Unsere C-Level-Gehaltsstudie 2024 ist ein wertvolles Tool für Führungskräfte und Entscheidungsträger, die Vorstandspositionen besetzen oder Vergütungsysteme ihrer Organisation überdenken oder neu ausrichten möchten. Nutzen Sie unsere Erkenntnisse, um Ihre Führungsstrategie zu optimieren und Ihr Unternehmen so zukunftssicher aufzustellen.

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Die besten Führungskräfte gewinnen und halten – dieses Thema treibt aktuell nahezu jedes Unternehmen um. In einer Zeit globaler Unsicherheiten und wirtschaftlicher Veränderungen wird zukunftsorientierte, wertstiftende Führung für Organisationen immer unverzichtbarer. Zugleich rücken durch demografischen Wandel und den daraus resultierenden Mangel an Führungskräften Fragen nach modernen und angemessenen Vergütungssystemen zunehmend in den Vordergrund.

Informierte Entscheidungen über Vergütungsstrukturen und Führungsstrategien zu treffen, ist deshalb relevanter denn je. Mit unserer Gehaltsstudie 2024 wollen wir Organisationen dabei unterstützen, mit Weitsicht zu handeln und dazu beitragen, dass Sie und Ihr Unternehmen in einem sich schnell verändernden Marktumfeld bestehen können. Unsere umfassende Studie bietet dafür detaillierte Analysen und Insights zur Vergütung im C-Level.

Insights der Studie

  • Durchschnittliches Gehaltswachstum: Detailanalyse des jährlichen Wachstums der Führungskräftegehälter seit 2011
  • Trends in variablen und fixen Vergütungsbestandteilen: Wie sich die Anteile in den letzten Jahren verschoben haben
  • Regionale Unterschiede: Welche Bundesländer die höchsten Durchschnittsgehälter zahlen
  • Rollenspezifische Trends: Einblick in die Gehaltsentwicklung in den unterschiedlichen Vorstandsressorts
  • Gender-Pay-Gap: Aktuelle Entwicklungen und Fortschritte im Bereich der geschlechtsspezifischen Lohnunterschiede

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