Die Führung von morgen gestalten – Deine Karriere bei i-potentials

"Was mich immer wieder herausfordert und reizt an der Arbeit hier, ist die enorme Vielfältigkeit. Es gibt keinen Tag, an dem man nicht etwas dazu lernt oder eine neue Perspektive auf ein Thema bekommt. Unser Team vereint das gemeinsame Ziel, jeden Tag ein bisschen besser zu werden und Herausforderungen gemeinsam zu bewältigen."

"Die Arbeit zwischen Partner, Consultants und Analysts findet wirklich auf Augenhöhe statt. Es wird gewünscht und erwartet, dass man seine Meinung äußert und sich untereinander Feedback gibt, so dass jeder die Möglichkeit hat, Prozesse mitzugestalten, zu verbessern und sich gemeinsam weiterzuentwickeln."

“Vertrauen, Neugier und Exzellenz haben meinen Arbeitsalltag bei i-potentials von Anfang an geprägt. Hier habe ich gelernt, was es bedeutet, Verantwortung für die Zukunft von Unternehmen und Kandidaten zu übernehmen und auf professionell authentische Weise meinen individuellen Beitrag zu leisten. Mich dieser Herausforderung zu stellen, ist das, wofür ich gemeinsam mit dem Team jeden Tag aufs neue antrete.”

“Nach vielen Jahren in der Praxis war ich sowieso schon dabei, mich als Beraterin selbstständig zu machen und kannte i-potentials bisher aus der Kundenperspektive. Ich hatte dann die Gelegenheit als Freelancerin einzusteigen und habe schnell gemerkt: Das ist das Richtige für mich. Zum einen fand ich die Bandbreite der Mandate spannend, weil ich sowieso ein neugieriger und vielseitig interessierter Mensch bin, der gerne Neues kennenlernt, gestaltet und aktiv mit umsetzt. Zum anderen ist es aber auch reizvoll, ein Suchmandat wirklich vom ersten Briefing bis zur Besetzung strategisch zu steuern und mit dem Kunden wirklich auf Augenhöhe zu arbeiten – das hat man im operativen HR selten, selbst in einer Führungsrolle.”

“i-potentials zeichnet sich wie keine zweite Executive-Search-Beratung, die ich kenne, durch Teamwork aus. Das ist etwas, was ich an der Arbeit hier unglaublich schätze und motivierend finde: Man ist natürlich für seine Projekte verantwortlich, kann aber immer auf die Unterstützung der gesamten Organisation zählen, wenn es darauf ankommt, für Kund:innen und Kandidat:innen gute Ergebnisse zu liefern. Deshalb braucht man hier vor allem Teamgeist, um erfolgreich zu sein – es ist nichts für jemanden, der nur am eigenen Umsatz und den eigenen Kund:innen interessiert ist. Die Zusammenarbeit ist dadurch auch nicht so stark von Hierarchie geprägt, man spürt den „Wir-Gedanken“ hier sehr deutlich.”