{"id":1010,"date":"2018-08-08T08:37:03","date_gmt":"2018-08-08T06:37:03","guid":{"rendered":"https:\/\/i-potentials.de\/?p=1010"},"modified":"2022-02-17T15:26:41","modified_gmt":"2022-02-17T14:26:41","slug":"i-potentials-gewinnt-bei-headhunter-of-the-year-2018","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/i-potentials.de\/de\/i-potentials-gewinnt-bei-headhunter-of-the-year-2018\/","title":{"rendered":"i-potentials gewinnt bei Headhunter of the Year 2018"},"content":{"rendered":"<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">In der Kategorie Executive Search Boutique sind wir im Juni 2018 als \u201cHeadhunter of the Year\u201d ausgezeichnet worden. Und die Award-Veranstaltung in M\u00fcnchen hat gezeigt: Auch die Personalberatung muss sich weiterentwickeln, wenn sie die Unternehmen von morgen weiterhin mit Top-Kandidaten versorgen will. Unsere 3 Thesen zur Personalberatung der Zukunft: <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><b>Personalberater m\u00fcssen ganzheitliche strategische Beratung leisten<br \/>\n<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Der Wortteil <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Beratung<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> hat in der Branche lang Zeit eine untergeordnete Rolle gespielt &#8211; doch das \u00e4ndert sich gerade. Denn f\u00fcr viele der personellen Herausforderungen, die die Digitalisierung in Unternehmen mit sich bringt, gibt es keine Patentrezepte und Standardlebensl\u00e4ufe. Das hei\u00dft, dass Personalberater pausenlos neue Gesch\u00e4ftsmodelle und Berufsfelder verstehen m\u00fcssen, sei es nun Data Science, E-Commerce, Marketing Automatisierung oder Fintech. Die wirkliche Beratungsleistung besteht vor allem darin, die neuen digitalen Gesch\u00e4ftsmodelle und Business-Strategien in eine ganzheitlich gedachte People-Strategie zu \u00fcbersetzen.\u00a0 \u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><b>Die richtigen Tools an der richtigen Stelle helfen jedem<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Digitale Tools<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> nehmen Personalberatern und Recruitern die Arbeit nicht weg. Sie nehmen sie uns ab. Gemeint sind damit vor allem die Aufgaben im Bereich Sourcing und Dokumentation, wo die Technik Prozesse effizienter macht. So haben Recruiter &#8211; egal ob intern oder extern &#8211; sehr viel mehr Zeit f\u00fcr das, was wirklich Mehrwert stiftet: N\u00e4mlich bei Unternehmen und Kandidaten sehr viel st\u00e4rker auf die kulturelle und pers\u00f6nliche Passung zu achten als nur auf die reine Fachlichkeit, sie zu beraten und sich voll uns ganz auf die Menschen zu konzentrieren, die ein Unternehmen erst erfolgreich machen. Kurz: wirklich <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">nachhaltige Talent Acquisition<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> zu betreiben.<\/span><\/p>\n<h2><b>Sharing is caring: die Zukunft der Personalberatung liegt im Wissensmanagement <\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Personalberatung war lange Zeit vor allem ein Handel mit Informationen, die nur schwer zug\u00e4nglich waren: Lebensl\u00e4ufe, Org-Charts, Wechselwilligkeit usw. Doch dieser Informationsvorsprung schrumpft dank Business-Netzwerken wie <\/span><a href=\"https:\/\/www.xing.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Xing<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">LinkedIn<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><a href=\"https:\/\/www.kununu.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">kununu<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> oder <\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/www.glassdoor.co.in\/Reviews\/index.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Glassdoor<\/a>\u00a0zusehends<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">. Personalberatung ist keine blo\u00dfe Transaktion von Informationen mehr, die Leistung besteht vielmehr darin, aus der Flut an Informationen zielsicher die L\u00f6sung herauszugreifen, die gerade gefragt ist &#8211; auch dann, wenn man die Leistung selbst nicht anbieten kann. So muss sich eine moderne Personalberatung einen eigentlich sehr sehr altes Zitat auf die Fahnen schreiben: Wissen ist das einzige Gut, das sich vermehrt, wenn man es teilt.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mehr von uns zum Thema \u201cPersonalberatung der Zukunft\u201d gibt es \u00fcbrigens auch im \u00a0Personalmagazin 06\/2018 zu lesen. Titel des Hefts: <\/span><a href=\"https:\/\/www.haufe.de\/personal\/zeitschrift\/personalmagazin\/personalmagazin-62018-personalmagazin_48_453378.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Die Jagd wird digital<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u00dcber den Award<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Der <\/span><\/i><a href=\"http:\/\/www.headhunter-of-the-year.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Headhunter of the Year Award<\/span><\/i><\/a><i><span style=\"font-weight: 400;\"> wird von Experteer in Partnerschaft mit (u.a.) dem Bundesverband Deutscher Unternehmensberater, dem Bundesverband der Personalmanager, der S\u00fcddeutschen Zeitung, der Personalwirtschaft und der <\/span><\/i><i><span style=\"font-weight: 400;\">Deutschen Gesellschaft f\u00fcr Personalf\u00fchrung<\/span><\/i><i><span style=\"font-weight: 400;\"> vergeben. <\/span><\/i><em><span style=\"font-weight: 400;\">i-potentials Gesch\u00e4ftsf\u00fchrerinnen <\/span><a href=\"https:\/\/i-potentials.de\/team\/constanze-buchheim\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Constanze Buchheim<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> und <a href=\"https:\/\/i-potentials.de\/team\/martina-van-hettinga\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Martina Weiner<\/a> haben den Award am 14.6.2018 in M\u00fcnchen \u00fcberreicht bekommen.<\/span><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>In der Kategorie Executive Search Boutique sind wir im Juni 2018 als \u201cHeadhunter of the Year\u201d ausgezeichnet worden. 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