Recruiting Leistungen

Digital Executives

Führungspositionen besetzen wir per Executive Search: Mit fachlich exzellenten, unternehmerischen Kandidaten, die genau zu Ihnen passen.

Wir finden Führungskräfte, die digitalen Wandel & Wachstum gestalten

Schlüssel- bzw. Führungspositionen besetzen wir im Executive Search Modus mit digitaler Kompetenz: Finden Sie mit uns genau diejenigen Kandidaten die mit Ihnen die Zukunft gestalten können und kulturell und fachlich genau zu Ihnen passen!

► Fach- und Führungspositionen der 1. und 2. Ebene mit digitalem Bezug, z.B.: CEO, CDO, CFO, CTO, Managing Director Germany, Business Unit-Leiter

Für unseren innovativen Beratungsansatz sind wir 2018 als “Headhunter of the Year” in der Kategorie Executive Search Boutique ausgezeichnet worden.

Siegel Gewinner Headhunter of the Year

Warum i-potentials?

    Digital

    Als Pioniere des digitalen Recruitings prägen wir den Markt für Talente im Innovationszeitalter und haben das digitale Ökosystem Deutschlands mit aufgebaut.

    Exzellent

    Wir verfügen über tiefgreifende Expertise und ein hochwertiges Netzwerk, die wir für unsere Kunden strategisch einsetzen.

    Ganzheitlich

    Wir nutzen den für Sie
    nachhaltigsten und effektivsten Hebel. Sei es die Besetzung einer Stelle oder die Optimierung des Recruitings, der Führung oder des Organisationsdesigns.

Unser Best-in-class Prozess

  • 1

    Beratung & Briefing

    Woche 1-2
    • Detailliertes Briefing vor Ort und Festlegung der Kriterien entlang des i-potentials Kriteriensystems.
    • Profilberatung unter Anbetracht der Unternehmensstrategie, Organisationsstruktur und Marktsituation.
  • 2

    Search Setup

    Woche 2-3
    • Erstellung der Search Strategie.
    • Festlegung des Projektplans für die Suche und Erstellung aller relevanten Dokumente durch unser Projektteam.
    • Erstellung der Zielfirmenliste und der Positionsbeschreibung.
  • 3

    Marktanalyse

    Woche 3-4
    • Identifizierung aller relevanten Kandidaten über zielgruppenspezifische Kanäle (Research über Boolesche Suche, Netzwerk und Multiplikatoren).
    • Erstellung der Long und Short List relevanter Kandidaten.
  • 4

    Kandidatenansprache

    Woche 3-4
    • Direktansprache der relevanten Kandidaten durch i-potentials mit Fokus auf Konvertierung der Kandidaten.
  • 5

    i-potentials Kandidatenprüfung

    Woche 4-8
    • Erstinterviews durch i-potentials.
    • Persönliche Zweitinterviews durch i-potentials zur Prüfung der fachlichen, persönlichen und kulturellen Passung.
    • Präsentation aller relevanten Kandidaten mit ausführlichen Dossiers.
  • 6

    Kunden-Interviews

    Woche 5-10
    • Sie lernen Ihre Top Kandidaten im Interview vor Ort kennen.
    • Bei Bedarf Beteiligung und Begleitung des Interviewprozesses durch i-potentials, inkl. Unterstützung des Prozesses durch Tool Kits, Cases usw.
  • 7

    Auswahl und Verhandlung

    Woche 8-12
    • Ausführliche Prüfung über Referenzen.
    • Verhandlungs-& Kommunikationsunterstützung.
    • Bei Bedarf Onboarding Beratung.