{"id":16527,"date":"2023-06-07T15:09:32","date_gmt":"2023-06-07T13:09:32","guid":{"rendered":"https:\/\/i-potentials.de\/?p=16527"},"modified":"2023-06-07T15:45:58","modified_gmt":"2023-06-07T13:45:58","slug":"gehalt-fuehrungskraefte-clevel-analyse-2023","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/i-potentials.de\/de\/gehalt-fuehrungskraefte-clevel-analyse-2023\/","title":{"rendered":"Unsere Gehaltsanalyse 2023: Starke Nachfrage nach F\u00fchrungskr\u00e4ften mit Digital- und Transformationsexpertise l\u00e4sst Geh\u00e4lter trotz Krisensituation steigen"},"content":{"rendered":"

In den letzten drei Jahren hat sich der Markt f\u00fcr Talente, unabh\u00e4ngig von Branche und Unternehmensphase, stark gewandelt und nachhaltig in einen Kandidatenmarkt transformiert. Die Nachfrage nach F\u00fchrungskr\u00e4ften mit modernen Leadership-F\u00e4higkeiten und Kenntnissen \u00fcber innovative Technologien und Gesch\u00e4ftsmodelle \u00fcbersteigt das Angebot bei weitem. Die Folgen zeigen sich beim Thema Verg\u00fctung: Die Geh\u00e4lter im C-Level steigen weiter stark an \u2013 obgleich der wirtschaftlich angespannten Situation.<\/span><\/h4>\n

Unter <\/span><\/i>diesem Link<\/span><\/i><\/a> geht es zur gesamten Studie.<\/span><\/i><\/p>\n

Trotz der anhaltenden Krisensituation und einbrechender Finanzierungen von Wagniskapitalgebern steigen die durchschnittlichen Geh\u00e4lter f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte mit Digital- und Transformationsexpertise. Lag der Schnitt 2021 noch bei 302.773 Euro, waren es 2022 319.127 Euro.\u00a0 In der Summe machen 2021 und 2022 variable Verg\u00fctungen wie Boni und Aktien oder virtuelle Beteiligungen fast 30 Prozent aus. Das ist das Ergebnis unserer neuen Gehaltsanalyse auf Basis eines anonymisierten Datensatzes von 1.779 Personen von 2010 bis 2022.<\/span><\/p>\n

\u201eDer Bedarf an F\u00fchrungskr\u00e4ften, die einen Paradigmenwechsel gestalten k\u00f6nnen, w\u00e4chst in Startups, im Mittelstand und in Konzernen. Globale Krisen haben diesen Wettbewerb sogar nochmal verst\u00e4rkt, da der Druck zunimmt, durch Innovation und Transformation in einer sich rasant wandelnden Umwelt profitabel zu wirtschaften und zukunftsweisende Investitionsentscheidungen zu treffen. Die Frage der Verg\u00fctung ist daher eng mit der Zukunftsf\u00e4higkeit unserer Marktwirtschaft verkn\u00fcpft, da sie einen der wichtigsten Anreize im Hiring von Top-Talenten bildet. Die richtigen F\u00fchrungskr\u00e4fte zum richtigen Zeitpunkt an der richtigen Position spielen vor diesem Hintergrund eine herausragende Rolle\u201d, erkl\u00e4rt Martina van Hettinga, Managing Partner i-potentials.<\/span><\/p>\n

\"Grafik:

Die Geh\u00e4lter f\u00fcr Digitalexperten in der F\u00fchrungsebene steigen im Schnitt um +10% pro Jahr.<\/p><\/div>\n

Finance-Rollen in der Krisenlage besonders nachgefragt<\/h3>\n

Angesichts der aktuellen Marktlage gewinnen sorgf\u00e4ltig aufgesetzte Kostenstrukturen und Entscheidungen f\u00fcr die richtigen Investitionen an Bedeutung, was sich auch in steigenden Geh\u00e4ltern f\u00fcr Finance-Positionen im C-Level zeigt. Lag die Gehaltsspanne f\u00fcr diese Kandidat:innen 2021 noch bei 160.000 bis 240.000 Euro, so stieg sie 2022 auf 180.000 bis 270.000 Euro. In vergleichbarem Umfang stiegen auch die Geh\u00e4lter von C-Level Executives mit General Management Erfahrung. Mit 220.000 bis 390.000 Euro werden sie am h\u00f6chsten verg\u00fctet (2021: 200.000 – 350.000 Euro). Ausschlaggebend daf\u00fcr ist auch die vollst\u00e4ndige Gewinn- und Verlust-Verantwortung. Bei Commercial-Rollen im C-Level stiegen die Geh\u00e4lter ebenfalls auf 200.000 bis 320.000 Euro (2021: 170.000 bis 300.000 Euro).<\/span><\/p>\n

\"Grafik

Geh\u00e4lter 2022: Gro\u00dfe Gehaltsspannen bedingt durch Wachstum und Gesch\u00e4ftsmodell.<\/p><\/div>\n

CEO, CFO, Commercial: Variable Verg\u00fctung von 50% keine Seltenheit<\/h3>\n

W\u00e4hrend 2022 die Verg\u00fctung f\u00fcr C-Level-Positionen in der Digitalwirtschaft insgesamt von 302.773 auf 319.127 Euro gestiegen ist, sanken die variablen Verg\u00fctungen im Jahresvergleich von 116.258\u00a0 auf 90.337 Euro. Im Gegenzug stieg die fixe Verg\u00fctung im Schnitt von 186.515 auf 228.790 Euro. Dennoch bleibt die variable Verg\u00fctung auch in der aktuellen makro\u00f6konomischen Lage ein zentrales Puzzlest\u00fcck im Gesamtpaket. Seit 2021 nimmt der Anteil der Unternehmensanteile zu, w\u00e4hrend Boni abnehmen. Grund daf\u00fcr ist unter anderem der Fokus auf Profitabilit\u00e4tskennzahlen, wodurch weniger Boni-instensive Rollen wie der COO oder der CTPO gest\u00e4rkt werden.<\/span><\/p>\n

\"Grafik

Variable Verg\u00fctung ist ein relevanter Treiber der Gesamtentwicklung.<\/p><\/div>\n

 <\/p>\n

Durchschnittsverg\u00fctung: Hessen bleibt Spitzenreiter, NRW holt auf<\/b><\/h3>\n

Betrachtet man die vier Jahre von 2019 bis 2022 in den 16 Bundesl\u00e4ndern war die durchschnittliche Verg\u00fctung im C-Level in Hessen mit 322.324 Euro am h\u00f6chsten. Es folgen Nordrhein-Westfalen (317.672 Euro) und Berlin (293.454 Euro). NRW war auch das Bundesland, in dem F\u00fchrungskr\u00e4fte in dieser Zeitspanne mit einer Wachstumsquote von 17,25 Prozent den gr\u00f6\u00dften Gehaltssprung hinlegten, gefolgt von Bayern mit 13,34 Prozent. \u201eGerade der Mittelstand muss im deutschlandweiten Wettbewerb um Executives mit Digital-Knowhow oft zus\u00e4tzliche Anreize schaffen, um Kandidat:innen zu gewinnen. Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Optionen oder Remote Work sind f\u00fcr viele F\u00fchrungskr\u00e4fte inzwischen unverzichtbar\u201d, so van Hettinga.<\/span><\/p>\n

Equality: Auf C-Level-Ebene f\u00e4llt die Gender-Pay-Gap deutlich kleiner aus<\/h3>\n

Verglichen mit der statistischen Lohnl\u00fccke von 18 Prozent ist das \u201cGender Pay Gap\u201d auf der ersten F\u00fchrungsebene gering. Frauen verdienen im Schnitt sechs Prozent weniger als M\u00e4nner. Allerdings ist ihr Anteil mit einer Quote von 16 Prozent in der obersten F\u00fchrungsetage auch 2022 noch gering. Immerhin liegt der Anteil von Frauen auf der zweiten F\u00fchrungsebene 2022 bei 29 Prozent \u2013 ein Plus von sechs Prozent verglichen mit dem Vorjahr.<\/span><\/p>\n

F\u00fcr die Studie hat i-potentials einen Datensatz mit 1.779 einmaligen Personendatens\u00e4tzen im Sinne der DSGVO anonymisiert ausgewertet. Die Angaben stammen aus Kandidat:innen-Umfragen aus den Jahren 2010 bis 2022. Schlussendlich sind Gehaltsangaben von 993 Executives auf C-Level-Ebene in die Auswertung eingeflossen. F\u00fcr den Diversity-Vergleich wurde zus\u00e4tzlich die zweite F\u00fchrungsebene ber\u00fccksichtigt.<\/span><\/p>\n

Unter <\/span><\/i>diesem Link<\/span><\/i><\/a> geht es zur gesamten Studie.<\/span><\/i><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

In den letzten drei Jahren hat sich der Markt f\u00fcr Talente, unabh\u00e4ngig von Branche und Unternehmensphase, stark gewandelt und nachhaltig in einen Kandidatenmarkt transformiert. Die Nachfrage nach F\u00fchrungskr\u00e4ften mit modernen Leadership-F\u00e4higkeiten und Kenntnissen \u00fcber innovative Technologien und Gesch\u00e4ftsmodelle \u00fcbersteigt das Angebot bei weitem. 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