Lead with Knowledge

21. April 2022

C-Level Hiring: Die Suche nach dem “Perfect Match”

C-Level Besetzungen sind eine Kunst für sich. Um diese absoluten  Schlüsselpositionen im Unternehmen sinnvoll und langfristig zu besetzen, ist  eine gründliche Analyse der Organisation und ihrer Ziele Voraussetzung . Diese harte Arbeit rentiert sich dafür umso mehr: Denn mit der passgenauen Besetzung von Führungspositionen steht und fällt die Zukunft ganzer Unternehmen. Im t3n-Podcast diskutierte unsere ….

-----
#CxO Insights #Branchen Insights #Presse

4. April 2022

C-Level-Positionen: Eine Frage des Timings

In einem Beitrag für das Wirtschaftsmagazin dup habe ich mich der Frage gewidmet, worauf mittelständische Unternehmen achten müssen, wenn sie sich durch das Besetzen ihrer C-Level-Positionen zukunftsfähig aufstellen. Dabei geht es einerseits um viel Gehalt – schließlich steigen die Gehälter von Führungskräften mit Digital-Expertise und unternehmerischem Mindset unaufhörlich. Andererseits steht und fällt das Unternehmen mit ….

-----
#Branchen Insights #Presse

23. Februar 2022

Wie lange noch auf morgen warten? Talent Gap durch die richtige Strategie schließen

Fachkräftemangel made in Germany. Bereits heute fehlen branchenübergreifend mehr als 1,2 Millionen Fachkräften und Führungspersönlichkeiten. Dabei sieht es nicht so aus, als würde sich diese Situation bald wieder entspannen. Im Gegenteil. Sie spitzt sich weiter zu: Laut BCG werden in zehn Jahren zusätzliche 300.000 Top-Manager fehlen. Durch den demografischen Wandel und die fehlende Grundkompetenz in ….

-----
#CxO Insights #Branchen Insights #Presse

13. Dezember 2021

Beste Executive Search Boutique: i-potentials mit 5 Sternen im Ranking der Wirtschaftswoche

Zum 6. Mal in Folge ist i-potentials im renommierten Personalberater-Ranking des Wirtschaftsmagazins WirtschaftsWoche unter die besten Executive-Search-Beratungen Deutschlands gewählt worden. Die Bestnote mit 5 Sternen erhielt die Personalberatung 2021 gleich in 3 Kategorien: „Digitalisierung“, „IT“ sowie „Handel“.    Damit festigt i-potentials 2020 die Positionierung als Executive Search Boutique in Segmenten, in denen der Digitalisierungs- und Innovationsdruck ….

-----
#Presse

5. Oktober 2021

i-potentials gewinnt CTO-Expertin für MDAX & SDAX

… und untermauert Anspruch als führende Executive-Search-Beratung für Digitalpositionen  Berlin // München // 5. Okt. 2021 Die mehrfach ausgezeichnete Executive Search Boutique im digitalen Ökosystem erweitert angesichts starken Wachstums ihre Führungsriege: Sabine Thiemann ist seit dem 1. Oktober 2021 Principal bei i-potentials und wird am Standort München den Ausbau der Geschäfte im gesamten DACH-Raum vorantreiben. ….

-----
#CxO Insights #Presse #Meet the Team

14. Dezember 2020

Beste Personalberater: i-potentials zum 5. Mal im Ranking der Wirtschaftswoche

Zum 5. Mal in Folge ist i-potentials im renommierten Personalberater-Ranking des Wirtschaftsmagazins WirtschaftsWoche unter die besten Personalberatungen Deutschlands gewählt worden. Die Bestnote mit 5 Sternen erhielt die Executive Search Beratung 2020 gleich in 2 Kategorien: „Digitalisierung“ sowie „Handel“.    Damit festigt i-potentials 2020 die Positionierung als Top-Personalberatung  für Unternehmer – besonders in Segmenten, in denen der ….

-----
#Presse

17. Dezember 2019

Doppelte Bestnote für i-potentials im Personalberater-Ranking der Wirtschaftswoche

Zum 4. Mal in Folge ist i-potentials im renommierten Personalberater-Ranking des Wirtschaftsmagazins WirtschaftsWoche unter die besten Personalberatungen Deutschlands gewählt worden. Die Bestnote mit 5 Sternen erhielt die Executive Search Beratung 2019 gleich in 2 Kategorien: „Digitalisierung“ sowie „Konsumgüter & Handel“.    Damit wird i-potentials im Jahr des 10-jährigen Firmenjubiläums erstmals nicht nur als Digitalisierungsexperte unter den ….

-----
#Presse

21. Juni 2019

Headhunter of the Year Award: i-potentials Research-Standortmodell wird mit Innovationspreis ausgezeichnet

i-potentials gehört auch 2019 wieder zu den ausgezeichneten Personalberatungen beim Headhunter of the Year Award – diesmal in der Kategorie Innovation. Beworben haben wir uns mit unserem Standortmodell, das wir seit einem Jahr erfolgreich in Querfurt, Sachsen-Anhalt, testen. Die Idee: Digitalisierung in die Fläche bringen – und mit Research-Standorten abseits der Metropolregionen wichtiges Digital-Knowhow für Personal- ….

-----
#Presse

18. März 2019

i-potentials stellt sich für weiteres Wachstum auf

Die Personal- und Organisationsberatung erweitert ihr Führungsteam: Katja Bauer ist seit dem 1. März 2019 Partnerin bei i-potentials. Die erfahrene HR-Expertin hat schon bei Digitalunternehmen wie Zalando, Flaconi oder Jamba den Aufbau professioneller Personalstrukturen und internationaler Teams verantwortet und steigt nun in die Beratung ein. Damit kombiniert i-potentials künftig auf Partnerebene weitreichendes und diverses  Knowhow ….

-----
#Presse

26. November 2018

WiWo-Ranking: i-potentials steigt in die Top 3 Personalberatungen im Bereich Digitalisierung auf

Zum dritten Mal in Folge ist i-potentials im jährlichen Personalberater Ranking des Wirtschaftsmagazins WirtschaftsWoche unter die besten Personalberatungen im Bereich Digitalisierung gewählt worden. Das Ranking basiert auf der detaillierten, wissenschaftlichen Befragung von 1.150 Personalentscheidern. i-potentials konnte sich, wie schon in den beiden Vorjahren, in der Kategorie Digitalisierung erneut gegen die Konkurrenz durchsetzen und rangiert nun unter ….

-----
#Presse

8. August 2018

i-potentials gewinnt bei Headhunter of the Year 2018

In der Kategorie Executive Search Boutique sind wir im Juni 2018 als “Headhunter of the Year” ausgezeichnet worden. Und die Award-Veranstaltung in München hat gezeigt: Auch die Personalberatung muss sich weiterentwickeln, wenn sie die Unternehmen von morgen weiterhin mit Top-Kandidaten versorgen will. Unsere 3 Thesen zur Personalberatung der Zukunft:     Personalberater müssen ganzheitliche strategische Beratung ….

-----
#Presse