Next Generation Market Analyst (m/w/d)

i-potentials ist die Personalberatung für Unternehmer:innen. Wir arbeiten mit Unternehmen, die etwas wagen: Sie definieren ihre Branche neu und bauen Technologien, die die Welt verändern. Sie denken Geschäftsmodelle anders und treiben Innovation voran. All das übersetzen wir in die passende Executive- Search-Strategie und die optimale Organisationsarchitektur – mit unserem aus der Digitalwirtschaft entwickelten und bereits mehrfach ausgezeichneten Beratungsansatz.

Uns treiben die Ambition, mit unseren Besetzungen die Wirtschaft von morgen zu gestalten, und die Leidenschaft, Menschen zusammenzubringen, die die Welt voranbringen. Klingt das nach Dir? Dann sollten wir uns kennenlernen!

Als Next Generation Market Analyst (m/w/d) verfolgst Du Markt- und Branchentrends und findest so strategisch relevante Insights zu Organisationsstrukturen und Future Skills im digitalen Zeitalter. Deine Analysen bilden das Fundament für unsere Mandate zur Besetzung von digitalen Spitzenpositionen für unser Kundenportfolio, das sich über die gesamte digitale Wirtschaft erstreckt – vom Digital Pure Player über Mittelständler bis hin zu DAX-Konzern.

Hier ein Überblick zu Deinen Aufgaben mit denen Du Dir optimal eine eigene Expertise aufbauen kannst:

Research Aufgaben

Deine Aufgaben:

  • Projektspezifische Analyse und Auswertung von Markt- und Wettbewerbsinformationen: Von allgemeinen Informationen der Unternehmen bis hin zur strategischen Ausrichtung wie Marktanteile, Personalwechsel im Management, Marketing- und Vertriebskanäle usw.
  • Recherche und Aufbereitung von Organisations- und Führungsstrukturen
  • Im Bereich Profiling die Erarbeitung von individuellen Identifikationsstrategien zur Suche nachgeeigneten Führungskräften basierend auf der Marktanalyse
  • Erfassung und Bewertung von Zielfirmen für die systematische Identifizierung und Vorauswahl vonFührungskräften für nationale und internationale Kunden in enger Zusammenarbeit und Abstimmung mit den verantwortlichen Projektleitern
  • Begleitung von externen Kundenterminen und deren Auswertung gemeinsam mit dem Projektteam
  • Expertise-Aufbau und Betreuung des internen Wissensmanagements in einem von Dir und uns definierten Bereich (z.B. Data Science, Performance Marketing)
  • Eigenständiges Management Deines Researchs innerhalb der Projekte und dazugehörige Dokumentation in den entsprechenden Tools

Das bringst Du mit:

  • Du bist motiviert, Dein Wissen stetig zu erweitern und über Deine persönlichen Fähigkeiten und Kenntnisse hinauszuwachsen.
  • Dich zeichnet eine schnelle Auffassungsgabe, Flexibilität im Denken und Handeln kombiniert mit Kreativität und Zielstrebigkeit aus.
  • Du hast Lust, Verantwortung zu übernehmen und besitzt die Fähigkeit, eigenständig zu arbeiten und Entscheidungen zu treffen.
  • Dich charakterisiert eine kooperative und kollegiale Arbeitsweise, Einsatzbereitschaft und die Fähigkeit, an mehreren Projekten bzw. Themen parallel zu arbeiten.
  • Du hast Spaß an prozessorientierter Arbeit und am Weg, nicht nur am Ziel und bringst einen Sinn für Ordnung und Struktur mit.
  • Dein Durchhaltevermögen und Deine Fähigkeit KPI basiert zu denken, helfen Dir dabei, Deadlines einzuhalten.
  • Du verfügst über eine abgeschlossene Ausbildung, ein Masterstudium oder bist im Begriff, Deinen Master abzuschließen.
  • Erste Erfahrungen im Recruiting/Active Sourcing und/oder Market Research und erste Kenntnisse im Bereich digitaler Geschäftsmodelle sind von Vorteil.
  • Du kommunizierst überzeugende und souverän auf Deutsch und Englisch.

Das erwartet Dich:

  • Du bekommst tiefe Einblicke in verschiedene Branchen und Unternehmen der Digitalwirtschaft, die Jobprofile der Zukunft und nimmst durch unsere Mandate Einfluss auf die Entscheidungen und Zukunftspläne von Unternehmen.
  • Du baust Dir ein exzellentes Netzwerk und vor allem Wissen über verschiedene Geschäftsmodelle auf.
  • Du übernimmst bei uns schnell eigenverantwortlich Aufgabenpakete sowie Teilprojekte und genießtdie Freiheit, Deine eigenen Ideen und Herangehensweisen einzubringen.
  • Sowohl fachliches als auch persönliches Wachstum in einem ambitionierten Arbeitsumfeld – wirgestalten Deinen Karriereweg bei uns Hand in Hand und bieten Dir spannende Aufstiegsmöglichkeiten.Dabei profitierst Du von regelmäßigen Trainings und einem persönlichen Weiterbildungsbudget.
  • Offene Kommunikation bzw. Transparenz und ein wertschätzendes Miteinander werden bei unsgroßgeschrieben.
  • Wir bieten Dir flexible Arbeitszeiten in Voll- oder Teilzeit und Homeoffice-Möglichkeiten.

Du willst Dich direkt bewerben? Klicke auf "Jetzt bewerben" und wähle im Talent Pool unter Vakanzen die entsprechende Position aus. Hier kannst du Deinen CV sowie weitere Dokumente hochladen.

Jetzt bewerben

Kontakt

Yasmin Bashir

yasmin.bashir@i-potentials.de

+49 (0)30 609 899 300

Journal

Beiträge zum Thema

23. Dezember 2019

Sourcing the Best: So arbeitet der Research einer Top-Personalberatung

Wie findet man Führungskräfte für Geschäftsmodelle, die es bis vor 10 Jahren noch gar nicht gab? Die Antworten auf diese Frage liefert bei i-potentials unser Sourcing-Team. Ein Blick hinter die Kulissen des Recruitings der Zukunft.  Was genau macht das Sourcing-Team bei i-potentials? Wann immer wir bei i-potentials einen neuen Suchauftrag erhalten, tritt parallel unser Research-Team ….

-----
#Meet the Team
28. August 2019

“Ich sitze hier von Tag 1 mit an dem Tisch, an dem über die Zukunft von Organisationen entschieden wird”

Direkter Draht zu denjenigen, die in Deutschland Digitalwirtschaft und Innovation gestalten –  unsere Senior Consultant Gina spricht über ihre Eindrücke und Learnings nach dem 1. Jahr Projektmanagement im Executive Search.   Hallo Gina! Du managst seit einem Jahr als Senior Consultant bei uns Executive Search Projekte. Magst du mal erklären, was sich dahinter verbirgt?  Bei den ….

-----
#Meet the Team
13. September 2019

„Mich hat das vernetzte Denken in dem Job gereizt“

Hi Marc, Du hast im August 2018 nach deinem International Management Studium das Trainee-Programm bei uns begonnen. Mal ehrlich: Die meisten BWL-Studenten, die uns begegnen, schreien beim Stichwort “Personalberatung” nicht gerade laut ‘Hurra’… Marc: Das stimmt. Wenn man rein nach Studieninhalten geht, macht das BWL-Studium leider nicht gerade viel Lust auf HR oder Recruiting, vor ….

-----
#Meet the Team