{"id":1001,"date":"2019-01-13T10:03:01","date_gmt":"2019-01-13T09:03:01","guid":{"rendered":"https:\/\/i-potentials.de\/?p=1001"},"modified":"2022-02-17T15:32:38","modified_gmt":"2022-02-17T14:32:38","slug":"interview-mit-senior-consultant-ina-ertner","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/i-potentials.de\/de\/interview-mit-senior-consultant-ina-ertner\/","title":{"rendered":"\u201cIch wollte irgendwann auf\u2019s n\u00e4chste Level\u201d"},"content":{"rendered":"

Ina ist seit Herbst 2018 als Senior Consultant bei uns. Hier erz\u00e4hlt sie, wie sie Recruiting als Karriere f\u00fcr sich entdeckt hat, wie der Auswahlprozess bei i-potentials ist – und wie es so ist, Kandidaten pl\u00f6tzlich mit \u201cDu\u201d anzusprechen. \u00a0<\/span><\/i><\/p>\n

Ina, wie hast Du zur Personalberatung gefunden?<\/b><\/em><\/p>\n

Ehrlicherweise hat der Beruf eher zu mir gefunden. Ich komme urspr\u00fcnglich aus der Medienbranche, habe fr\u00fcher als Projektmanagerin in einer Werbeagentur gearbeitet. Als ich 2014 gerade dabei war, mich beruflich neu zu orientieren, schlug mich eine Freundin f\u00fcr eine Recruiter-Position in der Windenergiebranche vor….<\/p>\n

Du hast also den kompletten Quereinstieg gewagt?<\/b><\/em><\/p>\n

Ja, und das war am Anfang auch eine ganz ordentliche Herausforderung. Im Recruiting hat man zwar viel mit Menschen zu tun, muss aber prim\u00e4r sehr KPI-getrieben arbeiten. Durch den Kennzahlen-Dschungel musste ich mich erstmal durchk\u00e4mpfen. Doch nach einem Jahr habe ich festgestellt: Ich habe mir im Recruiting etwas aufgebaut, ich kenne \u201cmeinen\u201d Markt und seine Leute. Es ist immer wieder spannend Synergien zu schaffen zwischen Unternehmen, die gute Leute suchen, und den Talenten, die es da drau\u00dfen gibt – man muss nur die Richtigen zueinander bringen.<\/p>\n

A propos die Richtigen zueinander bringen: Du bist seit September 2018 Consultant bei i-potentials in Berlin. Wie kam es denn dazu?<\/b><\/em><\/p>\n

Ich habe in insgesamt 4 Jahren in meinem alten Job unfassbar viel gelernt, war mit der Firma im Ausland, habe Accounts aufgebaut und gemanagt. Mit dieser ganzen Erfahrung wollte ich irgendwann aufs n\u00e4chste Level, vor allem was die inhaltliche Qualit\u00e4t und den Beratungsumfang der Projekte angeht. Bei i-potentials hatte ich den Eindruck, dass sich die Unternehmenskultur stark auf Mehrwert und fundiertes Hintergrundwissen st\u00fctzt. Das hat mich gereizt. Und dann kam der Auswahlprozess, der tats\u00e4chlich sehr konsequent diese Werte widerspiegelt. Das kannte ich aus der Personaldienstleistungsbranche so nicht – es hat mich beeindruckt, war aber auch sehr ungewohnt.<\/p>\n

Warum ungewohnt?<\/b><\/em><\/p>\n

Im Recruiting wird man oft erstmal als die Summe seiner Kontakte und erreichter Umsatzziele wahrgenommen. Bei i-potentials hatte ich im Auswahlprozess das Gef\u00fchl, dass die Kollegen zudem aber auch sehr stark auf Haltung und Pers\u00f6nlichkeit geschaut haben – das war neu f\u00fcr mich. Auch, dass ich sowohl mit Kollegen aus dem internen HR, aus dem k\u00fcnftigen Team und mit der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung gesprochen habe, hat mir gezeigt: Die ziehen das durch, was sie auch ihren Kunden raten.<\/p>\n

Nun bist Du schon einige Zeit bei uns und hast selbst mit Kunden und Kandidaten zu tun. Hast Du schon ein Zwischenfazit zur Executive Search in der Digitalwirtschaft? <\/b><\/em><\/p>\n

Ich komme ja aus einer konservativeren Firmenkultur und manchmal ist es immer noch merkw\u00fcrdig, in E-mails und bei Ansprachen pl\u00f6tzlich \u201cDu\u201d zu schreiben…aber das zeigt einfach, dass das Umfeld wirklich sehr offen und egalit\u00e4r ist. Das merke ich sowohl an der Arbeitsweise im Team, als auch bei den Beratungsgespr\u00e4chen mit Kunden und Kandidaten. Wir arbeiten wirklich mit jedem auf Augenh\u00f6he. Gleichzeitig ist kein Projekt wie das andere, jedes hat ganz eigene Besonderheiten und Herausforderungen. Langeweile kehrt so sicher nicht ein, man muss immer wieder relativ schnell umdenken k\u00f6nnen – die Digitalwirtschaft ist definitiv nichts f\u00fcr Leute, die gerne immer den gleichen Trott haben.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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