Ihr Partner für die Besetzung von Spitzenpositionen

„i-potentials hat viel Gespür für die spezifische Kultur eines traditionellen Familienunternehmens bewiesen und mit Blick auf unsere heterogene, komplexe Struktur verstanden, welche Persönlichkeit wir als Chief HR Manager für den kulturellen Wandel und weiteren Transformationsprozess suchen. Trotz des schwierigen Umfelds ist es gelungen, eine hervorragende Besetzung für diese entscheidende Schlüsselposition zu finden und die optimale Kombination aus fachlicher Erfahrung, emotionaler Kompetenz und überzeugender Persönlichkeit herauszukristallisieren. Das Team von i-potentials hat uns während des gesamten Prozesses hervorragend unterstützt sowie sehr offen, flexibel und transparent begleitet."

„i-potentials hat uns als Gründerteam in einer starken Skalierungs- und Wachstumsphase optimal begleitet und zwei unserer absoluten Schlüsselpositionen im C-Level besetzt. Die transparente Kommunikation und intensive Beratung entlang des gesamten Besetzungsprozesses war von unternehmerischer Expertise und einem tiefgehenden Verständnis für unser Geschäftsmodell und unsere Wachstumsphase geprägt."

Gemeinsam mit i-potentials konnten wir in kurzer Zeit die CEO Stelle für MYPOSTER besetzen. Wir sind sehr glücklich, dass wir uns für i-potentials entschieden haben. Die Zusammenarbeit hätte nicht besser sein können!
Vom ersten Gespräch bis zum Abschlussreport haben wir die Professionalität des gesamten Teams, die offene und transparente Kommunikation und das große, gegenseitige Vertrauen sehr geschätzt. Wir hatten durchweg das positive Gefühl, mit Katja Bauer und ihrem Team einen Partner an unserer Seite zu haben, der unsere persönlichen Bedürfnisse und fachlichen Ansprüche an die Stellenbesetzung versteht und voll in unserem Sinne in der Candidate Journey agiert. Besser wäre es tatsächlich nicht gegangen!

„i-potentials hat uns sehr geholfen bei der Besetzung eines Vorstandes & Chief Growth Officers unseres Software-Unternehmens. Das betrifft sowohl die Definition und Ausgestaltung der gewünschten Rolle, als auch den Such- und Bewertungsprozess der Kandidaten und den damit verbunden außerordentlich guten Gespräche, Abstimmungen und Empfehlungen sowohl auf Mandats- als auch auf Kandidatenseite.“

Als Traditionsunternehmen aus Ostwestfalen den Wandel zum zukunftsfähigen, digitalisierten Unternehmen optimal zu managen, ist eine große Herausforderung. Das Team von i-potentials hat uns im Rahmen einer sehr engen Zusammenarbeit geholfen und dabei begleitet, genau die richtige Person für die Rolle des Vorstands Operations zu finden, die uns fachlich deutlich weiter bringt und gleichzeitig zur Kultur unseres Familienunternehmens passt.

Die Zusammenarbeit mit i-potentials war großartig und hat unsere hohen Erwartungen noch übertroffen. Die Mischung aus jeweils hervorragender Prozessstruktur, Kommunikationsqualität und Kandidatenauswahl führte uns in kurzer Zeit zu einem hervorragenden Ergebnis. Eine uneingeschränkte Empfehlung.

„i-potentials begleitet uns als strategischer Recruiting- und Leadership-Mentor bereits seit unserer Gründung. Sie verstehen die Phasen, die wir als Unternehmen und Führungsteam durchlaufen und können unsere strategischen Überlegungen unternehmerisch nachvollziehen. Daher können sie uns wie kein anderes Unternehmen bei der Umsetzung unserer nächsten Schritte unterstützen. Der Retail-Rollout erforderte etwa eine Anpassung im C-Level. Gemeinsam mit i-potentials konnten wir eine starke CHRO und einen starken CFO gewinnen."