{"id":7765,"date":"2022-02-23T09:00:27","date_gmt":"2022-02-23T08:00:27","guid":{"rendered":"https:\/\/i-potentials.de\/?p=7765"},"modified":"2022-02-17T14:32:48","modified_gmt":"2022-02-17T13:32:48","slug":"talentstrategie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/i-potentials.de\/de\/talentstrategie\/","title":{"rendered":"Wie lange noch auf morgen warten? Talent Gap durch die richtige Strategie schlie\u00dfen"},"content":{"rendered":"

Fachkr\u00e4ftemangel made in Germany. Bereits heute fehlen branchen\u00fcbergreifend mehr als 1,2 Millionen Fachkr\u00e4ften und F\u00fchrungspers\u00f6nlichkeiten. Dabei sieht es nicht so aus, als w\u00fcrde sich diese Situation bald wieder entspannen. Im Gegenteil. Sie spitzt sich weiter zu: Laut BCG werden in zehn Jahren zus\u00e4tzliche 300.000 Top-Manager fehlen. Durch den demografischen Wandel und die fehlende Grundkompetenz in der Bev\u00f6lkerung kommen noch weitere Probleme hinzu.<\/span><\/em><\/p>\n

Wenn uns jetzt schon die F\u00fchrungspers\u00f6nlichkeiten ausgehen, wo finden wir dann jene von morgen? Erst recht, wenn dann noch die extravagante Konkurrenz aus \u00dcbersee wie Tesla nach Deutschland kommt und mit seiner Glanz und Gloria im bereits d\u00fcnnen Talent-Pool fischt?\u00a0<\/strong><\/p>\n

Die Talent Gap schadet der Wirtschaft und den Unternehmen gleicherma\u00dfen. Macher:innen und Entscheider:innen aus der Politik und Wirtschaft rafft euch auf und schlie\u00dft diese L\u00fccke:<\/span><\/p>\n

Investiert in Mitarbeitende: <\/b>Eine gut durchdachte Besetzung der C-Level Positionen ist ein Investment in die Zukunft. Entsprechend langfristig m\u00fcssen Unternehmer:innen denken \u2013 und in die Ausbildung ihrer kommenden Generation Entscheider*innen investieren. Denn gute Manager:innen tauchen nicht aus dem Nichts auf, sondern m\u00fcssen auf ihrem Weg begleitet werden. Auch, wenn das bedeutet, dass die ein oder andere Person das Unternehmen vielleicht im Laufe der Karriere verl\u00e4sst.<\/span><\/p>\n

Schafft Raum f\u00fcr Bildung: <\/b>Jene Entscheidungen, die wir hier und heute treffen, bestimmen den Fach- und F\u00fchrungskr\u00e4ftemarkt in zehn bis 15 Jahren. Gleichsam gilt: <\/span>Was wir jetzt vers\u00e4umen, l\u00e4sst sich sp\u00e4ter kaum aufholen. Das hei\u00dft, wir m\u00fcssen unser Bildungs- und Erziehungssystem jetzt reformieren, um in Zukunft konkurrenzf\u00e4hig zu bleiben.<\/span><\/p>\n

F\u00f6rdert Diversit\u00e4t und Migration: <\/b>Diversit\u00e4t bedeutet nicht nur mehr Frauen \u2013 wir m\u00fcssen uns f\u00fcr andere Sprachen und Kulturen \u00f6ffnen und global nach Talenten suchen.<\/span><\/p>\n

Keine unn\u00f6tige B\u00fcrokratie: <\/b>Um neben Google und Co. zu bestehen, braucht es exzellente englischsprachige Studieng\u00e4nge, Ausbildungs- und F\u00f6rderprogramme. Visaprozesse m\u00fcssen schnell und unkompliziert funktionieren. Zudem sind global wettbewerbsf\u00e4hige Geh\u00e4lter ein \u00fcberzeugendes Argument, um qualifizierte Bewerber:innen f\u00fcr Positionen im eigenen Unternehmen zu begeistern.\u00a0<\/span><\/p>\n

Leaky Pipeline – unterst\u00fctzt weibliche Vorbilder: <\/b>Je h\u00f6her es auf der Karriereleiter geht, desto geringer ist der Anteil der Frauen.<\/span> Wir m\u00fcssen Erziehungs- und Pflegearbeit anders verteilen sowie flexiblere und gerechter aufgeteilte Arbeitszeitmodelle schaffen. Nur dann k\u00f6nnen wir die ungemeine Expertise vieler Frauen besser nutzen. Auch eine zus\u00e4tzliche F\u00f6rderung von Gr\u00fcnderinnen durch Fonds und Initiativen, die den Zugang zu Finanzmitteln und Netzwerken vereinfachen, k\u00f6nnen einen erheblichen Beitrag zur Innovationskraft unseres Landes leisten. Es braucht Vorbilder, an denen sich Frauen und junge M\u00e4dchen orientieren k\u00f6nnen.\u200b\u200b<\/span><\/p>\n

Der neue Koalitionsvertrag sorgt mit den Punkten \u201cF\u00f6rderung von Frauen\u201d, \u201cAus- und Weiterbildungsm\u00f6glichkeiten\u201d sowie \u201cFachkr\u00e4ftezuwanderung\u201d bereits f\u00fcr einen Lichtblick am Ende des noch langen Tunnels.\u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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