{"id":992,"date":"2019-06-21T12:00:11","date_gmt":"2019-06-21T10:00:11","guid":{"rendered":"https:\/\/i-potentials.de\/?p=992"},"modified":"2021-02-24T21:30:27","modified_gmt":"2021-02-24T20:30:27","slug":"headhunter-of-the-year-award-i-potentials-research-standortmodell-wird-mit-innovationspreis-ausgezeichnet","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/i-potentials.de\/de\/headhunter-of-the-year-award-i-potentials-research-standortmodell-wird-mit-innovationspreis-ausgezeichnet\/","title":{"rendered":"Headhunter of the Year Award: i-potentials Research-Standortmodell wird mit Innovationspreis ausgezeichnet"},"content":{"rendered":"

i-potentials geh\u00f6rt auch 2019 wieder zu den ausgezeichneten Personalberatungen beim Headhunter of the Year Award – diesmal in der Kategorie Innovation.\u00a0<\/span>Beworben haben wir uns mit unserem Standortmodell, das wir seit einem Jahr erfolgreich in Querfurt, Sachsen-Anhalt, testen. Die Idee: Digitalisierung in die Fl\u00e4che bringen – und mit Research-Standorten abseits der Metropolregionen wichtiges Digital-Knowhow f\u00fcr Personal- und Organisationsberatungen aufbauen und halten.<\/span><\/p>\n

\u201cWir machen das jetzt seit einem Jahr und es l\u00e4uft gro\u00dfartig!\u201d, sagt Constanze Buchheim, Gr\u00fcnderin und Gesch\u00e4ftsf\u00fchrerin von i-potentials. \u201c\u00dcber die Auszeichnung mit dem Innovation Award freuen wir uns besonders, weil es genau das ist wof\u00fcr wir als Personalberatung der n\u00e4chsten Generation antreten: Wir wollen bewusst neue Wege gehen und etwas bewirken – auch gesellschaftlich.\u201d<\/span><\/p>\n

\"\"Diesen Auftrag erkannte auch die Headhunter of the Year Jury an, die <\/span>in der Begr\u00fcndung schreibt<\/span><\/a>: <\/span>\u201c<\/span><\/i>i-potentials pr\u00e4sentiert die neue Organisationsstruktur f\u00fcr Personalberatungen: mit der Verlagerung des strategischen Research an einen Regionalstandort wird wichtiges Wissen an einem weniger angespannten Kandidatenmarkt aufgebaut. Die Researcher durchlaufen ein 3-monatiges Ausbildungsprogramm, danach folgt die \u00dcbernahme agiler Projekte. Damit f\u00f6rdert i-potentials den Aufbau digitaler Kompetenzen in der Fl\u00e4che und bietet ortsverbundenen Mitarbeitern einen anspruchsvollen, digitalen Arbeitsplatz.\u201d<\/span><\/i> \u00a0<\/span><\/p>\n

Das war genau die Intention, mit der sich i-potentials 2018 an den ersten Standortaufbau in Querfurt machte – unter dem Motto \u201cDu bist verr\u00fcckt mein Kind, du musst raus aus Berlin\u201d. Mittlerweile arbeiten an dem Standort 4 feste Mitarbeiter – und die Headhunter of the Year Troph\u00e4e ziert mittlerweile auch den Standort in Querfurt. <\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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