{"id":2059,"date":"2021-03-10T10:02:30","date_gmt":"2021-03-10T09:02:30","guid":{"rendered":"https:\/\/i-potentials.de\/?page_id=2059"},"modified":"2021-03-10T10:05:09","modified_gmt":"2021-03-10T09:05:09","slug":"agb","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/i-potentials.de\/de\/agb\/","title":{"rendered":"Allgemeine Gesch\u00e4ftsbedingungen"},"content":{"rendered":"

\u00a71 Geltungsbereich<\/strong>
\nDiese Allgemeinen Gesch\u00e4ftsbedingungen (im Folgenden AGB) gelten fu\u0308r die gesamte Gesch\u00e4ftsverbindung zwischen dem Kunden und der i-potentials GmbH (im Folgenden \u201ei-potentials\u201c) ohne dass es eines erneuten Hinweises auf die AGB bedarf. Vorrangig gelten abweichende Bestimmungen in mit dem Kunden getroffenen Auftragsvereinbarungen (im Folgenden \u201eAngebot\u201c). Abweichungen von diesen Bedingungen sind nur dann gu\u0308ltig, wenn sie schriftlich vereinbart wurden. Werden einzelne Punkte der Allgemeinen Gesch\u00e4ftsbedingungen vertraglich ver\u00e4ndert, bleiben die anderen Punkte der AGB davon unberu\u0308hrt und behalten weiter Gu\u0308ltigkeit. Vertr\u00e4ge zwischen i-potentials und dem Kunden entstehen durch schriftliche Angebotsannahme durch den Kunden.<\/p>\n

\u00a72 Leistungen von i-potentials<\/strong>
\ni-potentials unterstu\u0308tzt den Kunden bei der Besetzung von Positionen fu\u0308r Fach- und Fu\u0308hrungskr\u00e4fte (im Folgenden: \u201dKandidaten\u201d). I-potentials stellt dem Kunden hierzu Lebensl\u00e4ufe und\/oder \u00e4hnliche Informationen u\u0308ber geeignete Kandidaten fu\u0308r ausgew\u00e4hlte Positionen zur Verfu\u0308gung. Bevor dem Kunden die o.g. Informationen zur Verfu\u0308gung gestellt werden, trifft i-potentials eine Vorauswahl und pru\u0308ft die grunds\u00e4tzliche Eignung der Kandidaten. Weiterhin wird i-potentials den Kunden u\u0308ber die Gehaltsvorstellungen und die zeitliche Verfu\u0308gbarkeit des Kandidaten informieren und eine subjektive Einsch\u00e4tzung der Pers\u00f6nlichkeit des Kandidaten geben. Auf Wunsch k\u00f6nnen auch Zeugnisse und\/oder Referenzgeber der Kandidaten erg\u00e4nzt werden. i-potentials wird dem Kunden nur Kandidaten vorschlagen, die nicht als Bewerber in den letzten 3 Monaten beim Kunden vorlagen. I-potentials kann auf Wunsch des Kunden die Koordination der Kandidateninterviews u\u0308bernehmen und bei Bedarf auch die R\u00e4umlichkeiten von i-potentials dafu\u0308r zur Verfu\u0308gung stellen.<\/p>\n

\u00a73 Leistungen bzw. Pflichten des Kunden<\/strong>
\nDer Kunde wird i-potentials alle Informationen\/Unterlagen zur Verfu\u0308gung stellen, die fu\u0308r eine erfolgreiche Besetzung der Kundenvakanzen notwendig sind, insbesondere solche Informationen, die i-potentials im Prozess mit den Kandidaten diesem gegenu\u0308ber offenlegen darf (bspw. PR\/Media Kit, Stellenbeschreibungen, Budgets\/Gehaltslevel, Arbeitgeber-Portraits etc.). Gleicherma\u00dfen wird der Kunde i-potentials u\u0308ber alle Punkte informieren, die keinesfalls offengelegt werden du\u0308rfen. Der Kunde informiert i-potentials u\u0308ber die mit ihm verbundenen Unternehmen, dessen Mitarbeiter nicht als Kandidaten vorgeschlagen werden du\u0308rfen. Der Kunde wird i-potentials innerhalb von 5 Werktagen Feedback zu vorgeschlagenen Kandidatenprofilen geben. Der Kunde wird i-potentials ohne Verz\u00f6gerung informieren wenn ein vorgeschlagener Kandidat ein Dienst- oder Arbeitsverh\u00e4ltnis mit dem Kunden eingeht. \u00c4nderungen der Firmenbezeichnung, der Rechtsform, der Anschrift und der Rechnungsstellung teilt der Kunde i-potentials umgehend schriftlich mit. Die abschlie\u00dfende Pru\u0308fung und Eignung des Kandidaten insbesondere die Pru\u0308fung von Referenzen, Zeugnisse und anderen Qualifikationen obliegt dem Kunden.<\/p>\n

\u00a74 \u00c4nderungen<\/strong>
\n\u00c4nderungen der AGB erlangen mit Beginn desjenigen Monats, der der entsprechenden Information (Textform ausreichend) an den Kunden als u\u0308bern\u00e4chster folgt, Rechtsgu\u0308ltigkeit fu\u0308r alle gegenw\u00e4rtigen und zuku\u0308nftigen Gesch\u00e4ftsbeziehungen des Kunden zu i-potentials, sofern nicht bis dahin ein schriftlicher Widerspruch des Kunden bei i-potentials eintrifft.<\/p>\n

\u00a75 Vertraulichkeit<\/strong>
\ni-potentials ist laut Bundesdatenschutzgesetz und vertraglich auf das Datengeheimnis und damit zur Verschwiegenheit verpflichtet. Eine Weitergabe kundenbezogener Daten und Informationen findet nicht statt, soweit nicht zur Erfu\u0308llung ihres Auftrags notwendig und abgestimmt. i-potentials garantiert seinen Kunden absolute Vertraulichkeit. \u00dcber Informationen, die eine Vertragspartei von der anderen im Rahmen oder im Zusammenhang mit der Durchfu\u0308hrung dieses Vertrages erf\u00e4hrt oder zur Kenntnis nimmt, ist grunds\u00e4tzlich Stillschweigen gegenu\u0308ber Dritten zu bewahren. Der Kunde verpflichtet sich gegenu\u0308ber i-potentials und im Interesse des Kandidaten zur vertraulichen Behandlung der u\u0308berlassenen Kandidatenprofile. Der Kunde sichert zu, die ihm \u00fcberlassenen Profile und Unterlagen nicht an Dritte oder nicht mit den vertragsgegenst\u00e4ndlichen Leistungen befasste Mitarbeiter des Kunden oder seiner verbundenen Tochterunternehmen weiterzugeben bzw. zug\u00e4nglich zu machen. Der Kunde wird i-potentials von jeglichen Anspru\u0308chen und Forderungen der Kandidaten oder Dritter, die im Zusammenhang mit etwaigen Verletzungen von datenschutzrechtlichen Bestimmungen seitens des Kunden gegen i-potentials entstehen oder geltend gemacht werden, vollumf\u00e4nglich freistellen.<\/p>\n

\u00a76 Honorare<\/strong>
\nDer Kunde verpflichtet sich im Falle der Einstellung eines seitens i-potentials vorgestellten Bewerbers zur Zahlung der individualvertraglich vereinbarten Vergu\u0308tung. Alle Honorare sind zahlbar zzgl. der gesetzlichen MwSt. Der Honoraranspruch von i-potentials entsteht, sobald ein vorgeschlagener Kandidat vom Kunden per Dienst oder Arbeitsvertrag beauftragt wird und dies innerhalb von 12 Monaten nach Vorschlag des Kandidaten durch i-potentials bei dem Kunden erfolgt. Sollte ein Kandidat per Dienstvertrag mit bis zu drei Monaten Laufzeit beauftragt werden, sind 50% der entsprechenden Honoraranspru\u0308che von i-potentials sofort f\u00e4llig; die weiteren 50% sind lediglich f\u00e4llig, wenn der Dienstvertrag mit dem Kunden u\u0308ber drei Monate hinaus verl\u00e4ngert wird oder er innerhalb von 12 Monaten nach Erstbeauftragung eine neue Beauftragung vom Kunden erh\u00e4lt oder in ein Arbeitsverh\u00e4ltnis beim Kunden u\u0308bernommen wird. Der Honoraranspruch von i-potentials entsteht gleicherma\u00dfen, wenn ein vorgeschlagener Kandidat fu\u0308r eine andere Stelle vom Kunden eingestellt wird, als die, fu\u0308r die i-potentials diesen Kandidaten urspru\u0308nglich vorgeschlagen hat. Hier gilt jeweils die Honorarh\u00f6he der Stelle, die mit dem Kandidaten besetzt wurde. I-potentials wird seinen Honoraranspruch direkt nach Abschluss eines Vertrages zwischen dem Kunden und dem Kandidaten geltend machen. Die im Zuge der Vermittlung entstehenden Reisekosten der Kandidaten werden entsprechend durch den Kunden getragen. Hierzu wird der Kunde i-potentials zu Beginn der Zusammenarbeit u\u0308ber die geltende Reisekostenvereinbarung fu\u0308r Bewerber informieren. Sollte ein anderer Personalvermittler bzw. Personalberatung den gleichen Kandidaten dem Kunden vorschlagen wie i-potentials, erh\u00e4lt der Dienstleister Honoraranspruch, der den Kandidaten nachweislich zuerst auf den Kunden angesprochen hat.<\/p>\n

\u00a77 Rechnungsstellung<\/strong>
\nDer Kunde erh\u00e4lt fu\u0308r die erbrachten Dienstleistungen grunds\u00e4tzlich pro Auftrag von i-potentials eine Honorarrechnung, ggfs. auch mehrere, nach zeitlich auseinanderliegenden F\u00e4lligkeiten. Jede Rechnung ist eine jeweils eindeutige und ernsthafte Zahlungsaufforderung. Der Kunde sorgt dafu\u0308r, dass die Entgelte sp\u00e4testens innerhalb von 14 Tagen nach Zugang der Rechnung auf dem dort angegebenen Konto gutgeschrieben werden. Nach Ablauf der genannten 14 Tage tritt Verzug ein, ohne dass es einer weiteren \u00c4u\u00dferung o.\u00e4. seitens i-potentials, insbesondere einer weiteren Mahnung, bedu\u0308rfte. Ab Verzugszeitpunkt ist i-potentials berechtigt, Verzugszinsen i.H.v. 1% per Monat zu verlangen. Im Fall von Einwendungen gegen die Richtigkeit und H\u00f6he der in Rechnung gestellten Forderungen hat der Kunde seine Einwendungen binnen zwei Wochen ab Rechnungsdatum schriftlich zu stellen, andernfalls gilt die Rechnung dem Grunde und der H\u00f6he nach als anerkannt.<\/p>\n

\u00a78 Haftungsbegrenzung; Gew\u00e4hrleistungsausschluss<\/strong>
\nBeide Parteien haften nur fu\u0308r Vorsatz und grobe Fahrl\u00e4ssigkeit seitens der jeweils eigenen Mitarbeiter. i-potentials u\u0308bernimmt keine Haftung und\/oder Gew\u00e4hrleistung fu\u0308r die rechtliche oder tats\u00e4chliche M\u00f6glichkeit der T\u00e4tigkeit des Kandidaten fu\u0308r den Kunden, insbesondere, aber nicht ausschlie\u00dflich, im Hinblick auf etwaige Ku\u0308ndigungsfristen oder Wettbewerbsverbote aus fru\u0308heren Arbeitsverh\u00e4ltnissen bzw. T\u00e4tigkeiten des Kandidaten mit bzw. fu\u0308r Dritte. Entsprechendes gilt fu\u0308r eine etwaige Haftung fu\u0308r Verschulden des Bewerbers im Rahmen seiner zuku\u0308nftigen T\u00e4tigkeit fu\u0308r den Kunden.<\/p>\n

\u00a79 K\u00fcndigung<\/strong>
\nKu\u0308ndigungen k\u00f6nnen durch den Kunden und durch i-potentials nur schriftlich erfolgen. In einem solchen Fall werden nur diejenigen Honorare berechnet, die bis zum Zeitpunkt der Vertragsbeendigung angefallen sind. Bei Einstellung eines vorgestellten Kandidaten nach Ku\u0308ndigung der Zusammenarbeit mit i-potentials bleiben jedwede Honoraranspru\u0308che bestehen, sofern dieser Kandidat innerhalb von 12 Monaten nach Vorstellung durch i-potentials eingestellt wird.<\/p>\n

\u00a710 Schlussbestimmung<\/strong>
\nEs gilt das Recht der Bundesrepublik Deutschland. Gerichtsstand ist Berlin. Sollte eine der Bestimmungen der vorliegenden Allgemeinen Gesch\u00e4ftsbedingungen ganz oder teilweise unwirksam sein, so beru\u0308hrt dies nicht die Wirksamkeit der u\u0308brigen Bestimmungen. Stand: 12. Juli 2013<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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