Martina van Hettinga
Managing Partner
About
Martina van Hettinga ist Managing Partner bei i-potentials und zählt zu den führenden Expertinnen für zukunftsfähige Organisationsentwicklung, Führung und Transformationsmanagement. Sie berät Private-Equity- und Venture-Capital-Fonds sowie Unternehmen und Konzerne in dynamischen Wachstums- und Transformationsphasen. Mit ihrer langjährigen Erfahrung in der Besetzung und Entwicklung von Top-Führungsebenen hat Martina maßgeblich zum Aufbau des europäischen digitalen Ökosystems beigetragen und die digitale und ökologische Transformation zahlreicher deutscher Mittelständler und Hidden Champions mitgestaltet.
Ihr Fokus liegt auf der strategischen Besetzung von Vorständen und Aufsichtsräten sowie der Beratung zu innovativen Organisations- und Führungsstrukturen. Um den Wirtschaftsstandort Deutschland nachhaltig zu stärken engagiert sie sich zudem intensiv für die Förderung von Digitalkompetenz und Diversität in Führungs- und Aufsichtsratsgremien. Martina ist neben ihrer Rolle bei i-potentials Aufsichtsrätin der Grupa Pracuj S.A. und Beirätin bei Cremanski & Company. Um demographische Herausforderungen und Zukunftsfähigkeit nachhaltig unternehmerisch zu lösen, gründete sie 2022 die gemeinnützige GmbH MoreDiversity.de, die sich für umfassende Vielfalt in Bildung, Medien, Politik und Wirtschaft einsetzt. Darüber hinaus unterstützt sie als Angel-Investorin und CEO-Mentorin B2B-Tech-Unternehmen.
Interviews & Gastbeiträge
- „Gehaltsstudie: Deutsche CEOs verdienen im Schnitt zwischen 220.000 und 400.000 Euro im Jahr“, Bericht über i-potentials Studie im manager magazin 2024
- „Konjunktur: Gehälter von Topmanagern sinken leicht“, Bericht über i-potentials Studie in der Süddeutschen Zeitung 2024
- „Studie: Gehälter von Digital-Topmanagern steigen rasant“, Bericht über i-potentials Studie in der Süddeutschen Zeitung 2023
- „Chancengerechtigkeit von Frauen: Warum die Schlagzeilen trügen“, Gastbeitrag für CAPITAL 2023
- „Fachkräftemangel: Warum Unternehmen im Wettbewerb antizyklisch agieren sollten“, Gastbeitrag für t3n 2022
- „Der Mittelstand braucht eine Frauenquote“, Interview in der WirtschaftsWoche 2022
- „Autonomie und Flexibilität sind die neuen Statussymbole“, Interview im Handelsblatt 2022
- „In der Digitalbranche ist es aktuell schwieriger an gute Leute zu kommen, als an Kapital“, Interview in der WELT 2022
- „Deutschland braucht eine ‚Talentstrategie'“, Gastbeitrag im Tagesspiegel 2021
- „Wir beobachten eine extreme Beschleunigung der Gehaltsspirale am Markt“, Interview in der Gründerszene / Business Insider 2022
- „How startups can attract the best c-level talent“, Gastbeitrag auf Sifted 2021
