1.0i-potentialshttps://i-potentials.de/de/Britt-MarieUnsere Gehaltsanalyse 2022: Führungskräfte mit Digital-Expertise – die Nachfrage übersteigt das Angebot deutlich und lässt Gehälter explodieren - i-potentialsrich600338<blockquote class="wp-embedded-content" data-secret="CeTltlg9YY"><a href="https://i-potentials.de/de/gehaltsanalyse-2022/">Unsere Gehaltsanalyse 2022: Führungskräfte mit Digital-Expertise – die Nachfrage übersteigt das Angebot deutlich und lässt Gehälter explodieren</a></blockquote><iframe sandbox="allow-scripts" security="restricted" src="https://i-potentials.de/de/gehaltsanalyse-2022/embed/#?secret=CeTltlg9YY" width="600" height="338" title="„Unsere Gehaltsanalyse 2022: Führungskräfte mit Digital-Expertise – die Nachfrage übersteigt das Angebot deutlich und lässt Gehälter explodieren“ – i-potentials" data-secret="CeTltlg9YY" frameborder="0" marginwidth="0" marginheight="0" scrolling="no" class="wp-embedded-content"></iframe><script type="text/javascript">
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https://i-potentials.de/wp-content/uploads/2019/01/Constanze-und-Martina-1.jpg1180787Dem aktuellen Markt fehlen die Fach- und Führungspersönlichkeiten an allen Ecken und Enden: Die Nachfrage nach Unternehmenslenkern und Führungskräften mit Expertise für digitale Geschäftsmodelle und Innovation übersteigt das Angebot inzwischen deutlich. Was viele bereits vermutet haben, bestätigt nun unsere aktuelle Studie „Gehaltsanalyse 2022”, basierend auf Kandidat:innen-Umfragen zwischen 2010 bis 2021.