Recruiting Leistungen

Digitale Recruiter

Starkes Wachstum und kontinuierlich viele offene Stellen? Wir finden einen spezialisierten Recruiter für Ihren Bedarf.

Recruiting und Talent Management sind wettbewerbsentscheidend

Sie bauen Ihr digitales Geschäftsmodell auf oder aus? Dann kann es sinnvoll sein und auch nachhaltiger, einen Recruiter mit Verständnis für Ihre digitalen Anforderungsprofile einzustellen – wir unterstützen Sie gerne dabei!

“Unternehmerisch, international, digital – i-potentials’ Besetzung des Head of HR bei Foodpanda” – zum Referenz-Case

Unser Prozess

  • 1

    Analyse

    • Analyse und Festlegung des benötigten Recruiter-Profils
    • Festlegung der Kriterien und der Strategie für die Suche
  • 2

    Suche

    • Nutzung aller relevanten Kanäle für das Sourcing: z.B. Active Sourcing, Stellenanzeigen und Pool-Suche
    • Ansprache und Konvertierung der relevanten Kandidaten
  • 3

    Kandidatenprüfung

    • Prüfung der relevanten Kandidaten im bewährten i-potentials Interviewprozess
    • Präsentation der besten Kandidaten mit ausführlichem Dossier
  • 4

    Vorstellung und Besetzung

    • Kennenlernen der Top Kandidaten im persönlichen Interview vor Ort
    • Auswahl des passendsten Kandidaten
    • Bei Bedarf Beteiligung und Begleitung des Interviewprozesses durch i-potentials, inkl. Tool Kits, Cases usw.
  • 5

    Training und Entwicklung

    • Bei Bedarf Analyse und Festlegung des Trainingsbedarfs für den ausgewählten Recruiter
    • Auswahl aus den i-potentials Trainings