Wie bedeutend sind Auslandsaufenthalte f\u00fcr IT-Expert*innen und CIOs\/CTOs? Unsere Principal Sabine Thiemann spricht f\u00fcr das CIO Magazin mit Ralph Ostertag, Director Digital & Technology Asia Pacific bei Heineken \u00fcber die Rolle von Expat-Stationen f\u00fcr die Entwicklung zentraler F\u00fchrungskompetenzen. Gemeinsam gehen sie der Frage auf den Grund, warum Erfahrung im internationalen Kontext – gerade in Zeiten des remoten Arbeitsumfelds – Vorteile bringt. Sabines Erkenntnisse aus dem gemeinsamen Dialog:<\/b><\/p>\n
\nAuslandsaufenthalte galten bis zur Corona-Pandemie als Karriere-Booster<\/b><\/p>\n
Bis 2020 war die Erwartungshaltung eindeutig: f\u00fcr Expatriate, sprich ins Ausland entsandte Mitarbeitende, entpuppte sich diese Erfahrung im Nachhinein als gro\u00dfes Plus im Lebenslauf. Allgemein ging man davon aus, dass damit wertvolle neue Erfahrungen und Skills einhergingen . F\u00fchrungskr\u00e4fte profitierten h\u00e4ufig von einer freieren Arbeitsumgebung, in der sie fernab der hierarchischen Strukturen des Headquarters, unternehmerische Verantwortung \u00fcbernehmen und ihre Kenntnisse und Kompetenzen weiterentwickeln konnten. F\u00fcr klassische Management-Funktionen galten Auslandsstation daher lange Zeit als ein Karrieresprungbrett, auch im IT-Bereich wurden die Vorteile eines Auslandsaufenthalts in den letzten Jahren immer deutlicher. <\/span> Unsere Principal Sabine Thiemann hingegen ist \u00fcberzeugt, dass gerade jetzt die Auslandserfahrungen von IT Manager:innen besonders wichtig sind: <\/span>,,In Hinblick auf die Zukunft, bin ich nach wie vor der Meinung, dass internationale Erfahrung gerade f\u00fcr angehende CIOs und CTOs heute ebenso entscheidend f\u00fcr die Karriere ist wie vor der Pandemie – wenn nicht sogar noch mehr.\u201d<\/span><\/i><\/p>\n Folgende gute Gr\u00fcnde f\u00fcr den positiven Effekt von Auslandserfahrungen f\u00fcr IT Management Karrieren fasst Sabine im Beitrag am Beispiel von Ralph Ostertag zusammen:<\/span><\/p>\n Durch die Pandemie und den damit einhergehenden Digitalisierungs-Boom hat sich die IT zunehmend als direkter Business-Partner des Top-Managements qualifiziert. Um das Unternehmen strategisch neu auszurichten und es zukunftsf\u00e4hig aufzustellen, bedarf es gerade in der neuen Arbeitswelt dem Fachwissen von IT F\u00fchrungskr\u00e4ften. Somit sollten auch die Anforderungen an deren Lebensl\u00e4ufe den geltenden Management-Standards entsprechen.<\/span> Gerade in Zeiten des globalen Fach- und F\u00fchrungskr\u00e4ftemangels der Digitalbranche m\u00fcssen Unternehmen eine gewisse Offenheit gegen\u00fcber internationalen Kandidat*innen signalisieren, denn dieser Trend wird den Kampf auf dem digitalen Talentmarkt in Zukunft weiter intensivieren. IT-Teams werden immer internationaler. Umso wichtiger ist es f\u00fcr CIOs\/CTOs, neue Erfahrungen und Einfl\u00fcsse mitzubringen, die sich auch im Lebenslauf widerspiegeln. Davon ist auch Ralph Ostertag \u00fcberzeugt: „<\/span>Interkulturelle Erfahrung hilft auch sehr in Bezug auf Diversity und Inclusion sowie Vermeidung von Vorurteilen gegen\u00fcber verschiedenen Regionen, L\u00e4ndern und Kulturen.\u201c<\/span><\/i><\/p>\n Ein weiterer Punkt, den Ralph Ostertag im Gespr\u00e4ch erw\u00e4hnt, sind die neuen Herausforderungen, die F\u00fchrung im remoten Arbeitsumfeld mit sich bringt: ,,<\/span>Remote f\u00fchren ist anspruchsvoll – es hilft daher umso mehr, wenn man andere (Arbeits-)Kulturen einmal hautnah und nicht nur \u00fcber Conference Calls miterlebt hat<\/span><\/i>.\u201d Seit Beginn der Pandemie stehen bei der Auswahl zuk\u00fcnftiger Manager Soft-Skills wie Empathie und Resilienz im Vordergrund, die neben anderen Kompetenzen bei Auslandsaufenthalten sichtbar weiterentwickelt werden.<\/span><\/p>\n <\/p>\n 3 Tipps f\u00fcr die geplante Karriere-Station im Ausland<\/b><\/b><\/p>\n <\/p>\n Ralph Ostertag ist ein herausragendes Beispiel, wie man mithilfe von Auslandsaufenthalten wichtige Kompetenzen entwickelt und somit die IT-Karriere auf ein neues Level hebt. Im Beitrag auf CIO.de lest ihr mehr \u00fcber seine Auslands-Stationen und inwiefern diese Erfahrungen ihn und seine Karriere gepr\u00e4gt haben: https:\/\/www.cio.de\/a\/cio-karriere-als-expatriate-in-der-post-corona-welt,3604768<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Wie bedeutend sind Auslandsaufenthalte f\u00fcr IT-Expert*innen und CIOs\/CTOs? Unsere Principal Sabine Thiemann spricht f\u00fcr das CIO Magazin mit Ralph Ostertag, Director Digital & Technology Asia Pacific bei Heineken \u00fcber die Rolle von Expat-Stationen f\u00fcr die Entwicklung zentraler F\u00fchrungskompetenzen. Gemeinsam gehen sie der Frage auf den Grund, warum Erfahrung im internationalen Kontext – gerade in Zeiten ….<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":5183,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[28,29,35],"tags":[],"class_list":["post-8455","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-cxo-executive-search-insights","category-executive-search-branchen-insights","category-meet-the-team"],"acf":[],"yoast_head":"\n
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\n<\/span>Doch die Auswirkungen der Corona-Pandemie erforderten ein Umdenken, welches die internationalen Karrierewege zunehmend ausbremste: Durch Lockdown, Quarant\u00e4ne und immer neue Impf- und Visumsbestimmungen wurden Umz\u00fcge ins Ausland eine unzumutbare Herausforderung. Zudem argumentierten kritische Stimmen, dass IT-Abteilungen ohnehin bereits mit internationalen Kolleg*innen und Fachbereichen zusammenarbeiten und die Remote-Arbeit hier schon seit geraumer Zeit Status quo ist, daher sei dieser Karriereschritt nicht zwingend notwendig.<\/span><\/p>\n
\nMit voranschreitender Digitalisierung nimmt die IT eine neue, strategisch wichtige Rolle ein<\/b><\/p>\n
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\nDer Fach- und F\u00fchrungskr\u00e4ftemangel erfordert Offenheit und Umdenken<\/b><\/p>\n
\nResilienz und Empathie: Die Kernkompetenzen zuk\u00fcnftiger IT F\u00fchrung<\/b><\/p>\n\n