{"id":17967,"date":"2025-08-05T08:00:42","date_gmt":"2025-08-05T06:00:42","guid":{"rendered":"https:\/\/i-potentials.de\/?p=17967"},"modified":"2025-08-04T17:28:18","modified_gmt":"2025-08-04T15:28:18","slug":"leadership-im-wandel-so-entwickelt-sich-die-verguetung-von-top-fuehrungskraeften","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/i-potentials.de\/de\/leadership-im-wandel-so-entwickelt-sich-die-verguetung-von-top-fuehrungskraeften\/","title":{"rendered":"Leadership im Wandel: So entwickelt sich die Verg\u00fctung von Top-F\u00fchrungskr\u00e4ften"},"content":{"rendered":"<div>\n<p id=\"message\">Volatile M\u00e4rkte, disruptive Technologien und komplexe Transformationsprozesse pr\u00e4gen die heutige Wirtschaftslandschaft. Unser aktueller <strong>C-Level Gehaltsreport 2025<\/strong> liefert nicht nur Zahlen, sondern zeigt die sich wandelnden F\u00fchrungsanforderungen und Verg\u00fctungsstrukturen in der DACH-Region.<\/p>\n<\/div>\n<h2>Performance-Basierung im Fokus: Neue Verg\u00fctungsrealit\u00e4t im C-Level<\/h2>\n<div>\n<p id=\"message\">Die Daten zeigen eine klare Entwicklung: Der Anteil variabler Gehaltsbestandteile an der Gesamtverg\u00fctung ist im Vergleich zum Vorjahr von 22% auf 34% gestiegen, w\u00e4hrend das Fixgehalt durchschnittlich um 12% gesunken ist. Diese Verschiebung reflektiert einen fundamentalen Wandel in der Bewertung von F\u00fchrungsleistung.<\/p>\n<\/div>\n<div>\n<p id=\"message\">Besonders gefragt sind aktuell F\u00fchrungspers\u00f6nlichkeiten, die operative Exzellenz mit strategischem Weitblick verbinden. CFOs und COOs stehen dabei besonders im Fokus.<\/p>\n<p><strong>Den vollst\u00e4ndigen Report k\u00f6nnen Sie \u00fcber das untenstehende Formular jetzt zum Download anfordern.<\/strong><\/p>\n<p><script src=\"\/\/js-eu1.hsforms.net\/forms\/embed\/v2.js\" type=\"text\/javascript\" charset=\"utf-8\"><\/script><br \/>\n<script>\n  hbspt.forms.create({\n    portalId: \"144411082\",\n    formId: \"3e963a8d-de99-446b-8a20-d468266d2d27\",\n    region: \"eu1\"\n  });\n<\/script>\n<\/div>\n<div>\n<h2>Gender Pay Gap: Eine anhaltende Herausforderung<\/h2>\n<\/div>\n<div>\n<p id=\"message\">Die Gender Pay Gap ist 2024 von 7% auf 10,4% angewachsen. Obwohl dieser Wert unter dem bundesweiten Durchschnitt liegt, unterstreicht er die Notwendigkeit weiterer Ma\u00dfnahmen f\u00fcr Gleichstellung auf F\u00fchrungsebene.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-17968\" src=\"https:\/\/i-potentials.de\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Mail_Grafik_Gehaltsstudie.jpg\" alt=\"\" width=\"1950\" height=\"1019\" srcset=\"https:\/\/i-potentials.de\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Mail_Grafik_Gehaltsstudie.jpg 1950w, https:\/\/i-potentials.de\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Mail_Grafik_Gehaltsstudie-300x157.jpg 300w, https:\/\/i-potentials.de\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Mail_Grafik_Gehaltsstudie-1024x535.jpg 1024w, https:\/\/i-potentials.de\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Mail_Grafik_Gehaltsstudie-768x401.jpg 768w, https:\/\/i-potentials.de\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Mail_Grafik_Gehaltsstudie-1536x803.jpg 1536w, https:\/\/i-potentials.de\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Mail_Grafik_Gehaltsstudie-1920x1003.jpg 1920w\" sizes=\"auto, (max-width: 1950px) 100vw, 1950px\" \/><\/p>\n<\/div>\n<h2>Regionale Unterschiede in der F\u00fchrungsverg\u00fctung<\/h2>\n<div>\n<p id=\"message\">Die regionale Verteilung zeigt interessante Verschiebungen: S\u00fcddeutschland f\u00fchrt mit durchschnittlich 328.947 \u20ac, doch Berlin folgt mit 326.231 \u20ac dicht dahinter. Diese Angleichung signalisiert einen breiteren Wettbewerb um F\u00fchrungstalente.<\/p>\n<\/div>\n<div>\n<p id=\"message\">Unser Gehaltsreport bietet zudem tiefere Einblicke in:<\/p>\n<\/div>\n<div>\n<ul>\n<li>Die Gehaltsentwicklung spezifischer C-Level-Rollen<\/li>\n<li>Den Zusammenhang zwischen Verg\u00fctung und Kapitalmarkt<\/li>\n<li>Unterschiede zwischen verschiedenen Unternehmenstypen<\/li>\n<li>Konkrete Handlungsempfehlungen f\u00fcr zukunftsf\u00e4hige Verg\u00fctungssysteme<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<\/div>\n<h2>Gestalten Sie die Zukunft Ihrer F\u00fchrungsebene<\/h2>\n<div>\n<p id=\"message\">Transformation braucht Leadership und Leadership braucht zeitgem\u00e4\u00dfe Anreizsysteme. Wie moderne Verg\u00fctungsstrukturen Ihre F\u00fchrungskr\u00e4fte bef\u00e4higen und welche Trends die kommenden Jahre pr\u00e4gen werden, erfahren Sie im vollst\u00e4ndigen Report.<\/p>\n<p><strong>Jetzt hier downloaden:<\/strong><\/p>\n<p><script charset=\"utf-8\" type=\"text\/javascript\" src=\"\/\/js-eu1.hsforms.net\/forms\/embed\/v2.js\"><\/script><br \/>\n<script>\n  hbspt.forms.create({\n    portalId: \"144411082\",\n    formId: \"3e963a8d-de99-446b-8a20-d468266d2d27\",\n    region: \"eu1\"\n  });\n<\/script><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Volatile M\u00e4rkte, disruptive Technologien und komplexe Transformationsprozesse pr\u00e4gen die heutige Wirtschaftslandschaft. Unser aktueller C-Level Gehaltsreport 2025 liefert nicht nur Zahlen, sondern zeigt die sich wandelnden F\u00fchrungsanforderungen und Verg\u00fctungsstrukturen in der DACH-Region. 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