Lead into the future
Die Führung von morgen gestalten: Deine Karriere bei i-potentials
Werde Teil unseres Teams!
i-potentials ist die führende Executive-Search-Boutique für Transformation und Innovation in der DACH-Region. Mit unseren Besetzungen von Spitzenpositionen sichern wir die Zukunftsfähigkeit der europäischen Wirtschaft. Wenn Du Executive Search bei der marktführenden Boutique lernen und mit Leidenschaft und Expertise unsere Kund:innen dabei unterstützen willst, ihre Transformationsprozesse erfolgreich zu gestalten, bist du bei uns richtig.
Wir schätzen Mitarbeitende, die sich kreativ, eigenverantwortlich und engagiert in dynamischen Umfeldern einbringen und Lust darauf haben, sich sowohl persönlich als auch fachlich weiterzuentwickeln. Ambition und Augenhöhe, Spitzenleistung und Kollegialität gehen bei uns Hand in Hand.
Bei i-potentials gibt es verschiedene Karrierewege: Für unsere Search-Mandate arbeiten unsere Partner:innen und Principals mit Consultants und Market Analysts in starken Projektteams zusammen und tragen in Ihren jeweiligen Rollen dazu bei, Führungskräfte zu finden und zu entwickeln, mit denen Transformation und Innovation gelingen. Die Funktionen in unserem Growth Team decken unsere internen Fachthemen ab, wie beispielsweise Human Resources, PR und Marketing, Business Operations und Development.
Du möchtest Teil der führenden Boutique-Beratung für Executive Search und Leadership Advisory werden? Dann bewirb Dich und gestalte mit uns die Zukunft der deutschen und europäischen Wirtschaft!
Wenn Sie als Kandidat:in für unsere aktuellen und künftigen Executive-Search-Mandate berücksichtigt werden möchten, melden Sie sich bitte in unserem Kandidatenportal für Führungskräfte an.
Unsere Vakanzen
Meet i-potentials
"Was mich immer wieder herausfordert und reizt an der Arbeit hier, ist die enorme Vielfältigkeit. Es gibt keinen Tag, an dem man nicht etwas dazu lernt oder eine neue Perspektive auf ein Thema bekommt. Unser Team vereint das gemeinsame Ziel, jeden Tag ein bisschen besser zu werden und Herausforderungen gemeinsam zu bewältigen."
Principal
"Die Arbeit zwischen Partner, Consultants und Analysts findet wirklich auf Augenhöhe statt. Es wird gewünscht und erwartet, dass man seine Meinung äußert und sich untereinander Feedback gibt, so dass jeder die Möglichkeit hat, Prozesse mitzugestalten, zu verbessern und sich gemeinsam weiterzuentwickeln."
Senior Market Analyst
“Vertrauen, Neugier und Exzellenz haben meinen Arbeitsalltag bei i-potentials von Anfang an geprägt. Hier habe ich gelernt, was es bedeutet, Verantwortung für die Zukunft von Unternehmen und Kandidaten zu übernehmen und auf professionell authentische Weise meinen individuellen Beitrag zu leisten. Mich dieser Herausforderung zu stellen, ist das, wofür ich gemeinsam mit dem Team jeden Tag aufs neue antrete.”
Consultant
“Nach vielen Jahren in der Praxis war ich sowieso schon dabei, mich als Beraterin selbstständig zu machen und kannte i-potentials bisher aus der Kundenperspektive. Ich hatte dann die Gelegenheit als Freelancerin einzusteigen und habe schnell gemerkt: Das ist das Richtige für mich. Zum einen fand ich die Bandbreite der Mandate spannend, weil ich sowieso ein neugieriger und vielseitig interessierter Mensch bin, der gerne Neues kennenlernt, gestaltet und aktiv mit umsetzt. Zum anderen ist es aber auch reizvoll, ein Suchmandat wirklich vom ersten Briefing bis zur Besetzung strategisch zu steuern und mit dem Kunden wirklich auf Augenhöhe zu arbeiten – das hat man im operativen HR selten, selbst in einer Führungsrolle.”
Partner
“i-potentials zeichnet sich wie keine zweite Executive-Search-Beratung, die ich kenne, durch Teamwork aus. Das ist etwas, was ich an der Arbeit hier unglaublich schätze und motivierend finde: Man ist natürlich für seine Projekte verantwortlich, kann aber immer auf die Unterstützung der gesamten Organisation zählen, wenn es darauf ankommt, für Kund:innen und Kandidat:innen gute Ergebnisse zu liefern. Deshalb braucht man hier vor allem Teamgeist, um erfolgreich zu sein – es ist nichts für jemanden, der nur am eigenen Umsatz und den eigenen Kund:innen interessiert ist. Die Zusammenarbeit ist dadurch auch nicht so stark von Hierarchie geprägt, man spürt den „Wir-Gedanken“ hier sehr deutlich.”
Principal