{"id":994,"date":"2019-03-18T10:15:33","date_gmt":"2019-03-18T09:15:33","guid":{"rendered":"https:\/\/i-potentials.de\/?p=994"},"modified":"2022-02-17T15:36:22","modified_gmt":"2022-02-17T14:36:22","slug":"pressemitteilung-katja-bauer-partnerin-bei-i-potentials","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/i-potentials.de\/de\/pressemitteilung-katja-bauer-partnerin-bei-i-potentials\/","title":{"rendered":"i-potentials stellt sich f\u00fcr weiteres Wachstum auf"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Die Personal- und Organisationsberatung erweitert ihr F\u00fchrungsteam: <a href=\"https:\/\/i-potentials.de\/team\/katja-bauer\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Katja Bauer<\/a> ist seit dem 1. M\u00e4rz 2019 Partnerin bei i-potentials. Die erfahrene HR-Expertin hat schon bei Digitalunternehmen wie Zalando, Flaconi oder Jamba den Aufbau professioneller Personalstrukturen und internationaler Teams verantwortet und steigt nun in die Beratung ein. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Damit kombiniert i-potentials k\u00fcnftig auf Partnerebene weitreichendes und diverses \u00a0Knowhow \u00fcber Recruiting und F\u00fchrung im digitalen Zeitalter &#8211; aus Organisationen in den unterschiedlichsten Phasen. i-potentials Gr\u00fcnderin <a href=\"https:\/\/i-potentials.de\/team\/constanze-buchheim\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Constanze Buchheim<\/a> hat vor \u00fcber 10 Jahren den HR-Bereich des deutschen E-Commerce-Vorbilds Spreadshirt aufgebaut; Managing Partner <a href=\"https:\/\/i-potentials.de\/team\/martina-van-hettinga\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Martina Weiner<\/a> war zuvor u.a. Chief of Staff beim Company Builder Team Europe. \u00a0\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cIn Sachen Personalstrategie gibt es aktuell viel anzupacken, um Unternehmen zukunftsf\u00e4hig zu machen\u201d, sagt Katja Bauer. \u201cNachdem ich jahrelang Knowhow in schnellwachsenden Digitalkonstrukten gesammelt habe, ist der Einstieg als Partner bei i-potentials deshalb der logische n\u00e4chste Schritt.\u00a0<\/span><\/i><i><span style=\"font-weight: 400;\">Gerade bei Traditionsunternehmen k\u00f6nnen wir mit der \u00dcbertragung der HR-Ans\u00e4tze aus innovativ starken Unternehmen noch sehr viel Potenzial heben, davon bin ich \u00fcberzeugt.\u201d<\/span><\/i><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hintergrund des Ausbaus der F\u00fchrungsebene ist die deutschlandweit steigende Nachfrage von Unternehmen, die Beratung bei der Ausarbeitung einer Personalstrategie f\u00fcr ihre digitalen Transformations- und Wachstumsprojekte brauchen. Zu i-potentials Kunden z\u00e4hlen l\u00e4ngst nicht mehr ausschlie\u00dflich schnellwachsende Digitalunternehmen wie Celonis, Mister Spex, smava oder kununu, sondern mittlerweile fast \u00fcberwiegend digital transformierende Mittelst\u00e4ndler und Konzerne, wie beispielsweise Bertelsmann, die Otto Group und adidas.<\/span><\/p>\n<h2>Der Arbeitsmarkt entscheidet \u00fcber Erfolg im digitalen Zeitalter<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dabei geht es l\u00e4ngst nicht mehr nur um die Besetzung von C-Level-Positionen und die Verbindung aus Unternehmensnachfolge und Digitalisierung. Am Kandidatenmarkt f\u00fcr Fach- und F\u00fchrungskr\u00e4fte mit digitalen Kompetenzen \u00fcbersteigt die Nachfrage das Angebot mittlerweile um ein Vielfaches. Dadurch steigt gleichzeitig auch der Druck auf Organisationen, ihre Recruiting- und F\u00fchrungsstrukturen anzupassen sp\u00fcrbar: <\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cImmer mehr Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer und Vorst\u00e4nde verstehen, dass der Arbeitsmarkt \u00fcber ihren Erfolg im digitalen Zeitalter entscheidet\u201d, <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">sagt Constanze Buchheim, Gr\u00fcnderin und Managing Partner von i-potentials.<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\"> \u201cDaher freuen wir uns besonders, mit Katja eine in moderner Organisationsgestaltung und im HR-Strukturaufbau versierte neue Partnerin im Team zu begr\u00fc\u00dfen. Dank ihrer langj\u00e4hrigen Erfahrung kann sie Unternehmen auch durch schwierige Kandidatenm\u00e4rkte navigieren und Personalstrategien entwickeln, die unsere Kunden in die Zukunft f\u00fchren.\u201d <\/span><\/i><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In den 10 Jahren seit der Gr\u00fcndung hat i-potentials sich von der Recruiting-Agentur f\u00fcr Start-ups zu einer der f\u00fchrenden Personal- und Organisationsberatungen im Innovationszeitalter entwickelt und wurde f\u00fcr seine Arbeit mehrfach ausgezeichnet, etwa als Headhunter of the Year 2018 in der Kategorie Executive Search Boutique sowie mit dem HR Excellence Award 2018 als Dienstleister des Jahres sowie im dritten Jahr in Folge als Top-Personalberater mit digitalem Schwerpunkt im Ranking der Wirtschaftswoche.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die Personal- und Organisationsberatung erweitert ihr F\u00fchrungsteam: Katja Bauer ist seit dem 1. M\u00e4rz 2019 Partnerin bei i-potentials. 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