglich ist dieses Wachstum nur, weil zu dem bestehenden exzellenten Team kontinuierlich hoch qualifizierte Nachwuchsführungskräfte an Board kommen. Als Recruiting-Partner von Celonis haben wir die Suche nach analytische und unternehmerisch denkenden High Potentials übernommen ..weiter zum Case Interview.

Recruiting-Strategie

• Die für Digitales und IT zuständige Recruitingabteilung von adidas hatte das Ziel, in den entsprechenden fachlichen Teams innerhalb von nur zwei Jahren ein Wachstum um 400 Stellen zu ermöglichen...weiter zum Case Study - Interview
• Ambitionierte Wachstumsziele, ein Standort mit viel Konkurrenz um digitale Talente, und eine ganz besondere Organisationsform - all das galt es bei der Recruiting-Optimierung mit der Gini GmbH zu beachten...weiter zur Fallstudie zum Thema Recruiting in Growth-Organisationen

 

Executive Search Beratung

• Wie findet man den richtigen Kandidaten für eine Organisation mit internationaler Reichweite und starken Überzeugungen? Ein aktives Netzwerk ist super, doch noch wichtiger ist, das passende Profil bei der Suche vor Augen zu haben. Was eine Profilschärfung im Executive Search ausmacht, zeigt unsere Case Study mit der Mozilla Foundation (in Englisch).

 

Managementtraining

• In der Agentur Torben, Lucie und die Gelbe Gefahr herrschte angespannte Stimmung im Team und hohe Fluktuation. In unserem i-potentials Beratungsprojekt haben wir den Prozess der Wertefindung und Definition von Vision und Führungsleitbild für TLGG begleitet und im Nachgang durch verschiedene Führungskräftetrainings verankert ...weiter zum Case Study - Interview

• Was tut man als Geschäftsführer, wenn es im rasant wachsenden Unternehmen plötzlich ohne Strukturen nicht mehr geht? Die Gründerinnen der Edition F erzählen, warum sie sich für einen Organisationsdesign Workshop mit i-potentials entschieden und was sie daraus mitgenommen haben...weiter zur Referenz.

 

Impulsvorträge & Workshops

• Die Digitalisierung fordert die HR-Abteilungen in Konzernen: Wie definieren wir digitales Talent? Und wie erkennen wir Führungspotenzial? Dieses Fallbeispiel zeigt, wie sich die Otto Group dem Thema gemeinsam mit i-potentials genähert hat, um so ihren Diversity-Zielen ein Stück näher zu kommen... weiter zur Case Study (mit Vortragsvideo)

• Der US 3D-Druckmaschinenhersteller Formlabs hat 2018 die Bewertungsmarke von $ 1 Mrd. Dollar geknackt - und damit den "Einhorn"-Status erlangt. Jetzt braucht es auch in Europa ein Employer Branding, das zu dieser Bewertung passt. Im Workshop mit dem Berliner Team haben wir einen Plan entwickelt, wie so etwas aussehen könnte....weiter zur Referenz (auf Englisch).