In den letzten Jahren hat sich der Markt für Top-Executives, unabhängig von Branche und Unternehmensphase, stark gewandelt: Die Nachfrage nach Führungskräften mit zukunftsfähigen Leadership-Fähigkeiten, Transformations- und Innovationsexpertise übersteigt das Angebot bei weitem. Gleichzeitig wirken sich die wirtschaftlichen Unsicherheiten schrittweise auch auf die Vergütung von Vorstandspositionen aus. Unsere neue i-potentials Gehaltsanalyse 2024 zeigt, welche Auswirkungen diese Dynamik auf die Gehaltsentwicklung im C-Level hat.

 

  • Erstmals seit 2020 sinkt die durchschnittliche Gesamtvergütung in Vorstandspositionen leicht
  • Gehälter der Top-Führungskräfte sind in den letzten 13 Jahren im Durchschnitt jährlich um ca. zehn Prozent gestiegen
  • Fixe Gehaltsbestandteile steigen weiter, variable Vergütungsbestandteile sinken im Top-Level-Bereich etwas
  • Stärkerer Fokus auf Profitabilität & Effizienz zeichnet sich bei Vergütung verschiedener Vorstandsrollen ab
  • Gender-Pay-Gap auf erster Führungsebene  bei sieben Prozent

 

Die besten Führungskräfte gewinnen und halten – dieses Thema treibt gerade nahezu jedes Unternehmen um. Angesichts der aktuellen globalen Unsicherheiten und wirtschaftlichen Veränderungen ist zukunftsfähige, wertstiftende Führung für Organisationen notwendiger und relevanter denn je, gleichzeitig rücken durch den demografischen Wandel und den daraus resultierenden Führungskräftemangel Fragen nach modernen und angemessenen Vergütungssystemen zunehmend in den Vordergrund.

Informierte Entscheidungen über Vergütungsstrukturen und Führungsstrategien zu treffen, ist daher relevanter denn je. Mit unserer Gehaltsstudie 2024 wollen wir Organisationen dabei unterstützen, mit Weitsicht zu handeln und dazu beitragen, dass Sie und Ihr Unternehmen in einem sich schnell verändernden Marktumfeld bestehen können. Unsere umfassende Studie bietet dafür detaillierte Analysen und Insights zur Vergütung im C-Level.

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Gehaltsstrukturen im Wandel: Strategische, zukunftsfähige Führung hat ihren Wert

Unsere C-Level-Gehaltsstudie verdeutlicht, dass in Reaktion auf krisenbedingte Herausforderungen die Nachfrage nach top-qualifizierten Führungspersönlichkeiten, die Unternehmen durch turbulente Zeiten steuern können, ungebremst bleibt. Erstmals seit 2020 sinkt die Durchschnittsvergütung für Vorstandspositionen jedoch leicht, da variable Bestandteile abnehmen oder an Wert verlieren, während die Fixgehälter weiter zunehmen. Diese Entwicklung wird von einer strategischen Verschiebung in der Profilnachfrage begleitet: Viele Unternehmen konzentrieren sich verstärkt auf Effizienz und Restrukturierung, oftmals auf Kosten von Investitionen in Innovation und langfristiges Wachstum.

Finanz- und umsatznahe Vorstandspositionen verzeichnen deshalb überdurchschnittliche Zuwächse in der Vergütung. Analog lässt sich beobachten, dass Führungskräfte in der aktuellen Lage risikoaversere Vergütungsverhandlungen führen, als noch vor einigen Jahren. Diese Entwicklungen wirken sich unweigerlich auf den mittel- bis langfristigen Erfolg und damit direkt die Zukunftsfähigkeit von Unternehmen aus.

Besetzungen von Führungspositionen sind immer eine Stimmabgabe für die Art von Zukunft, die wir gestalten wollen. Mit unserer Gehaltsstudie wollen wir Organisationen dabei unterstützen, mit Weitsicht zu handeln und dazu beitragen, dass Sie und Ihr Unternehmen in einem sich schnell verändernden Marktumfeld bestehen können.

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