Talent Architect (m/w/d)

i-potentials ist die deutschlandweit führende Personal- und Organisationsberatung der nächsten Generation. Wir verschmelzen Knowhow über digitale Geschäftsmodelle und Expertise in moderner Führung und Organisationsgestaltung zu Talent-Strategien für Unternehmen, die Zukunft gestalten. Das tun wir für Kunden wie u.a. Adidas, Mozilla, Celonis und Bertelsmann und sind dafür bereits mehrfach ausgezeichnet worden, etwa als Top Personalberater im Ranking der Wirtschaftswoche und dem Headhunter of the Year Award.

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Berlin einen:

Talent Architect (m/w/d)

 

DEINE AUFGABEN

  • Du entwirfst die Sourcing-Strategien und den internen Recruiting-Prozess und setzt diese mit Unterstützung aus unserem Research-Team um
  • Du bist erster Ansprechpartner für unsere Kandidaten, prüfst ihre Eignung, moderierst ihren Einstellungsprozess und begleitest ihren Start im i-potentials Team
  • Als Recruiting-Partner berätst Du unser Führungsteam zu Profilen, Markt-Insights und Recruiting-Strategie
  • Du verantwortest die Recruiting KPIs und sorgst für eine rationale Time-to-hire und effiziente, aber durchdachte und auf Exzellenz ausgerichtete Prozesse
  • Du designst skalierbare Onboardings, wertest diese regelmäßig aus und optimierst Inhalte und Durchführung
  • Du weitest Dein Wissen kontinuierlich auf weitere Bereiche des Employee Life Cycles aus und übernimmst sukzessive Verantwortung dafür – bspw. Vertragserstellung, Administration usw.

 

DEIN PROFIL

  • Du hast ca. 3 Jahre Erfahrung im Recruiting, gern in einem Startup, einer Agentur oder einem schnell wachsenden Unternehmen
  • Du hast Recruiting-Prozesse end-to-end verantwortet und stellst eine exzellente Passung von Kandidat und Stelle sicher
  • Du berätst Hiring Manager routiniert und bewegst Dich souverän auf Management-Ebene
  • Du siehst hochwertiges Recruiting als zentrale Unternehmensfunktion und gehst mit analytischem Mind-Set an das Finden und Halten von Top Talenten heran
  • Du hast Dein wirtschaftswissenschaftliches Studium überdurchschnittlich abgeschlossen oder hast eine vergleichbare Ausbildung
  • Du arbeitest gern eigenverantwortlich und kannst auch bei hohem Arbeitsaufkommen effizient priorisieren
  • Du hast erste Einblicke in Onboarding- und Weiterbildungsthemen und willst Dein Wissen hier weiter ausbauen
  • Dein Deutsch und Englisch sind fließend

 

WAS DICH ERWARTET

  • Ein Arbeitsumfeld, in dem Du gestalten kannst und durch Deine Besetzungen und Beratung das Wachstum aktiv mitgestalten kannst
  • Fokus auf das Wichtige: Wenig Bürokratie und viel Ergebnisorientierung in unserer Arbeitsweise
  • Wachstum und Entwicklung: Neben einem jährlichen Bildungsbudget für jeden Mitarbeiter fließen 10% unserer aller Zeit in Trainings und Workshops
  • Abwechslung und Innovation: Als Beratung arbeiten wir für Kunden verschiedener Branchen und besetzen hochkarätige Positionen im Digitalisierungsumfeld
  • Ein Team, in dem Ellenbogen-Mentalität keinen Platz hat und das Spaß an Leistung auf hohem Niveau hat
  • Echte Leidenschaft für People-Strategy-Themen: Weil wir glauben dass digitaler Wandel nur mit den richtigen Köpfen erfolgreich sein kann

DEIN KONTAKT: Bewerbungsunterlagen (Anschreiben und CV) bitte an janka.schmeisser@i-potentials.de

 

 

 

 

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