{"id":998,"date":"2019-04-27T14:12:00","date_gmt":"2019-04-27T12:12:00","guid":{"rendered":"https:\/\/i-potentials.de\/?p=998"},"modified":"2022-02-17T15:33:28","modified_gmt":"2022-02-17T14:33:28","slug":"6-buchempfehlungen-fuer-executive-search-im-digitalen-zeitalter","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/i-potentials.de\/de\/6-buchempfehlungen-fuer-executive-search-im-digitalen-zeitalter\/","title":{"rendered":"6 Buchempfehlungen f\u00fcr Executive Search im digitalen Zeitalter"},"content":{"rendered":"<p><em><span style=\"font-weight: 400;\">Digital geht viel &#8211; doch auch in gedruckter Form gibt es jede Menge Auswahl f\u00fcr alle, die ihre Executive Search und Recruiting-Prozesse f\u00fcrs digitale Zeitalter neu aufstellen wollen. Hier ein paar unserer Favoriten:\u00a0 \u00a0<\/span><\/em><\/p>\n<h2><strong>Talent Wins &#8211; The New Playbook for Putting People First (Ram Charan, Dennis Carey &amp; Dominic Barton)<\/strong><\/h2>\n<p>Unterst\u00fctzt durch mehrere Fallstudien entwerfen die Autoren in diesem Buch einen Ma\u00dfnahmenplan f\u00fcr den Aufbau von Organisationen, in denen Talent der Kernerfolgsfaktor und der CHRO eine strategische Schl\u00fcsselrolle ist. Die Ideen sind eher f\u00fcr Gro\u00dfunternehmen mit gewachsenen Strukturen relevant, dennoch bietet das Buch im Grunde spannende Ans\u00e4tze f\u00fcr jede Form der F\u00fchrungskultur, die sich im \u201cWar for Talent\u201d richtig positionieren will &#8211; vom Aufbau eines strategischen Talent Managements bis hin zum \u00a0\u201cPeople-Faktor\u201d in diversen Gesch\u00e4ftsbereichen und Entscheidungen.<\/p>\n<h2><strong>Reinventing Organizations (Frederic Laloux)\u00a0<\/strong><\/h2>\n<p>Aus Sicht von HR-Spezialisten hat dieses Buch von Frederic Laloux sich schon fast einen Legendenstatus verdient, ist es doch eine der wichtigsten Arbeiten zum Thema \u201cselbstorganisierte Organisationen\u201d (die oft f\u00e4lschlicherweise mit dem \u201cHolokratie\u201d-Begriff gleichgesetzt werden). Auch wenn sich nicht alle Ideen und beschriebenen Praktiken aus Laloux Buch beliebig in jedes Unternehmen \u00fcbertragen lassen &#8211; zum Nach- und Umdenken regt es in jedem Fall an. F\u00fcr alle, die sich eingehend mit dem Thema \u201cNew Work\u201d auseinandersetzen wollen, bringt dieses Buch zahlreiche Fallstudien zu den diversen m\u00f6glichen Interpretationen, die weit \u00fcber Home-Office-Optionen und Feelgood Management hinausgehen.<\/p>\n<h2><strong>High Growth Handbook (Elad Gil)<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Das frisch erschienene Buch aus der Feder des Entrepreneurs und Investors Elad Gil ist ein Must-Read f\u00fcr alle, die in schnell skalierenden Unternehmen eine Schl\u00fcsselposition innehaben oder zumindest darauf hinarbeiten. In einer Mischung aus Experten-Interviews und eigener Erfahrung gibt Gil viele spannende Insights und praktische Hinweis rund ums Scaling &#8211; auch den Aufbau von Executive Teams und Organisationsdesign geht er dabei an. Gil <\/span><a href=\"http:\/\/blog.eladgil.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">stellt das Buch auch auf seinem eigenen Blog vor<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> und gibt ein paar Einblicke und Teaser zum Inhalt.<\/span><\/p>\n<h2><strong>Moneyball &#8211; The Art of Winning an Unfair Game (Michael Lewis)<\/strong><\/h2>\n<p>Wer sich in das Thema Recruiting Analytics reindenken m\u00f6chte, kommt an \u201cMoneyball\u201d kaum vorbei: Es ist die Geschichte des Baseball-Managers Billy Beane, der erstmals ein Team f\u00fcr die Oakland Athletics basierend auf statistischer Analyse anstatt nach herk\u00f6mmlichen Talent-Scouting-Kriterien rekrutierte und zum Erfolg f\u00fchrte. Man muss daf\u00fcr auch kein Baseball-Fan sein, da Michael Lewis es versteht, mit seinem unterhaltsamen Storytelling selbst den datenlastigsten Themen Leben einzuhauchen. Und wer es lieber mit Bewegtbild hat: Moneyball ist 2011 mit hochkar\u00e4tiger Besetzung auch verfilmt worden.<\/p>\n<h2><b>Who &#8211; The A Method for Hiring (Geoff Smart &amp; Randy Street)<\/b><\/h2>\n<p>Dieses Buch ist der Lesetipp f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte, die gerade ihre Recruiting-Strategie planen: Auf weniger als 200 Seiten erkl\u00e4ren die Autoren Stufe f\u00fcr Stufe wie man Mitarbeiter gewinnt, angefangen bei der richtigen Profildefinition \u00fcber Auswahl bis hin zur Ansprache. Strukturiert und pr\u00e4zise schaffen sie Klarheit dar\u00fcber, worauf es im Recruiting-Prozess wirklich ankommt, und stellen sehr anschaulich einige Mythen in frage, die sich rund um das Thema ranken. Wir empfehlen das Buch regelm\u00e4\u00dfig Kunden, die gerade dabei sind, ihr Anforderungsprofil f\u00fcr einen Kandidaten zu definieren &#8211; und wissen von dem ein oder anderen CEO, der mittlerweile ein genauso gro\u00dfer Fan des Buches ist wie wir.<\/p>\n<h2>Work Rules! (Laszlo Bock)<\/h2>\n<p><span lang=\"DE\">Das Buch von Laszlo Bock, fr\u00fcherer Senior VP of People Operations bei Google und aktuell Gr\u00fcnder des vielversprechenden HR-Start-ups Humu, ist ein sehr anschaulicher und inspirierender Guide zu vielen essentiellen Fragen rund um Talent und Leadership in digitalen Unternehmen: von der richtigen Recruiting-Strategie \u00fcber Performance Management bis hin zur Weiterbildung greift er viele Themen auf und spickt sie mit Tipps und Anekdoten aus dem Arbeitsalltag bei Google. <\/span>Sehr umsetzungsorientiert, ohne gro\u00dfen akademischen \u00dcberbau, daf\u00fcr mit vielen guten Beispielen, wie man HR f\u00fcr digitale Unternehmen neu denken kann &#8211; ein absoluter Favorit unter den Must-Reads f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte und Personaler.<\/p>\n<h5><\/h5>\n<h5><\/h5>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Digital geht viel &#8211; doch auch in gedruckter Form gibt es jede Menge Auswahl f\u00fcr alle, die ihre Executive Search und Recruiting-Prozesse f\u00fcrs digitale Zeitalter neu aufstellen wollen. 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