{"id":963,"date":"2021-01-05T17:30:48","date_gmt":"2021-01-05T16:30:48","guid":{"rendered":"https:\/\/i-potentials.de\/?p=963"},"modified":"2022-02-17T14:22:11","modified_gmt":"2022-02-17T13:22:11","slug":"buchempfehlung-brave-new-work-von-aaron-dignan","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/i-potentials.de\/de\/buchempfehlung-brave-new-work-von-aaron-dignan\/","title":{"rendered":"„Brave New Work“ von Aaron Dignan"},"content":{"rendered":"

Unternehmen zahlen f\u00fcr starre Reglementierung und B\u00fcrokratie heutzutage einen hohen Preis. Mangel an gegenseitigem Vertrauen, systematische \u00dcberlastung der Mitarbeiter und ein zu starker Fokus auf kurzfristiges Denken sind die Folge. Aaron Dignan beschreibt in „Brave New Work“ einen Weg f\u00fcr Entrepreneure und F\u00fchrungskr\u00e4fte, um sich der Komplexit\u00e4t des eigenen Unternehmens nicht nur bewusst zu werden, sondern sie sogar zu nutzen, um Arbeit in Zukunft innovativer, nachhaltiger und effektiver zu gestalten.<\/p>\n

3 Key Takeaways<\/strong><\/h2>\n
    \n
  1. Nur 6% aller Probleme in Unternehmen werden von Menschen verursacht. Die restlichen 94% resultieren aus dem organisationalen System und dem Umstand wie gut dieses zu seinen Mitarbeitern passt. Wenn das operative System stimmt, lenkt sich die Organisation praktisch wie von selbst.<\/li>\n
  2. Eine gemeinsame Perspektive und Sprache sind f\u00fcr die erfolgreiche Zusammenarbeit essenziell. Sie schaffen die Grundlage, um das Wahrgenommene zu beschreiben, dessen Folgen zu erkunden und zuk\u00fcnftige Ver\u00e4nderungen zu antizipieren: \u201eSocial just like physical action is steered by perception\u201c (Kurt Lewin).<\/li>\n
  3. Es gibt nicht nur die eine L\u00f6sung Arbeit evolution\u00e4r zu gestalten. Viele Wege f\u00fchren ans Ziel, insofern die richtigen Fragen gestellt werden. Zum Beispiel: Was ist bedeutungsvoll an unserer Arbeit? Wie wird die Strategie unseres Unternehmens durch unseren Sinn beeinflusst? Auf welcher Basis werden wichtige Entscheidungen getroffen? Wie lernen und entwickeln sich unsere Strukturen und Prozesse \u00fcber Zeit? Wie teilen und verarbeiten wir Informationen? Wo ziehen wir die Grenze der Zugeh\u00f6rigkeit zum Team oder gar der Organisation selbst?<\/li>\n<\/ol>\n

    \"\"<\/p>\n

    Leadership Insights<\/strong><\/h2>\n

    Mithilfe neuer Praktiken, angewandt von erfolgreichen und nachhaltig wachsenden Unternehmen auf der ganzen Welt (z. B. AES, Blinkist, Netflix, Spotify), lernen F\u00fchrungskr\u00e4fte in Brave New Work wie sie das eigene Unternehmen durch Autonomie, Vertrauen und Transparenz zu einer \u201eevolution\u00e4ren Organisation\u201c entwickeln. Solch eine Organisation zeichnet sich durch zwei Elemente aus:<\/p>\n

      \n
    1. Ihre Haltung gegen\u00fcber Menschen (als gesamtes Wesen) ist positiv<\/li>\n
    2. Ihre Strukturen und Prozesse sind auf eine schnelle Anpassungsf\u00e4higkeit unter komplexen Umweltverh\u00e4ltnissen abgestimmt<\/li>\n<\/ol>\n

      F\u00fchrungskr\u00e4fte und Unternehmenslenker m\u00fcssen das operative System der Organisation aktiv gestaltet. Dies hat weitreichende Folgen f\u00fcr den Sinn und die daraus abgeleitete Strategie der Organisation \u2013 beeinflusst es doch die Verteilung von Autorit\u00e4t, Informationen und Ressourcen, organisationale Strukturen und Arbeitsabl\u00e4ufe, Zugeh\u00f6rigkeit, Kompensation, Innovationskraft und das Wachstum des Unternehmens.<\/p>\n

       <\/p>\n

      Dieses Buch ist eine Empfehlung des i-potentials‘ Teams f\u00fcr 2021.\u00a0<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      Unternehmen zahlen f\u00fcr starre Reglementierung und B\u00fcrokratie heutzutage einen hohen Preis. Mangel an gegenseitigem Vertrauen, systematische \u00dcberlastung der Mitarbeiter und ein zu starker Fokus auf kurzfristiges Denken sind die Folge. Aaron Dignan beschreibt in „Brave New Work“ einen Weg f\u00fcr Entrepreneure und F\u00fchrungskr\u00e4fte, um sich der Komplexit\u00e4t des eigenen Unternehmens nicht nur bewusst zu werden, ….<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":1018,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[34],"tags":[],"class_list":["post-963","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-buecher-podcasts"],"acf":[],"yoast_head":"\n"Brave New Work" von Aaron Dignan - i-potentials<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Unternehmen zahlen f\u00fcr starre Reglementierung und B\u00fcrokratie heutzutage einen hohen Preis. Mangel an gegenseitigem Vertrauen, systematische \u00dcberlastung der Mitarbeiter und ein zu starker Fokus auf kurzfristiges Denken sind die Folge.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/i-potentials.de\/de\/buchempfehlung-brave-new-work-von-aaron-dignan\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\""Brave New Work" von Aaron Dignan - i-potentials\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Unternehmen zahlen f\u00fcr starre Reglementierung und B\u00fcrokratie heutzutage einen hohen Preis. Mangel an gegenseitigem Vertrauen, systematische \u00dcberlastung der Mitarbeiter und ein zu starker Fokus auf kurzfristiges Denken sind die Folge.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/i-potentials.de\/de\/buchempfehlung-brave-new-work-von-aaron-dignan\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"i-potentials\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-01-05T16:30:48+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2022-02-17T13:22:11+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/i-potentials.de\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/2.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2240\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1260\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Britt-Marie\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Verfasst von\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Britt-Marie\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Gesch\u00e4tzte Lesezeit\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"2\u00a0Minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/i-potentials.de\/de\/buchempfehlung-brave-new-work-von-aaron-dignan\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/i-potentials.de\/de\/buchempfehlung-brave-new-work-von-aaron-dignan\/\"},\"author\":{\"name\":\"Britt-Marie\",\"@id\":\"https:\/\/i-potentials.de\/de\/#\/schema\/person\/618a45a92130f23978dfa11c0aeb119e\"},\"headline\":\"„Brave New Work“ von Aaron Dignan\",\"datePublished\":\"2021-01-05T16:30:48+00:00\",\"dateModified\":\"2022-02-17T13:22:11+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/i-potentials.de\/de\/buchempfehlung-brave-new-work-von-aaron-dignan\/\"},\"wordCount\":393,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/i-potentials.de\/de\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/i-potentials.de\/de\/buchempfehlung-brave-new-work-von-aaron-dignan\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/i-potentials.de\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/2.png\",\"articleSection\":[\"B\u00fccher & Podcasts\"],\"inLanguage\":\"de\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/i-potentials.de\/de\/buchempfehlung-brave-new-work-von-aaron-dignan\/\",\"url\":\"https:\/\/i-potentials.de\/de\/buchempfehlung-brave-new-work-von-aaron-dignan\/\",\"name\":\"\\\"Brave New Work\\\" von Aaron Dignan - i-potentials\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/i-potentials.de\/de\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/i-potentials.de\/de\/buchempfehlung-brave-new-work-von-aaron-dignan\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/i-potentials.de\/de\/buchempfehlung-brave-new-work-von-aaron-dignan\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/i-potentials.de\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/2.png\",\"datePublished\":\"2021-01-05T16:30:48+00:00\",\"dateModified\":\"2022-02-17T13:22:11+00:00\",\"description\":\"Unternehmen zahlen f\u00fcr starre Reglementierung und B\u00fcrokratie heutzutage einen hohen Preis. Mangel an gegenseitigem Vertrauen, systematische \u00dcberlastung der Mitarbeiter und ein zu starker Fokus auf kurzfristiges Denken sind die Folge.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/i-potentials.de\/de\/buchempfehlung-brave-new-work-von-aaron-dignan\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"de\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/i-potentials.de\/de\/buchempfehlung-brave-new-work-von-aaron-dignan\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de\",\"@id\":\"https:\/\/i-potentials.de\/de\/buchempfehlung-brave-new-work-von-aaron-dignan\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/i-potentials.de\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/2.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/i-potentials.de\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/2.png\",\"width\":2240,\"height\":1260},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/i-potentials.de\/de\/buchempfehlung-brave-new-work-von-aaron-dignan\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Startseite\",\"item\":\"https:\/\/i-potentials.de\/de\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"„Brave New Work“ von Aaron Dignan\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/i-potentials.de\/de\/#website\",\"url\":\"https:\/\/i-potentials.de\/de\/\",\"name\":\"i-potentials\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/i-potentials.de\/de\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/i-potentials.de\/de\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"de\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/i-potentials.de\/de\/#organization\",\"name\":\"i-potentials GmbH\",\"url\":\"https:\/\/i-potentials.de\/de\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de\",\"@id\":\"https:\/\/i-potentials.de\/de\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/i-potentials.de\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/i-potentials-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/i-potentials.de\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/i-potentials-logo.png\",\"width\":500,\"height\":52,\"caption\":\"i-potentials GmbH\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/i-potentials.de\/de\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/i-potentials.de\/de\/#\/schema\/person\/618a45a92130f23978dfa11c0aeb119e\",\"name\":\"Britt-Marie\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de\",\"@id\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/345b9ab9ab5893953a2379a0d5e051088bfae61cc19386f7efcc155aeca5fb36?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/345b9ab9ab5893953a2379a0d5e051088bfae61cc19386f7efcc155aeca5fb36?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/345b9ab9ab5893953a2379a0d5e051088bfae61cc19386f7efcc155aeca5fb36?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Britt-Marie\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"\"Brave New Work\" von Aaron Dignan - i-potentials","description":"Unternehmen zahlen f\u00fcr starre Reglementierung und B\u00fcrokratie heutzutage einen hohen Preis. Mangel an gegenseitigem Vertrauen, systematische \u00dcberlastung der Mitarbeiter und ein zu starker Fokus auf kurzfristiges Denken sind die Folge.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/i-potentials.de\/de\/buchempfehlung-brave-new-work-von-aaron-dignan\/","og_locale":"de_DE","og_type":"article","og_title":"\"Brave New Work\" von Aaron Dignan - i-potentials","og_description":"Unternehmen zahlen f\u00fcr starre Reglementierung und B\u00fcrokratie heutzutage einen hohen Preis. Mangel an gegenseitigem Vertrauen, systematische \u00dcberlastung der Mitarbeiter und ein zu starker Fokus auf kurzfristiges Denken sind die Folge.","og_url":"https:\/\/i-potentials.de\/de\/buchempfehlung-brave-new-work-von-aaron-dignan\/","og_site_name":"i-potentials","article_published_time":"2021-01-05T16:30:48+00:00","article_modified_time":"2022-02-17T13:22:11+00:00","og_image":[{"width":2240,"height":1260,"url":"https:\/\/i-potentials.de\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/2.png","type":"image\/png"}],"author":"Britt-Marie","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Verfasst von":"Britt-Marie","Gesch\u00e4tzte Lesezeit":"2\u00a0Minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/i-potentials.de\/de\/buchempfehlung-brave-new-work-von-aaron-dignan\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/i-potentials.de\/de\/buchempfehlung-brave-new-work-von-aaron-dignan\/"},"author":{"name":"Britt-Marie","@id":"https:\/\/i-potentials.de\/de\/#\/schema\/person\/618a45a92130f23978dfa11c0aeb119e"},"headline":"„Brave New Work“ von Aaron Dignan","datePublished":"2021-01-05T16:30:48+00:00","dateModified":"2022-02-17T13:22:11+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/i-potentials.de\/de\/buchempfehlung-brave-new-work-von-aaron-dignan\/"},"wordCount":393,"publisher":{"@id":"https:\/\/i-potentials.de\/de\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/i-potentials.de\/de\/buchempfehlung-brave-new-work-von-aaron-dignan\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/i-potentials.de\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/2.png","articleSection":["B\u00fccher & Podcasts"],"inLanguage":"de"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/i-potentials.de\/de\/buchempfehlung-brave-new-work-von-aaron-dignan\/","url":"https:\/\/i-potentials.de\/de\/buchempfehlung-brave-new-work-von-aaron-dignan\/","name":"\"Brave New Work\" von Aaron Dignan - i-potentials","isPartOf":{"@id":"https:\/\/i-potentials.de\/de\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/i-potentials.de\/de\/buchempfehlung-brave-new-work-von-aaron-dignan\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/i-potentials.de\/de\/buchempfehlung-brave-new-work-von-aaron-dignan\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/i-potentials.de\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/2.png","datePublished":"2021-01-05T16:30:48+00:00","dateModified":"2022-02-17T13:22:11+00:00","description":"Unternehmen zahlen f\u00fcr starre Reglementierung und B\u00fcrokratie heutzutage einen hohen Preis. Mangel an gegenseitigem Vertrauen, systematische \u00dcberlastung der Mitarbeiter und ein zu starker Fokus auf kurzfristiges Denken sind die Folge.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/i-potentials.de\/de\/buchempfehlung-brave-new-work-von-aaron-dignan\/#breadcrumb"},"inLanguage":"de","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/i-potentials.de\/de\/buchempfehlung-brave-new-work-von-aaron-dignan\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"https:\/\/i-potentials.de\/de\/buchempfehlung-brave-new-work-von-aaron-dignan\/#primaryimage","url":"https:\/\/i-potentials.de\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/2.png","contentUrl":"https:\/\/i-potentials.de\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/2.png","width":2240,"height":1260},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/i-potentials.de\/de\/buchempfehlung-brave-new-work-von-aaron-dignan\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Startseite","item":"https:\/\/i-potentials.de\/de\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"„Brave New Work“ von Aaron Dignan"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/i-potentials.de\/de\/#website","url":"https:\/\/i-potentials.de\/de\/","name":"i-potentials","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/i-potentials.de\/de\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/i-potentials.de\/de\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"de"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/i-potentials.de\/de\/#organization","name":"i-potentials GmbH","url":"https:\/\/i-potentials.de\/de\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"https:\/\/i-potentials.de\/de\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/i-potentials.de\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/i-potentials-logo.png","contentUrl":"https:\/\/i-potentials.de\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/i-potentials-logo.png","width":500,"height":52,"caption":"i-potentials GmbH"},"image":{"@id":"https:\/\/i-potentials.de\/de\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/i-potentials.de\/de\/#\/schema\/person\/618a45a92130f23978dfa11c0aeb119e","name":"Britt-Marie","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/345b9ab9ab5893953a2379a0d5e051088bfae61cc19386f7efcc155aeca5fb36?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/345b9ab9ab5893953a2379a0d5e051088bfae61cc19386f7efcc155aeca5fb36?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/345b9ab9ab5893953a2379a0d5e051088bfae61cc19386f7efcc155aeca5fb36?s=96&d=mm&r=g","caption":"Britt-Marie"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/i-potentials.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/963","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/i-potentials.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/i-potentials.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/i-potentials.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/i-potentials.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=963"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/i-potentials.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/963\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1982,"href":"https:\/\/i-potentials.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/963\/revisions\/1982"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/i-potentials.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1018"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/i-potentials.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=963"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/i-potentials.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=963"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/i-potentials.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=963"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}