{"id":982,"date":"2019-12-17T15:13:15","date_gmt":"2019-12-17T14:13:15","guid":{"rendered":"https:\/\/i-potentials.de\/?p=982"},"modified":"2022-02-17T14:13:42","modified_gmt":"2022-02-17T13:13:42","slug":"personalberater-ranking-i-potentials-mit-bestnote","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/i-potentials.de\/de\/personalberater-ranking-i-potentials-mit-bestnote\/","title":{"rendered":"Doppelte Bestnote f\u00fcr i-potentials im Personalberater-Ranking der Wirtschaftswoche"},"content":{"rendered":"<p><b>Zum 4. Mal in Folge ist i-potentials im renommierten Personalberater-Ranking des Wirtschaftsmagazins<\/b><a href=\"https:\/\/www.wiwo.de\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> <b>WirtschaftsWoche<\/b><\/a><b> unter die besten Personalberatungen Deutschlands gew\u00e4hlt worden. Die Bestnote mit 5 Sternen erhielt die Executive Search Beratung 2019 gleich in 2 Kategorien: &#8222;Digitalisierung&#8220; sowie &#8222;Konsumg\u00fcter &amp; Handel&#8220;.\u00a0\u00a0\u00a0<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Damit wird i-potentials im Jahr des 10-j\u00e4hrigen Firmenjubil\u00e4ums erstmals nicht nur als Digitalisierungsexperte unter den Executive Search Beratungen ausgezeichnet, sondern konnte sich auch in einer der klassischen Branchen als Top-Berater positionieren. Ein besonderer Grund daf\u00fcr ist, dass in Traditionsunternehmen die gr\u00f6\u00dfer werdende Thematik der Nachfolge mit dem Thema Digitalisierung verschmilzt &#8211; f\u00fcr solche Positionen wurde i-potentials 2019 verst\u00e4rkt hinzugezogen.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">&#8222;Gerade die Handelsunternehmen zeigen, dass es mittlerweile kaum noch m\u00f6glich ist zwischen \u201edigital\u201c und \u201enicht digital\u201c zu trennen&#8220;, <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">sagt <a href=\"https:\/\/i-potentials.de\/team\/katja-bauer\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Katja Bauer, Partnerin und Expertin f\u00fcr C-Level-Positionen im E-Commerce<\/a> bei i-potentials. <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">&#8222;F\u00fchrungskr\u00e4fte m\u00fcssen Gesch\u00e4ftsmodelle ganzheitlich &#8211; also im Omnichannel-Ansatz &#8211; denken k\u00f6nnen. Bei einer Neubesetzung im Vorstand f\u00fchrt f\u00fcr die Unternehmen in Zukunft kein Weg daran vorbei, das zeigt sich bereits an den nachgefragten Executive-Profilen in der Branche.\u201c<\/span><\/i><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Als Personalberatung mit Fokus auf die &#8222;Digital Executives&#8220; arbeitet i-potentials neben den digitalen Wachstumsunternehmen vorrangig mit digital transformierenden Mittelst\u00e4ndlern und Gro\u00dfunternehmen zusammen. Die st\u00e4rkere Verschr\u00e4nkung der zwei Welten zeichnet sich in anderen Branchen ebenso deutlich ab, meint <a href=\"https:\/\/i-potentials.de\/team\/martina-van-hettinga\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Martina van Hettinga, Managing Partner bei i-potentials<\/a>: <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201eDas Konsumverhalten hat sich in nur zehn Jahren durch digitale Technologien stark ver\u00e4ndert und so das FMCG-Segment fr\u00fch zum Umdenken bewegt. Mittlerweile sehen wir \u00e4hnliche Tendenzen auch in bislang konservativeren Branchen, etwa im Bau- und Immobilienbereich, im Gesundheitswesen und der Fertigungsindustrie.&#8220;\u00a0<\/span><\/i><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dabei ist wird die Auseinandersetzung mit digitalen Technologien in den Branchen deutlich differenzierter, vage Absichtserkl\u00e4rungen reichen nicht mehr aus. Wie lange die Kategorie &#8222;Digitalisierung&#8220; in Personalberater-Rankings noch eine sinnvolle Abgrenzung darstellt &#8211; dar\u00fcber l\u00e4sst sich nach Ansicht der Partner diskutieren. <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">&#8222;In den n\u00e4chsten 10 Jahren wird jede Branche ihre spezifischen Anforderungen an F\u00fchrungskr\u00e4fte mit Blick auf digitale Technologien und Innovationsf\u00e4higkeit entwickeln und integrieren, es gibt nicht mehr das <\/span><\/i><b><i>eine<\/i><\/b><i><span style=\"font-weight: 400;\"> &#8218;Digitalprofil&#8216; f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte&#8220;<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">, sagt <a href=\"https:\/\/i-potentials.de\/team\/constanze-buchheim\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Constanze Buchheim, Managing Partner bei i-potentials<\/a>. <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">&#8222;Wir sind gespannt auf die neuen L\u00f6sungen in den Segmenten und werden die Entwicklung ma\u00dfgeblich mitgestalten.&#8220;<\/span><\/i><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Das WirtschaftsWoche-Ranking ist in Deutschland die umfassendste Erhebung zum Personalberatermarkt. Entwickelt wurde es in Kooperation mit <\/span><a href=\"http:\/\/www.iubh.de\/person\/prof-dr-christel-gade\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Professorin Christel Gade<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, von der IUBH Internationalen Hochschule Bad Honnef, befragt wurden daf\u00fcr 2500 Personalentscheider zu ihrer Zufriedenheit mit insgesamt 880 Beratungen. Die Umfrage wird unterst\u00fctzt von der<\/span><a href=\"https:\/\/www.dgfp.de\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> <span style=\"font-weight: 400;\">Deutschen Gesellschaft f\u00fcr Personalf\u00fchrung<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, dem<\/span><a href=\"https:\/\/www.bdu.de\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> <span style=\"font-weight: 400;\">Bundesverband Deutscher Unternehmensberater<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> und dem Verband<\/span><a href=\"https:\/\/www.die-fuehrungskraefte.de\/dfk\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> <span style=\"font-weight: 400;\">Die F\u00fchrungskr\u00e4fte<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Zum 4. Mal in Folge ist i-potentials im renommierten Personalberater-Ranking des Wirtschaftsmagazins WirtschaftsWoche unter die besten Personalberatungen Deutschlands gew\u00e4hlt worden. 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