{"id":975,"date":"2019-12-23T11:48:08","date_gmt":"2019-12-23T10:48:08","guid":{"rendered":"https:\/\/i-potentials.de\/?p=975"},"modified":"2022-02-17T14:14:29","modified_gmt":"2022-02-17T13:14:29","slug":"sourcing-the-best-so-arbeitet-der-research-einer-top-personalberatung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/i-potentials.de\/de\/sourcing-the-best-so-arbeitet-der-research-einer-top-personalberatung\/","title":{"rendered":"Sourcing the Best: So arbeitet der Research einer Top-Personalberatung"},"content":{"rendered":"

Wie findet man F\u00fchrungskr\u00e4fte f\u00fcr Gesch\u00e4ftsmodelle, die es bis vor 10 Jahren noch gar nicht gab? Die Antworten auf diese Frage liefert bei i-potentials unser Sourcing-Team. Ein Blick hinter die Kulissen des Recruitings der Zukunft.\u00a0<\/span><\/i><\/p>\n

Was genau macht das Sourcing-Team bei i-potentials?<\/b><\/h2>\n

Wann immer wir bei i-potentials einen neuen Suchauftrag erhalten, tritt parallel unser Research-Team in Aktion. Ihr Ziel: Anhand der vorgegebenen Suchkriterien f\u00fcr die zu besetzende Position die am besten passenden Kandidaten im Markt ermitteln. Das bedeutet Profile analysieren, Gesch\u00e4ftsmodelle verstehen, sich mit den inneren Strukturen ganz unterschiedlicher<\/span><\/p>\n

Unternehmen auseinandersetzen – vom skalierenden Startup bis zum transformierenden Konzern.\u00a0<\/span><\/p>\n

\u201cWir m\u00fcssen das Profil wirklich in der Tiefe verstehen, um eine Suchstrategie daf\u00fcr zu entwickeln, bei der wir sicher sind, dass bereits binnen 4 Wochen erste Erfolge sichtbar werden\u201d<\/em>, sagt Yasmin<\/a>, Teamlead Research am i-potentials Standort Berlin.\u00a0<\/span><\/p>\n

Dabei seien die altbekannten Karrierenetzwerke LinkedIn und Xing zwar wichtige Tools, aber l\u00e4ngst keine Garanten f\u00fcr eine erfolgreiche Suche: \u201cWir suchen hier ja nicht nach vorgestanzten Lebensl\u00e4ufen, die heute jeder mal eben googeln kann. Der Kern liegt in der Vorarbeit: Das Wissen aus verschiedenen Branchen und Technologien so zusammenzusetzen, dass daraus ein Profil entsteht, das am Markt auch verf\u00fcgbar ist\u201d<\/em>, erkl\u00e4rt Tino<\/a>, Sourcer an unserem zweiten Standort Querfurt.\u00a0<\/span><\/p>\n

\u201cDeshalb braucht man f\u00fcr die Arbeit sowohl Strukturiertheit als auch Kreativit\u00e4t\u201d<\/em>, sagt Kathleen<\/a>, die ebenfalls in Querfurt arbeitet. Denn ein Sourcer muss in der Lage sein, bestimmte Segmente Schritt f\u00fcr Schritt zu durchsuchen. Gleichzeitig ist keine Position wie die n\u00e4chste, jeder Suchprozess braucht seine eigene Strategie.\u00a0<\/span><\/p>\n

Was muss man als Sourcer bei i-potentials mitbringen und was kann man hier noch lernen?\u00a0<\/b><\/h2>\n

Talent Sourcer geh\u00f6rt auch zu den Berufsbildern, die sich durch die digitale Technologie stark ver\u00e4ndert. Deshalb folgt auch das Sourcing bei i-potentials der Devise \u201cMan lernt nie aus.\u201d\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n

Entsprechend sind unsere Researcher auf ganz unterschiedliche Weise zum Sourcing gekommen – vom BWL\/VWL-Studium \u00fcber<\/span><\/p>\n

Gesundheitsmanagement bis hin zur Reiseverkehrskauffrau ist einiges an Werdeg\u00e4ngen dabei, auch Vorerfahrung im Tech Recruiting ist vertreten. Anders als in den meisten Beratungen ist Sourcing bei i-potentials ein eigenes Entwicklungsfeld, in dem man sich spezialisieren kann. F\u00fcr die konzipierte Ausbildung in dem Modell unserer 2 Standorte hat i-potentials 2019 den \u201cHeadhunter of the Year\u201d-Award in der Kategorie \u201cInnovation\u201d bekommen.\u00a0\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n

Gemeinsam ist allen Teammitgliedern, dass sie sich gerne tief in neue Themen hineindenken: \u201cIch lerne hier Dinge \u00fcber Wirtschaft und Berufe, von denen ich bis vor einigen Monaten noch nicht einmal wusste, dass man sie lernen kann\u201d<\/em>, sagt Tino. Dazu geh\u00f6ren auch regelm\u00e4\u00dfige Besuche auf Veranstaltungen wie etwa dem Sourcing Summit, Meetups sowie die Teilnahme an Kundenbriefings im Projektteam.\u00a0<\/span><\/p>\n

Das Beste am Sourcing bei i-potentials?<\/b><\/h2>\n

\"\"<\/p>\n

Die enge Integration der Sourcer in unsere agilen Projektteams ist nicht nur f\u00fcr den Sucherfolg entscheidend, sondern macht auch die Zusammenarbeit effektiver – und interessanter: \u201cDie Arbeit zwischen Partner, Consultants und Sourcer findet wirklich auf Augenh\u00f6he statt. Es wird gew\u00fcnscht und erwartet, dass man seine Meinung \u00e4u\u00dfert und sich untereinander Feedback gibt, so dass jeder die M\u00f6glichkeit hat, Prozesse mitzugestalten, zu verbessern und sich gemeinsam weiterzuentwickeln\u201d<\/em>, sagt Kathleen.\u00a0<\/span><\/p>\n

Das Beste ist nat\u00fcrlich, wenn sich am Ende eines Suchprozesses ein exzellent passender Kandidat f\u00fcr eine Position findet, dem das suchende Unternehmen ein Angebot machen will, meint Yasmin. \u201cEs ist ein tolles Gef\u00fchl, wenn man sieht, dass ein Unternehmen so mit seiner Transformation vorankommt – und wir haben es m\u00f6glich gemacht.\u201d<\/em><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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