{"id":1006,"date":"2018-11-10T10:11:27","date_gmt":"2018-11-10T09:11:27","guid":{"rendered":"https:\/\/i-potentials.de\/?p=1006"},"modified":"2022-02-17T15:27:34","modified_gmt":"2022-02-17T14:27:34","slug":"event-strategisches-recruiting","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/i-potentials.de\/de\/event-strategisches-recruiting\/","title":{"rendered":"WERTvolles Recruiting – Event"},"content":{"rendered":"

…war die Losung beim Workshop-Spezial \u201cStrategisches Recruiting in 5 Schritten\u201d von i-potentials und short cuts. Wie schwei\u00dft man Recruiting und Arbeitgebermarke im \u201cWar for Talent\u201d zusammen? Die kriegsentscheidenden Erkenntnisse und Konzepte im \u00dcberblick.<\/span><\/i><\/p>\n

Um im \u201cWar for Talent\u201d als Arbeitgeber im Digitalzeitalter erfolgreich zu sein, braucht es vor allem zwei Dinge: 1) Man muss die eigenen Unternehmenswerte kennen und sie klar kommunizieren – an die eigenen Mitarbeiter und diejenigen, die es werden k\u00f6nnten. 2) Man muss wissen, an welcher Stelle die Werte im Recruiting-Prozess einflie\u00dfen. <\/span><\/p>\n

Was der Recruiting-Prozess \u00fcber die Unternehmenskultur verr\u00e4t\u00a0<\/b><\/h2>\n

Unternehmenskultur und pers\u00f6nliche Werte spielen im Recruiting immer eine Rolle – h\u00e4ufig jedoch unbewusst oder zumindest unausgesprochen. Dabei ist es gerade im digitalen Zeitalter besonders wichtig, dass potenzielle <\/span>Mitarbeiter und Unternehmen in ihren Werten zueinander passen<\/span>. Denn die Halbwertzeit von Wissen wird immer k\u00fcrzer. Um Vertrauen und langfristige Entwicklungsm\u00f6glichkeiten sicherzustellen, braucht es Werte. Wie Einstellung, Pers\u00f6nlichkeit und F\u00e4higkeiten bei der Kandidatenauswahl zusammenspielen, zeigt das von i-potentials entwickelte <\/span>Exzellenzmodell<\/b>. <\/span><\/p>\n

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Wie man Unternehmenswerte einf\u00e4ngt\u00a0<\/b><\/p>\n

Mit Unternehmenswerten ist es so eine Sache: Sie wabern irgendwie in der Firma umher, meistens wabern sie bis auf Website. Aber nur weil\u2019s gut klingt, muss es mit der Lebenswirklichkeit im Unternehmen noch nichts zu tun haben – und dann wird\u2019s meist unauthentisch. Um Mitarbeiter und Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung besser vor Augen zu f\u00fchren, welche Werte eine Organisation wirklich verk\u00f6rpert, hilft \u00a0ist das von <\/span>Short Cuts<\/span><\/a> entwickelte <\/span>Wertetarget<\/b>: Mittels weniger Fragen l\u00e4sst sich schon einaml herausarbeiten, welche Werte Mitarbeiter in ihrem Unternehmen t\u00e4glich und leben erfahren, und welche ihnen besonders wichtig sind. <\/span>Mehr Informationen zum Wertetarget und zur Markenkommunkation gibt es hier<\/span><\/a>.<\/span><\/p>\n

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Wir bedanken uns bei allen Teilnehmern des Workshop-Specials f\u00fcr einen interessanten Nachmittag, mit vielen Ideen, Impulsen und Gespr\u00e4chen zu Recruiting und Unternehmenskultur. Noch mehr Eindr\u00fccke gibt’s im Video zum Event.\u00a0<\/em><\/p>\n

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