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1. März 2024

Corporate Governance der Zukunft: Memorandum zu „Digitalkompetenz im Aufsichtsrat“

In unserer stets komplexer werdenden Welt und angesichts anhaltend unsicherer Märkte sind Aufsichtsratsgremien heute mehr denn je gefordert. Sie stehen zusammen mit den Eigentümern, Anteilseignern und ihren Vorständen neben dem Kerngeschäft und vor Herausforderungen wie Digitalisierung, Klimaneutralität, Cybersecurity und demografischem Wandel. Allein die Bandbreite dieser ausgewählten Themen macht deutlich, dass ein effektiver Aufsichtsrat heute deutlich ….

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#CxO Insights #Branchen Insights

7. Juni 2023

Unsere Gehaltsanalyse 2023: Starke Nachfrage nach Führungskräften mit Digital- und Transformationsexpertise lässt Gehälter trotz Krisensituation steigen

In den letzten drei Jahren hat sich der Markt für Talente, unabhängig von Branche und Unternehmensphase, stark gewandelt und nachhaltig in einen Kandidatenmarkt transformiert. Die Nachfrage nach Führungskräften mit modernen Leadership-Fähigkeiten und Kenntnissen über innovative Technologien und Geschäftsmodelle übersteigt das Angebot bei weitem. Die Folgen zeigen sich beim Thema Vergütung: Die Gehälter im C-Level steigen ….

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#CxO Insights #Branchen Insights #Vergütung

16. Juni 2022

Remote Führen – Warum Auslandserfahrung gerade jetzt für IT Führungskräfte wichtig ist

Wie bedeutend sind Auslandsaufenthalte für IT-Expert*innen und CIOs/CTOs? Unsere Principal Sabine Thiemann spricht für das CIO Magazin mit Ralph Ostertag, Director Digital & Technology Asia Pacific bei Heineken über die Rolle von Expat-Stationen für die Entwicklung zentraler Führungskompetenzen. Gemeinsam gehen sie der Frage auf den Grund, warum Erfahrung im internationalen Kontext – gerade in Zeiten ….

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#CxO Insights #Branchen Insights #Meet the Team

6. April 2022

Unsere Gehaltsanalyse 2022: Führungskräfte mit Digital-Expertise – die Nachfrage übersteigt das Angebot deutlich und lässt Gehälter explodieren

Dem aktuellen Markt fehlen die Fach- und Führungspersönlichkeiten an allen Ecken und Enden:  Die Nachfrage nach Unternehmenslenkern und Führungskräften mit Expertise für digitale Geschäftsmodelle und Innovation übersteigt das Angebot inzwischen deutlich. Was viele bereits vermutet haben, bestätigt nun unsere aktuelle Studie „Gehaltsanalyse 2022”, basierend auf Kandidat:innen-Umfragen zwischen 2010 bis 2021. Unter diesem Link geht es ….

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#CxO Insights #Branchen Insights

16. Mai 2022

“Den Status Quo niemals einfach hinnehmen” – Sebastian Hasebrink über seine Erfahrungen als Gründer und im Transformationsprozess

“Den Status Quo niemals einfach hinnehmen” – Sebastian Hasebrink über seine Erfahrungen als Gründer und im Transformationsprozess Vom Unternehmensberater zum Gründer und Intrapreneur: Sebastian Hasebrink gründete zwei Jahre nach seinem Studium das Unternehmen Juniqe.com, verantwortete als Chief Digital Officer (CDO) knapp vier Jahre lang Deichmanns digitale Transformation und ist seit Mitte April als Chief Customer ….

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21. April 2022

C-Level Hiring: Die Suche nach dem “Perfect Match”

C-Level Besetzungen sind eine Kunst für sich. Um diese absoluten  Schlüsselpositionen im Unternehmen sinnvoll und langfristig zu besetzen, ist eine gründliche Analyse der Organisation und ihrer Ziele Voraussetzung . Diese harte Arbeit rentiert sich dafür umso mehr: Denn mit der passgenauen Besetzung von Führungspositionen steht und fällt die Zukunft ganzer Unternehmen. Im t3n-Podcast diskutierte unsere ….

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#CxO Insights #Branchen Insights #Presse

4. April 2022

C-Level-Positionen: Eine Frage des Timings

In einem Beitrag für das Wirtschaftsmagazin dup habe ich mich der Frage gewidmet, worauf mittelständische Unternehmen achten müssen, wenn sie sich durch das Besetzen ihrer C-Level-Positionen zukunftsfähig aufstellen. Dabei geht es einerseits um viel Gehalt – schließlich steigen die Gehälter von Führungskräften mit Digital-Expertise und unternehmerischem Mindset unaufhörlich. Andererseits steht und fällt das Unternehmen mit ….

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23. Februar 2022

Wie lange noch auf morgen warten? Talent Gap durch die richtige Strategie schließen

Fachkräftemangel made in Germany. Bereits heute fehlen branchenübergreifend mehr als 1,2 Millionen Fachkräften und Führungspersönlichkeiten. Dabei sieht es nicht so aus, als würde sich diese Situation bald wieder entspannen. Im Gegenteil. Sie spitzt sich weiter zu: Laut BCG werden in zehn Jahren zusätzliche 300.000 Top-Manager fehlen. Durch den demografischen Wandel und die fehlende Grundkompetenz in ….

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8. November 2021

„Wir steuern in einen Markt, in dem Talent mehr Macht hat als Kapital.“

Hi Martina, Du bist Managing Partnerin und Miteigentümerin von i-potentials. Wolltest Du schon immer Unternehmerin werden? Martina: Den Start meiner „Karriere“ hatte ich zunächst klassisch in großen Organisationen geplant: Schon in meiner Studienzeit in Berlin, Paris und London konnte ich Einblicke bei Springer, Amnesty International, Siemens und den Vereinten Nationen in New York sammeln.  Das ….

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11. Februar 2020

Bau digital: Executive Guide für digitale Transformation in der Bauindustrie

Die digitale Transformation war in der Baubranche lange scheinbar kaum ein Thema – zu gut lief es während der vergangenen Boomjahre ja schon mit dem alten Kerngeschäft. Doch seit rund 2 Jahren kommt allmählich Bewegung in diesen riesigen und eigentlich stark konsolidierten Markt. Im jährlichen Digitalisierungsindex der Telekom gehörte die deutsche Bauindustrie 2018 noch zu ….

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