i-potentials GmbH

“How to hire the right candidate” – i-potentials bei der Heaven HR Speaker Series

Bei der Heaven HR Speaker Series drehte sich alles darum, wie man die richtigen Kandidaten für sein Unternehmen findet und rekrutiert, also unsere Kernexpertise! Unsere Principal Franziska Anders teilte sich das Panel mit Veronika Braun (Head of HR bei foodpanda), Eva Missling (Director Strategic Development bei 99designs) und Mario Rueda (Co-Founder von Book A Street Artist) […]

Leadership 4.0 in der VUCA World – Der i-potentials HR Talk mit Kerstin von Appen und Ingo Schmökel

Volatility, Uncertainty, Complexity, Ambiguity – die “VUCA World” beschreibt die größten Herausforderungen unserer modernen Arbeitswelt und stand im Zentrum des vierten i-potentials HR Talk. Coaches und Organisationsberater Kerstin von Appen und Ingo Schmökel erläuterten, was genau die heutige Arbeitswelt so komplex macht und welche neuen Formen des Managements in ihr benötigt werden. Das alles in einem sehr schönen […]

Jung, digital sucht: Zukunftsfähige Unternehmenskultur – Die i-potentials Führungsberatung bei Torben, Lucie und die gelbe Gefahr (TLGG)

Unser Kunde Torben, Lucie und die gelbe Gefahr (TLGG) steht als Agentur für digitale Transformation, für Innovation und Kommunikation. In einem Beratungsprojekt haben wir die Agentur auf dem Weg zu einer wertebasierten Führungskultur begleitet und damit gleich mehrere Herausforderungen in Sachen Führung & Generation Y gelöst – Elf Otterbach von TLGG dazu im Interview:  Wie […]

50 Leute bei Xing angeschrieben und trotzdem niemanden eingestellt? 6 goldene Regeln fürs Active Sourcing

Active Sourcing, wie es im Recruiter-Jargon heißt, ist die aktive Direktansprache von Kandidaten für eine gesuchte Rolle. Was sich zunächst so simpel anhört, wirft in der Umsetzung dann doch viele Fragen auf: Wo finde ich gute Kandidaten? Wie spreche ich sie an? Wie direkt darf man dabei sein? Natürlich setzt Direktansprache ein gewisses (erlernbares) Handwerkszeug […]

i-potentials’ Active Sourcing Workshop beim Gründerszene HR Day

Der Gründerszene HR Day am 10. November bot Startup-Personalern einen Rundumschlag in Sachen HR-Arbeit. Wir waren mit einem Workshop zum Thema Active Sourcing dabei und unsere Referentin Marlen Stöbe hatte jede Menge praktische Tipps zum Thema.  Über 25 Personaler nahmen am HR Day im Büro von Gründerszene teil. Viele der Teilnehmer kamen aus Startups, einige […]

i-potentials ist Kooperationspartner in Roland Bergers Digital Hub Spielfeld

Der Digital Hub „Spielfeld“ der Unternehmensberatung Roland Berger bringt in Berlin Kreuzberg Startups und Corporates zusammen und bietet Input zu den wichtigsten Themen der Digitalisierung. i-potentials ist als strategischer Partner für Recruiting und Führung im digitalen Zeitalter dabei. Roland Berger war eine der ersten Beratungen, die sich mit einem Hub zum Thema Innovation und Digitalisierung […]

Die Hauptstadt der Startups: i-potentials @Tel Aviv

Martina Weiner, Geschäftsführerin von i-potentials war mit dem Bundesverband Deutscher Startups eine Woche in Tel Aviv auf Startup-Tour. Tel Aviv gilt als einer der lebendigsten Startup-Spots weltweit: Auf 431 Einwohner gibt es laut Gründerszene ein Startup. In ganz Israel mit 8,5 Millionen Einwohner gibt es fast 300.000 “Tech workers” und fortlaufend ca. 6000 Startups. Viele […]

RegioHelden etabliert nachhaltige Recruitinglösung – Mit Active Sourcing Workshop von i-potentials

Die direkte Ansprache von Kandidaten – auch Active Sourcing genannt – ist unser tägliches Geschäft und die Basis für jeden Executive Search. In unserem Active Sourcing Workshop geben wir dieses Wissen weiter. Letzten Monat haben wir den Workshop bei den RegioHelden durchgeführt. Hier berichtet Recruiterin Luisa Gier vom Workshop und ihren größten Learnings daraus. Wie […]

“Release your inner monkey” – Impressionen von der Year of the Monkey in Hamburg

Am 3.November fand in der Hamburger Markthalle die “Year of the Monkey” statt – eine Konferenz rund um Innovation und digitale Trends und Entwicklungen. i-potentials Geschäftsführerin Constanze Buchheim war mit einem Vortrag dabei: “Demystifying Gen Y or 5 things you need to know to understand and lead millenials“. Die Präsentation zum Thema gibt es hier […]

Ein internationales Unicorn auf Wachstumskurs in Deutschland: Recruiting für Ve Interactive

Unser Kunde Ve Interactive ist in Deutschland vergleichbar mit einem Hidden Champion: Das Technologie Unternehmen genießt einen exzellenten Ruf bei seinen international mehr als 10.000 Kunden und steht auch als Arbeitgeber hoch im Kurs. Doch trotz seines Unicorn-Status ist das Unternehmen noch nicht jedem ein Begriff. Deshalb haben wir mit Oliver Graf, Geschäftsführer von VeDACH, […]