Senior Consultant (m/w/d)

i-potentials ist die führende Executive-Search-Boutique für Transformation in der DACH-Region. Seit über 17 Jahren besetzen wir Führungspositionen der ersten Ebene für Unternehmen, die sich in entscheidenden Veränderungsphasen befinden.

Wir kombinieren modernste KI-gestützte Research- und Analysemethoden mit dem, was kein Algorithmus ersetzen kann: tiefes Markt- und Diagnostikverständnis, strategische Beratung, echte Beziehungen und Stakeholder-Management mit Fingerspitzengefühl.

Wir sind überzeugt: Eine lebenswerte Zukunft beginnt mit verantwortungsbewussten Führungskräften in den entscheidenden Positionen. Dazu beizutragen, ist unser Anspruch als Executive-Search-Boutique und prägt unsere Arbeit jeden Tag. Dafür werden wir seit Jahren auch mit Bestnoten ausgezeichnet, u. a. beim renommierten Personalberater-Ranking der Wirtschaftswoche, und sind mit dem Deutschen Exzellenzpreis, dem „Headhunter of the Year“-Award und dem „HR Excellence“-Award ausgezeichnet. Das gelingt nur mit Menschen in unserem Team, die diesen Anspruch als ihren eigenen begreifen.

Die Rolle

Executive Search bei i-potentials gliedert sich grob in drei Projektabschnitte: Marktanalyse und Identifikation, Kandidat:innen-Ansprache und Vorqualifikation sowie Auswahlprozess, Kundensteuerung und Abschluss.

Als Senior Consultant verantwortest Du den mittleren Part. Die Aufgabe: in Zusammenarbeit mit unserem Research-Circle die richtigen Führungspersönlichkeiten finden, für das Mandat gewinnen und dem/der Partner:in am Ende genau die Kandidat:innen übergeben, die wirklich passen.

Du bist in Deinen Projekten die zentrale Ansprechperson für Kandidat:innen. Gleichzeitig übernimmst Du das Projektmanagement: die Koordination aller Schritte, damit das Projekt den Qualitätsansprüchen unserer Kund:innen und unserer Organisation gerecht wird. Dein Vorgehen stimmst Du dabei mit einem/einer unserer erfahrenen Partner:innen, die die Projektleitung innehaben, ab.

Die Aufgaben im Detail

• Exzellente Kandidat:innen für Mandate der ersten Führungsebene und Boards ansprechen und für das Mandat gewinnen: vom Erstkontakt über den Pitch bis zur Übergabe an die Projektleitung
• Verantwortung für das Projektmanagement: sicherstellen, dass Statusupdates, Kundenabstimmungen und die Koordination mit den Research Consultants so laufen, dass höchste Qualität am Kunden geliefert wird
• Präzise und hochqualitative Projektunterlagen, Kandidat:innen-Dossiers und Abschlussreports erstellen
• Mitarbeit an internen Initiativen, etwa zu KI-Nutzung, Qualitätssicherung oder Prozessentwicklung

Das Profil

Mindestens fünf Jahre Erfahrung im Executive Search, im Top-Level-Recruiting oder in einem vergleichbaren anspruchsvollen Umfeld und das Verständnis, wie professionelle Kommunikation auf Führungsebene funktioniert.

Was uns darüber hinaus interessiert:

• Schnelle Auffassungsgabe und hohe Ergebnisorientierung: Erkennen, was ein Projekt braucht, und danach handeln, um exzellente Ergebnisse möglich zu machen
• Starke analytische Denkweise, gepaart mit der Fähigkeit, mehrere Projekte parallel strukturiert und hochprofessionell zu führen
• Echte Freude am Kontakt mit Menschen und die Reife, auch schwierige Gespräche klar und souverän zu führen
• Unternehmerisches Denken im eigenen Verantwortungsbereich
• Abgeschlossenes Masterstudium mit sehr guten Ergebnissen, verhandlungssicheres Deutsch und Englisch

Was i-potentials bietet

Inhaltlich: Du arbeitest an Besetzungen, die tatsächlich über die Zukunft von Unternehmen entscheiden. Das ist der Kern unserer Arbeit, seit über 17 Jahren.

Entwicklung: Die Rolle des Senior Consultant ist bei uns Teil des Entwicklungstracks zum (Associate) Principal. Wer die Qualitätsmaßstäbe der Organisation lebt, hat eine klare Perspektive auf Weiterentwicklung, die bei uns auch deutlich schneller erreichbar sein kann als in einer großen Beratung.

Boutique-Charakter: Bei i-potentials arbeitest Du nah an der Unternehmensführung und mit einem hohen Maß an Eigenverantwortung sowie Gestaltungsraum. Die Größe der Organisation macht genau das für jede Rolle möglich, erfordert es aber auch. Damit geht einher, dass wir neue Tools und Arbeitsweisen schnell adaptieren, weil wir es können. Gegenseitiger Support ist hier keine Floskel, gegenseitiger Anspruch auch nicht. Unser Mantra: If you show up, we show up.

Benefits: 30 + 2 Urlaubstage (24.12. und 31.12. zusätzlich), flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten, Bahncard Business 50, Mittagessen-Zuschuss, persönliches Weiterbildungsbudget, monatlicher Team Day sowie strukturierte Entwicklungsprozesse und Teamtrainings. Die Vergütung besteht aus einem im Boutique-Markt überdurchschnittlichem Fixum sowie einer Bonuskomponente zzgl. der genannten Benefits.

Bewerbungsprozess

Wenn Deine Unterlagen bei uns eingegangen sind, kümmern sich unsere Kolleg:innen um die Bearbeitung. Wir behandeln Deine Angaben selbstverständlich vertraulich und entsprechend unserer Datenschutzbestimmungen. Bei Rückfragen steht Dir unser/e Ansprechpartner:in für die Position unter zur Verfügung.