{"id":967,"date":"2020-07-02T11:40:45","date_gmt":"2020-07-02T09:40:45","guid":{"rendered":"https:\/\/i-potentials.de\/?p=967"},"modified":"2022-02-17T14:20:19","modified_gmt":"2022-02-17T13:20:19","slug":"esop-asap-verguetung-unternehmertum","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/i-potentials.de\/de\/esop-asap-verguetung-unternehmertum\/","title":{"rendered":"#ESOPasap: Wie verg\u00fcten wir Unternehmergeist?"},"content":{"rendered":"

Im Angesicht des wirtschaftlichen Abschwungs m\u00fcssen wir uns als Land und Gesellschaft mit der Frage auseinandersetzen, wie wir Unternehmergeist und Unternehmertum k\u00fcnftig deutlich st\u00e4rker f\u00f6rdern. Eine unternehmerische Form der Mitarbeiterbeteiligung am Erfolg sind da jedenfalls zielf\u00fchrender als den Dienstlaptop als Benefit zu deklarieren oder einen Kicker aufzustellen.\u00a0<\/span><\/i><\/p>\n

Der Bundesverband Deutsche Startups hat f\u00fcr seine neue Kampagne ein interessantes Timing gew\u00e4hlt: W\u00e4hrend die deutsche Wirtschaft erst ganz allm\u00e4hlich aus dem Corona-Loch heraus kriecht und gerade junge Unternehmen noch mit den Folgen des Wirtschaftseinbruchs k\u00e4mpfen, setzt der Verband mit <\/span>#ESOPasap <\/span><\/a>den Fokus auf Mitarbeiterbeteiligungen.\u00a0<\/span><\/p>\n

Genauer gesagt geht es um die b\u00fcrokratischen und steuerrechtlichen H\u00fcrden, die es f\u00fcr Startups besonders schwierig machen, ihre Mitarbeiter an k\u00fcnftigen Wachstumserfolgen zu beteiligen. Das wirkt im Angesicht gesamtwirtschaftlichen Tumults, den wir gerade erleben, zun\u00e4chst eher wie ein Nischenthema – doch im Grunde sind der Zeit- und Schwerpunkt f\u00fcr uns alle goldrichtig.\u00a0<\/span><\/p>\n

Unternehmen brauchen Unternehmer<\/b><\/h2>\n

\u201cUnternehmerisch denkende Kandidaten\u201d sind f\u00fcr viele Organisationen aktuell wie schon vor der Krise der Faktor 1 f\u00fcr die Zukunftssicherung und dies nicht nur bei Gesch\u00e4ftsf\u00fchrerpositionen: Menschen, die aus sich heraus Verantwortung f\u00fcr den Aufbau eines Unternehmens \u00fcbernehmen, die sich nicht vor Risiken scheuen, die keine Angst davor haben auf ein wei\u00dfes Blatt Papier zu schreiben und ihre Vision dann auch in die Tat umzusetzen – das sind die transformierenden Kr\u00e4fte, die Unternehmen heute mehr denn je ben\u00f6tigen.\u00a0<\/span><\/p>\n

Genau diese sind h\u00e4ufig so schwierig finden und zu halten. Sie waren schon vor Krisenbeginn rar. Die vergangenen Monate d\u00fcrften nicht viel getan haben, um das zu \u00e4ndern – Sicherheit steht gerade bei den j\u00fcngeren Generationen wieder h\u00f6her im Kurs. Dabei wird das \u201cunternehmerische Mindset\u201d gerade jetzt gerne bejubelt oder beschworen, sei es in der Forschung zum Covid-19-Impfstoff oder in der Digitalisierung der Bildung. Doch Jubel reicht nicht – es braucht konkrete Entscheidungen mit Signalwirkung, die das Unternehmertum wegholt von der reinen Symbolpolitik.\u00a0<\/span><\/p>\n

Nat\u00fcrlich kann die Politik hierbei nur den Rahmen schaffen. Auch Unternehmen selbst stehen in der Pflicht, ihre Incentive-Programme zu \u00fcberdenken. Der ein oder andere Gro\u00dfkonzern k\u00f6nnte ebenfalls mehr passende Kandidaten f\u00fcr seine Ventures begeistern, wenn die Anteilsausgabe intern flexibler geregelt werden w\u00e4re oder alternative unternehmerische Anreize zur Erfolgsbeteiligung Verf\u00fcgung st\u00fcnden.\u00a0<\/span><\/p>\n

\"\"<\/h2>\n

Es geht um fairen Wettbewerb<\/h2>\n

Um eines klarzustellen: Es geht nicht darum, Unternehmertum durch eine rosarote Brille als einzig wahre Karriere oder den sicheren Weg zu Ruhm, Macht und Reichtum zu verkaufen – ich kenne im \u00dcbrigen auch keinen guten Unternehmer, der so etwas jemals behaupten w\u00fcrde.\u00a0<\/span><\/p>\n

Es geht darum, einen einigerma\u00dfen fairen Wettbewerb f\u00fcr Organisationen herzustellen, die in Deutschland eben jenen Unternehmergeist in ihren Mitarbeitern aufbauen – und den transformierende Konzerne dann gerne mit Handkuss nehmen. Die Ausgabe von Anteilen und Mitarbeiterbeteiligungen sind daf\u00fcr wichtige Instrumente.\u00a0<\/span><\/p>\n

Im Englischen wird Verantwortung nicht umsonst gerne mit \u201cOwnership\u201d \u00fcbersetzt: Es ist die Bereitschaft zur Verantwortungs\u00fcbernahme, die hier verg\u00fctet wird – und da reicht es nunmal nicht mehr den Arbeitslaptop und das schicke Office wortreich als Benefit anzupreisen.\u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Im Angesicht des wirtschaftlichen Abschwungs m\u00fcssen wir uns als Land und Gesellschaft mit der Frage auseinandersetzen, wie wir Unternehmergeist und Unternehmertum k\u00fcnftig deutlich st\u00e4rker f\u00f6rdern. 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