Leadership im Wandel: So entwickelt sich die Vergütung von Top-Führungskräften

Volatile Märkte, disruptive Technologien und komplexe Transformationsprozesse prägen die heutige Wirtschaftslandschaft. Unser aktueller C-Level Gehaltsreport 2025 liefert nicht nur Zahlen, sondern zeigt die sich wandelnden Führungsanforderungen und Vergütungsstrukturen in der DACH-Region.

Die Daten zeigen eine klare Entwicklung: Der Anteil variabler Gehaltsbestandteile an der Gesamtvergütung ist im Vergleich zum Vorjahr von 22% auf 34% gestiegen, während das Fixgehalt durchschnittlich um 12% gesunken ist. Diese Verschiebung reflektiert einen fundamentalen Wandel in der Bewertung von Führungsleistung.

Besonders gefragt sind aktuell Führungspersönlichkeiten, die operative Exzellenz mit strategischem Weitblick verbinden. CFOs und COOs stehen dabei besonders im Fokus.

Den vollständigen Report können Sie über das untenstehende Formular jetzt zum Download anfordern.

Gender Pay Gap: Eine anhaltende Herausforderung

Die Gender Pay Gap ist 2024 von 7% auf 10,4% angewachsen. Obwohl dieser Wert unter dem bundesweiten Durchschnitt liegt, unterstreicht er die Notwendigkeit weiterer Maßnahmen für Gleichstellung auf Führungsebene.

Die regionale Verteilung zeigt interessante Verschiebungen: Süddeutschland führt mit durchschnittlich 328.947 €, doch Berlin folgt mit 326.231 € dicht dahinter. Diese Angleichung signalisiert einen breiteren Wettbewerb um Führungstalente.

Unser Gehaltsreport bietet zudem tiefere Einblicke in:

• Die Gehaltsentwicklung spezifischer C-Level-Rollen
• Den Zusammenhang zwischen Vergütung und Kapitalmarkt
• Unterschiede zwischen verschiedenen Unternehmenstypen
• Konkrete Handlungsempfehlungen für zukunftsfähige Vergütungssysteme

Transformation braucht Leadership und Leadership braucht zeitgemäße Anreizsysteme. Wie moderne Vergütungsstrukturen Ihre Führungskräfte befähigen und welche Trends die kommenden Jahre prägen werden, erfahren Sie im vollständigen Report.

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