Lead with Knowledge

7. Juni 2023

Unsere Gehaltsanalyse 2023: Starke Nachfrage nach Führungskräften mit Digital- und Transformationsexpertise lässt Gehälter trotz Krisensituation steigen

In den letzten drei Jahren hat sich der Markt für Talente, unabhängig von Branche und Unternehmensphase, stark gewandelt und nachhaltig in einen Kandidatenmarkt transformiert. Die Nachfrage nach Führungskräften mit modernen Leadership-Fähigkeiten und Kenntnissen über innovative Technologien und Geschäftsmodelle übersteigt das Angebot bei weitem. Die Folgen zeigen sich beim Thema Vergütung: Die Gehälter im C-Level steigen ….

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#CxO Insights #Branchen Insights #Vergütung

16. Juni 2022

Remote Führen – Warum Auslandserfahrung gerade jetzt für IT Führungskräfte wichtig ist

Wie bedeutend sind Auslandsaufenthalte für IT-Expert*innen und CIOs/CTOs? Unsere Principal Sabine Thiemann spricht für das CIO Magazin mit Ralph Ostertag, Director Digital & Technology Asia Pacific bei Heineken über die Rolle von Expat-Stationen für die Entwicklung zentraler Führungskompetenzen. Gemeinsam gehen sie der Frage auf den Grund, warum Erfahrung im internationalen Kontext – gerade in Zeiten ….

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#CxO Insights #Branchen Insights #Meet the Team

6. April 2022

Unsere Gehaltsanalyse 2022: Führungskräfte mit Digital-Expertise – die Nachfrage übersteigt das Angebot deutlich und lässt Gehälter explodieren

Dem aktuellen Markt fehlen die Fach- und Führungspersönlichkeiten an allen Ecken und Enden:  Die Nachfrage nach Unternehmenslenkern und Führungskräften mit Expertise für digitale Geschäftsmodelle und Innovation übersteigt das Angebot inzwischen deutlich. Was viele bereits vermutet haben, bestätigt nun unsere aktuelle Studie „Gehaltsanalyse 2022”, basierend auf Kandidat:innen-Umfragen zwischen 2010 bis 2021. Unter diesem Link geht es ….

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#CxO Insights #Branchen Insights

16. Mai 2022

“Den Status Quo niemals einfach hinnehmen” – Sebastian Hasebrink über seine Erfahrungen als Gründer und im Transformationsprozess

“Den Status Quo niemals einfach hinnehmen” – Sebastian Hasebrink über seine Erfahrungen als Gründer und im Transformationsprozess Vom Unternehmensberater zum Gründer und Intrapreneur: Sebastian Hasebrink gründete zwei Jahre nach seinem Studium das Unternehmen Juniqe.com, verantwortete als Chief Digital Officer (CDO) knapp vier Jahre lang Deichmanns digitale Transformation und ist seit Mitte April als Chief Customer ….

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#CxO Insights #Branchen Insights

21. April 2022

C-Level Hiring: Die Suche nach dem “Perfect Match”

C-Level Besetzungen sind eine Kunst für sich. Um diese absoluten  Schlüsselpositionen im Unternehmen sinnvoll und langfristig zu besetzen, ist eine gründliche Analyse der Organisation und ihrer Ziele Voraussetzung . Diese harte Arbeit rentiert sich dafür umso mehr: Denn mit der passgenauen Besetzung von Führungspositionen steht und fällt die Zukunft ganzer Unternehmen. Im t3n-Podcast diskutierte unsere ….

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#CxO Insights #Branchen Insights #Presse

23. Februar 2022

Wie lange noch auf morgen warten? Talent Gap durch die richtige Strategie schließen

Fachkräftemangel made in Germany. Bereits heute fehlen branchenübergreifend mehr als 1,2 Millionen Fachkräften und Führungspersönlichkeiten. Dabei sieht es nicht so aus, als würde sich diese Situation bald wieder entspannen. Im Gegenteil. Sie spitzt sich weiter zu: Laut BCG werden in zehn Jahren zusätzliche 300.000 Top-Manager fehlen. Durch den demografischen Wandel und die fehlende Grundkompetenz in ….

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#CxO Insights #Branchen Insights #Presse

16. Februar 2022

„Ich kann jedem Leadership-Team nur empfehlen, sein Führungsversprechen zu definieren.“

Serie: Inside Future Leadership // Was als Start-up im elterlichen Keller begann, hat sich innerhalb von wenigen Jahren zu einem der führenden Anbieter cloudbasierter Buchhaltungs- und Finanzsoftware im deutschsprachigen Raum entwickelt. Das sevDesk-Gründerduo Fabian Silberer und Marco Reinbold bieten mit ihrer Software eine smarte Buchhaltungslösung für Freiberufler und Selbständige an. Mittlerweile wird ihr Unternehmen sevDesk ….

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#CxO Insights #Business Model Insights

8. November 2021

„Wir steuern in einen Markt, in dem Talent mehr Macht hat als Kapital.“

Hi Martina, Du bist Managing Partnerin und Miteigentümerin von i-potentials. Wolltest Du schon immer Unternehmerin werden? Martina: Den Start meiner „Karriere“ hatte ich zunächst klassisch in großen Organisationen geplant: Schon in meiner Studienzeit in Berlin, Paris und London konnte ich Einblicke bei Springer, Amnesty International, Siemens und den Vereinten Nationen in New York sammeln.  Das ….

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#CxO Insights #Branchen Insights #Meet the Team

14. Dezember 2021

„Das Strategische mit dem Menschlichen zu verbinden – das wird für uns alle die große Aufgabe der Zukunft.“

Hallo liebe Katja, du bist seit 2019 Partnerin bei i-potentials und warst davor viele Jahre als HR-Führungskraft im digitalen Ökosystem unterwegs. Kannst du uns ganz kurz von Deiner Karriere in die Digitalwirtschaft erzählen? Katja: Ich hatte das große Glück zu einer frühen Phase in das digitale Ökosystem zu kommen und bin dadurch ein echtes „Gewächs“ ….

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#CxO Insights #Meet the Team

5. Oktober 2021

i-potentials gewinnt CTO-Expertin für MDAX & SDAX

… und untermauert Anspruch als führende Executive-Search-Beratung für Digitalpositionen  Berlin // München // 5. Okt. 2021 Die mehrfach ausgezeichnete Executive Search Boutique im digitalen Ökosystem erweitert angesichts starken Wachstums ihre Führungsriege: Sabine Thiemann ist seit dem 1. Oktober 2021 Principal bei i-potentials und wird am Standort München den Ausbau der Geschäfte im gesamten DACH-Raum vorantreiben. ….

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#CxO Insights #Presse #Meet the Team

13. August 2021

„Ich frage Executives immer gerne, was sie in ihrer nächsten Position noch lernen wollen“

Hallo Vanessa, Du bist als Principal im Freelance-Modus seit Herbst 2020 bei i-potentials, hast bereits jahrelange Erfahrung im Executive Search. Erzähl mal, wie Du zur Personalberatung gekommen bist. Vanessa: Zur Personalberatung bin ich auf Umwegen gekommen. Ursprünglich war ich im Marketing tätig und habe dann Karriere bei eBay gemacht, war für das Unternehmen auch im ….

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#CxO Insights #Meet the Team

22. Juni 2021

„Wenn um mich herum so viel Veränderung stattfindet, kann ich die stabile Komponente sein.“

Marlen Kimaro ist Head of Research & Project Delivery bei i-potentials – und besetzt als Senior Consultant obendrein seit Jahren die Schlüsselpositionen der deutschen Digitalwirtschaft. Ein Gespräch über den Wert von Langfristigkeit in einer schnellen Zeit, neue Führungsprofile und gute Fragen.   Marlen, Du kennst i-potentials noch aus der Startphase vor über 10 Jahren, daher starten ….

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#CxO Insights #Meet the Team

1. Januar 2021

Warum unternehmerische C-Level die digitale Transformation (nicht) alleine schaffen

Dieser Artikel erscheint parallel auf dem HR Pepper Blog in der Kategorie „Believe it or not“ Deutsche Unternehmen befinden sich zum Start von 2021 auf Aufholjagd mit dem Ziel: Die bislang vielerorts schleppend verlaufende digitale Transformation vorantreiben. Schließlich machen die durch die Corona-Krise verursachten Einschränkungen die Vorteile digitalisierter Geschäftsabläufe und -modelle offensichtlich. Doch gerade Führungskräfte, ….

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#CxO Insights

12. November 2019

Lernbereiten Führungskräften gehört die Zukunft

Veränderungsbereitschaft und Führungskompetenz sind nach Einschätzung deutscher Personalentwickler zwei der bedeutendsten Kompetenzen der Zukunft. Doch woher nehmen? Nur auf die Neueinstellung von Führungskräften und Mitarbeitern zu setzen, ist angesichts des leergefegten Arbeitsmarktes kaum machbar. Daher setzen Unternehmen verstärkt auf Tools für die interne Weiterentwicklung – aber klappt das auch bei Soft Skills? Matthias Eireiner hat ….

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#CxO Insights

12. August 2018

Wie baue ich eine Recruiting-Strategie der nächsten Generation?

Der “War for Talent” hat auch in Deutschland begonnen – Zeit also, sich strategisch gezielt zu überlegen, wo und wie man die besten Mitarbeiter für sich gewinnt. Diese 5 Elemente gehören im digitalen Zeitalter in jede Recruiting-Strategie. Candidate Experience Im Zentrum jeder Recruiting-Strategie stehen die passenden Kandidaten – denn um diese konkurrieren Unternehmen im “War ….

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#CxO Insights