Initiativbewerbung

Du hast Interesse daran, in unseren Talentpool aufgenommen zu werden? Hier ist alles, was Du dazu wissen solltest:  

Was wir bei i-potentials machen

Als Personalberatung für Unternehmer sind wir immer auf der Suche nach Kandidaten*innen, die Wachstum und Wandel mit Energie, Empathie und Leidenschaft gestalten. Wir haben wir den Anspruch, die Besten mit den Besten zu verbinden. Wir besetzen Schlüsselpositionen, die Unternehmen in die Zukunft führen – meist stehen der Aufbau und die Weiterentwicklung eines digitalen Geschäftsmodells im Fokus.

Zu unseren Kunden gehören sowohl wachstumsstarke, VC-finanzierte Digitalunternehmen als auch Mittelständler und internationale Konzerne im deutschsprachigen Raum, die sich für die Digitalisierung entsprechend aufstellen wollen.

Wie wir mit Kandidaten arbeiten

Unser Motto ist: “When the fit is right, magic happens.” 

So betrachten wir unsere Aufgabe als Personalberater. In der Praxis bedeutet das für Dich:

  • Wir schauen uns die Unterlagen, die Du uns schickst, in jedem Fall an.
  • Wir besetzen Vakanzen projektbezogen, also kann es eine Zeit dauern, bis der richtige Match für Dich da ist. Nur wenn die Vakanz zu Deinen Fähigkeiten, Vorstellungen & Werten passt, besprechen wir diese Idee mit Dir.
  • Wir halten immer Rücksprache mit Dir, bevor wir in einen Auswahlprozess bei unseren Kunden einsteigen – und geben auch Feedback, wenn es nicht passen sollte.
  • In unseren Kandidatenpool aufgenommen zu werden ist kostenfrei.
  • Wir behandeln Deine Angaben selbstverständlich vertraulich und entsprechend unserer Datenschutzbestimmungen.

Deine Unterlagen

Am schnellsten und sichersten gelangen Deine Unterlagen zu uns, wenn Du Sie über unser Karriereportal hochlädst. Klicke dafür unten einfach auf JETZT BEWERBEN.

Neben Deinen Kontaktdaten kannst Du uns hier auch weitere Informationen darüber geben, was Du Dir für Deinen nächsten Karriereschritt vorstellst.

Wenn Deine Unterlagen bei uns eingegangen sind, kümmern sich unsere Kollegen vom Recruiting-Team um die Bearbeitung. Bei Rückfragen stehen wir Dir per E-Mail unter proaktiv@i-potentials.de oder telefonisch unter +49 30 609 899 300 zur Verfügung.


Du willst Dich direkt bewerben? Klicke auf "Jetzt bewerben" und wähle im Talent Pool unter Vakanzen die entsprechende Position aus. Hier kannst du Deinen CV sowie weitere Dokumente hochladen.

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Martina van Hettinga Managing Partner i-potentials
Kontakt

Martina van Hettinga

martina.vanhettinga@i-potentials.de

+49 (0)30 609 899 300

Journal

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23. Dezember 2019

Sourcing the Best: So arbeitet der Research einer Top-Personalberatung

Wie findet man Führungskräfte für Geschäftsmodelle, die es bis vor 10 Jahren noch gar nicht gab? Die Antworten auf diese Frage liefert bei i-potentials unser Sourcing-Team. Ein Blick hinter die Kulissen des Recruitings der Zukunft.  Was genau macht das Sourcing-Team bei i-potentials? Wann immer wir bei i-potentials einen neuen Suchauftrag erhalten, tritt parallel unser Research-Team ….

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28. August 2019

“Ich sitze hier von Tag 1 mit an dem Tisch, an dem über die Zukunft von Organisationen entschieden wird”

Direkter Draht zu denjenigen, die in Deutschland Digitalwirtschaft und Innovation gestalten –  unsere Senior Consultant Gina spricht über ihre Eindrücke und Learnings nach dem 1. Jahr Projektmanagement im Executive Search.   Hallo Gina! Du managst seit einem Jahr als Senior Consultant bei uns Executive Search Projekte. Magst du mal erklären, was sich dahinter verbirgt?  Bei den ….

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#Meet the Team
13. September 2019

„Mich hat das vernetzte Denken in dem Job gereizt“

Hi Marc, Du hast im August 2018 nach deinem International Management Studium das Trainee-Programm bei uns begonnen. Mal ehrlich: Die meisten BWL-Studenten, die uns begegnen, schreien beim Stichwort “Personalberatung” nicht gerade laut ‘Hurra’… Marc: Das stimmt. Wenn man rein nach Studieninhalten geht, macht das BWL-Studium leider nicht gerade viel Lust auf HR oder Recruiting, vor ….

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