{"id":17045,"date":"2024-05-16T09:00:55","date_gmt":"2024-05-16T07:00:55","guid":{"rendered":"https:\/\/i-potentials.de\/?p=17045"},"modified":"2024-05-15T19:52:44","modified_gmt":"2024-05-15T17:52:44","slug":"gehaltsstudie-2024-vorstand-gehalt-report-download","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/i-potentials.de\/de\/gehaltsstudie-2024-vorstand-gehalt-report-download\/","title":{"rendered":"Gehaltsanalyse 2024:  Neue Insights zur Verg\u00fctungsentwicklung in Vorstandspositionen"},"content":{"rendered":"<h4>In den letzten Jahren hat sich der Markt f\u00fcr Top-Executives, unabh\u00e4ngig von Branche und Unternehmensphase, stark gewandelt: Die Nachfrage nach F\u00fchrungskr\u00e4ften mit zukunftsf\u00e4higen Leadership-F\u00e4higkeiten, Transformations- und Innovationsexpertise \u00fcbersteigt das Angebot bei weitem. Gleichzeitig wirken sich die wirtschaftlichen Unsicherheiten schrittweise auch auf die Verg\u00fctung von Vorstandspositionen aus. Unsere neue i-potentials Gehaltsanalyse 2024 zeigt, welche Auswirkungen diese Dynamik auf die Gehaltsentwicklung im C-Level hat.<\/h4>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Erstmals seit 2020 sinkt die durchschnittliche Gesamtverg\u00fctung in Vorstandspositionen leicht<\/li>\n<li>Geh\u00e4lter der Top-F\u00fchrungskr\u00e4fte sind in den letzten 13 Jahren im Durchschnitt j\u00e4hrlich um ca. zehn Prozent gestiegen<\/li>\n<li>Fixe Gehaltsbestandteile steigen weiter, variable Verg\u00fctungsbestandteile sinken im Top-Level-Bereich etwas<\/li>\n<li>St\u00e4rkerer Fokus auf Profitabilit\u00e4t &amp; Effizienz zeichnet sich bei Verg\u00fctung verschiedener Vorstandsrollen ab<\/li>\n<li>Gender-Pay-Gap auf erster F\u00fchrungsebene\u00a0 bei sieben Prozent<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Die besten F\u00fchrungskr\u00e4fte gewinnen und halten \u2013 dieses Thema treibt gerade nahezu jedes Unternehmen um. Angesichts der aktuellen globalen Unsicherheiten und wirtschaftlichen Ver\u00e4nderungen ist zukunftsf\u00e4hige, wertstiftende F\u00fchrung f\u00fcr Organisationen notwendiger und relevanter denn je, gleichzeitig r\u00fccken durch den demografischen Wandel und den daraus resultierenden F\u00fchrungskr\u00e4ftemangel Fragen nach modernen und angemessenen Verg\u00fctungssystemen zunehmend in den Vordergrund.<\/p>\n<p>Informierte Entscheidungen \u00fcber Verg\u00fctungsstrukturen und F\u00fchrungsstrategien zu treffen, ist daher relevanter denn je. Mit unserer Gehaltsstudie 2024 wollen wir Organisationen dabei unterst\u00fctzen, mit Weitsicht zu handeln und dazu beitragen, dass Sie und Ihr Unternehmen in einem sich schnell ver\u00e4ndernden Marktumfeld bestehen k\u00f6nnen. Unsere umfassende Studie bietet daf\u00fcr detaillierte Analysen und Insights zur Verg\u00fctung im C-Level.<\/p>\n<h2>i-potentials Gehaltsanalyse 2024: Vollst\u00e4ndigen Report jetzt anfordern<\/h2>\n<p><script charset=\"utf-8\" type=\"text\/javascript\" src=\"\/\/js-eu1.hsforms.net\/forms\/embed\/v2.js\"><\/script><br \/>\n<script>\n  hbspt.forms.create({\n    region: \"eu1\",\n    portalId: \"144411082\",\n    formId: \"3e963a8d-de99-446b-8a20-d468266d2d27\"\n  });\n<\/script><\/p>\n<h2>Gehaltsstrukturen im Wandel: Strategische, zukunftsf\u00e4hige F\u00fchrung hat ihren Wert<\/h2>\n<p>Unsere C-Level-Gehaltsstudie verdeutlicht, dass in Reaktion auf krisenbedingte Herausforderungen die Nachfrage nach top-qualifizierten F\u00fchrungspers\u00f6nlichkeiten, die Unternehmen durch turbulente Zeiten steuern k\u00f6nnen, ungebremst bleibt. Erstmals seit 2020 sinkt die Durchschnittsverg\u00fctung f\u00fcr Vorstandspositionen jedoch leicht, da variable Bestandteile abnehmen oder an Wert verlieren, w\u00e4hrend die Fixgeh\u00e4lter weiter zunehmen. Diese Entwicklung wird von einer strategischen Verschiebung in der Profilnachfrage begleitet: Viele Unternehmen konzentrieren sich verst\u00e4rkt auf Effizienz und Restrukturierung, oftmals auf Kosten von Investitionen in Innovation und langfristiges Wachstum.<\/p>\n<p>Finanz- und umsatznahe Vorstandspositionen verzeichnen deshalb \u00fcberdurchschnittliche Zuw\u00e4chse in der Verg\u00fctung. Analog l\u00e4sst sich beobachten, dass F\u00fchrungskr\u00e4fte in der aktuellen Lage risikoaversere Verg\u00fctungsverhandlungen f\u00fchren, als noch vor einigen Jahren. Diese Entwicklungen wirken sich unweigerlich auf den mittel- bis langfristigen Erfolg und damit direkt die Zukunftsf\u00e4higkeit von Unternehmen aus.<\/p>\n<p>Besetzungen von F\u00fchrungspositionen sind immer eine Stimmabgabe f\u00fcr die Art von Zukunft, die wir gestalten wollen. Mit unserer Gehaltsstudie wollen wir Organisationen dabei unterst\u00fctzen, mit Weitsicht zu handeln und dazu beitragen, dass Sie und Ihr Unternehmen in einem sich schnell ver\u00e4ndernden Marktumfeld bestehen k\u00f6nnen.<\/p>\n<h2>Kontaktieren Sie uns!<\/h2>\n<p>Haben Sie Fragen zur Studie oder m\u00f6chte Sie sich mit uns austauschen? Unser Expertenteam steht Ihnen gerne zur Verf\u00fcgung. Kontaktieren Sie uns unter <a class=\"mail-link\" data-enc-email=\"pbagnpg[at]v-cbgragvnyf.qr\" data-wpel-link=\"ignore\"><span id=\"eeb-288226-956556\">contact@i-potentials.de<\/span><\/a> oder rufen Sie uns direkt an unter +4930 609 899 300.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>In den letzten Jahren hat sich der Markt f\u00fcr Top-Executives, unabh\u00e4ngig von Branche und Unternehmensphase, stark gewandelt: Die Nachfrage nach F\u00fchrungskr\u00e4ften mit zukunftsf\u00e4higen Leadership-F\u00e4higkeiten, Transformations- und Innovationsexpertise \u00fcbersteigt das Angebot bei weitem. Gleichzeitig wirken sich die wirtschaftlichen Unsicherheiten schrittweise auch auf die Verg\u00fctung von Vorstandspositionen aus. 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