i-potentials GmbH

Recruiting Insights: Wie viele Kandidaten muss ich ansprechen, um eine Stelle zu besetzen?

Eine der häufigsten Fragen in unseren Active Sourcing Workshops ist die nach Zahlen: Wie viele Kandidaten muss ich eigentlich auf Xing, LinkedIn oder anderen Netzwerken ansprechen, um am Ende einen Bewerber einstellen zu können? Unsere Antwort: Das ist ganz unterschiedlich. Man kann sich allerdings an ein paar konkreten Erfahrungs- und Richtwerten orientieren.  Direktansprache ist in vielen […]

Unternehmerisch, international, digital – i-potentials’ Besetzung des Head of HR bei Foodpanda

Foodpanda ist eine Erfolgsgeschichte: Der Marktplatz für Essenslieferung ist in den knapp fünf Jahren seit Gründung zum Marktführer im Großteil seiner Märkte geworden. 2016 besetzte i-potentials die Position des Head of HR bei Foodpanda. Was braucht der Head of HR in einem hochdynamischen Wachstumskonstrukt und wie findet man den passenden Kandidaten? Interview mit Felix Plog […]

“Wir brauchen Verkäufer” – Für die Abschaffung von Personalmanagern und eine neue Arbeitsweise im HR.

Die Personalabteilung ist der Engpass der Zukunft. Hier entscheidet sich die Überlebensfähigkeit von Unternehmen, denn wer in Zeiten von Fachkräftemangel nicht schnell reagiert, kann seine Unternehmensvision begraben. Innovation und Wachstum gibt es nur mit den richtigen Talenten – und diese sind rar gesät. Doch heutige Personalbereiche agieren naiv, unzeitgemäß und letztlich erfolglos. So wie es […]

i-potentials Digest – Das war 2016

Das Jahr 2016 rast mit großen Schritten dem Ende zu – es war trubelig, inspirierend und herausfordernd. Genau so wie wir es mögen. Bevor wir uns alle in den Vorweihnachtsstress verabschieden, hier die i-potentials News und Highlights aus 2016: Wir haben unseren Fokus “Mitarbeitergewinnung im digitalen Zeitalter” dieses Jahr ganz klar verstärkt und sind dafür […]

“Die Lean Back Perspektive” – Warum Lean In nur die halbe Wahrheit ist

Fast jeder kennt mittlerweile Sheryl Sandbergs berühmt gewordenes Motto für Frauen in der Unternehmenswelt: Lean In. Es soll Frauen ermutigen ihre Karriere frei von Ängsten und ohne falsche Zurückhaltung anzugehen: “What would you do if you weren’t afraid?” Lean Back greift dieses Verständnis auf und erweitert es um den Gegenimpuls: sich zurücklehnen, Kraft aus Reflexion schöpfen und ein […]

Headhunting vom Profi lernen – So war der Active Sourcing Workshop

Wenn man heutzutage nicht gerade Google oder Facebook heißt, stapeln sich die Bewerbungen qualifizierter Kandidaten in der Regel nicht auf den Schreibtischen der HR-Abteilungen. Aktiv und direkt auf Kandidaten zuzugehen ist der Schlüssel. Wie man das professionell und vor allem erfolgreich macht, gehört zum Handwerkszeug jedes guten Recruiters – und kann in unserem Active Sourcing Workshop […]

Best in class Executive Search: 0% Gewährleistungsquote im vierten Jahr

Keiner unserer Kandidaten, die wir in den letzten drei Jahren per Executive Search Mandat bei unseren Kundenunternehmen besetzt haben, hat seine Stelle vor Ablauf der Probezeit wieder verlassen. Darauf sind wir stolz und arbeiten täglich daran, dass das auch in Zukunft so bleibt. Weitere Facts & Figures aus unserem Geschäftsjahr 2016:  Wie in den vergangenen […]

“How to hire the right candidate” – i-potentials bei der Heaven HR Speaker Series

Bei der Heaven HR Speaker Series drehte sich alles darum, wie man die richtigen Kandidaten für sein Unternehmen findet und rekrutiert, also unsere Kernexpertise! Unsere Principal Franziska Anders teilte sich das Panel mit Veronika Braun (Head of HR bei foodpanda), Eva Missling (Director Strategic Development bei 99designs) und Mario Rueda (Co-Founder von Book A Street Artist) […]

Leadership 4.0 in der VUCA World – Der i-potentials HR Talk mit Kerstin von Appen und Ingo Schmökel

Volatility, Uncertainty, Complexity, Ambiguity – die “VUCA World” beschreibt die größten Herausforderungen unserer modernen Arbeitswelt und stand im Zentrum des vierten i-potentials HR Talk. Coaches und Organisationsberater Kerstin von Appen und Ingo Schmökel erläuterten, was genau die heutige Arbeitswelt so komplex macht und welche neuen Formen des Managements in ihr benötigt werden. Das alles in einem sehr schönen […]

Jung, digital sucht: Zukunftsfähige Unternehmenskultur – Die i-potentials Führungsberatung bei Torben, Lucie und die gelbe Gefahr (TLGG)

Unser Kunde Torben, Lucie und die gelbe Gefahr (TLGG) steht als Agentur für digitale Transformation, für Innovation und Kommunikation. In einem Beratungsprojekt haben wir die Agentur auf dem Weg zu einer wertebasierten Führungskultur begleitet und damit gleich mehrere Herausforderungen in Sachen Führung & Generation Y gelöst – Elf Otterbach von TLGG dazu im Interview:  Wie […]